Waarom persoonlijke ontwikkeling niet “persoonlijk” genoeg kan zijn.
‘De actiebereidheid is hoog’, zegt FNV-bestuurder Fred Bos.
Een menselijke aanpak.
Hoe kun je hier als organisatie nou voor zorgen?
“Ons doel is om werknemers perspectief te bieden op een nieuwe baan.”
Oud-gemeentesecretaris Koen van Veen ondervond de dubbele meerwaarde en deelt zijn adviezen.
Britse ambtenaren willen een loonsverhoging van 10 procent, maar de overheid biedt slechts 2 tot 3 procent.
"Het is oké als er dingen fout gaan. Zolang je het als overheid maar kan uitleggen en repareren. Dat moeten we soms ook meer durven.”
Het belang van goede onboarding.
Wat zijn powerskills en waarom ze zo ongekend belangrijk zijn voor de medewerker van de toekomst?