Voorzitter en twee leden I Externe commissie integriteit voor ongewenst gedrag en benadeling

Wil jij bijdragen aan een veilige en integere werksfeer in de gemeente Den Haag? Meld je dan nu voor de externe commissie integriteit voor ongewenst gedrag en benadeling.

Een veilige werkomgeving is geen vanzelfsprekendheid, maar een opdracht. Voor elke organisatie, en zeker voor een gemeente met de schaal, diversiteit en maatschappelijke verantwoordelijkheid van Den Haag. Medewerkers moeten erop kunnen vertrouwen dat meldingen over ongewenst gedrag en benadeling onafhankelijk, zorgvuldig en met empathie en respect voor alle betrokkenen worden behandeld. De gemeente Den Haag zet, samen met de vakbonden en de centrale ondernemingsraad, in op een verdere uitbreiding van dit meldlandschap door de oprichting van een Externe commissie integriteit voor ongewenst gedrag en benadeling.

Over de commissie
De commissie is onafhankelijk en onpartijdig, is rechtstreeks toegankelijk voor medewerkers van de gemeente Den Haag, heeft een eigenstandige verantwoordelijkheid, is buiten de locaties en organisatie van de gemeente Den Haag belegd en wordt niet door de gemeente aangestuurd of beïnvloed. Deze commissie heeft als taak om een plek te bieden aan medewerkers die hun melding extern willen bespreken. De commissie onderzoekt of een melding ontvankelijk is, weegt af of zij gegrond is of nader onderzoek vraagt, voert dit onderzoek zo nodig uit en adviseert zowel de melder als de gemeentesecretaris over de afhandeling van de melding. Daarnaast signaleert de commissie bredere patronen en ontwikkelingen en adviseert zij de gemeentesecretaris over passende routes. Het doen van een melding over ongewenst gedrag is altijd moeilijk. Zowel voor de melder als degene waar de melding over gaat. De commissie bekijkt de meldingen daarom zorgvuldig, past maatwerk toe en kiest per melding een proces dat recht doet aan alle betrokkenen. Om zo op onafhankelijke wijze zorgvuldig te wegen, te begeleiden, tot oordelen te komen en te leren van ervaringen.

De commissie bestaat uit drie leden met complementaire achtergronden en expertise en wordt ondersteund door een onafhankelijk van de gemeente georganiseerd secretariaat. Onafhankelijkheid, professionaliteit, een luisterend oor en integere oordeelskracht vormen het fundament.

Wij zoeken een voorzitter en twee leden die samen een gezaghebbende, reflectieve en evenwichtige commissie vormen. Professionals die stevig staan, empathisch luisteren zonder te versimpelen en besluiten nemen zonder te verharden.

Voor alle leden - inclusief voorzitter - geldt dat zij idealiter beschikken over:

• Onafhankelijkheid, integriteit, onpartijdigheid en een scherp gevoel voor zorgvuldigheid.
• Het vermogen om complexe en gevoelige vraagstukken vanuit meerdere perspectieven te duiden.
• Maatschappelijke sensitiviteit en respect voor verschillende ervaringen en opvattingen.
• Analytisch vermogen, gecombineerd met empathie en oordeelsvorming.
• Het vermogen effectief te kunnen samen te werken in teamverband.
• Een zekere dienstbaarheid aan en betrokkenheid bij het versterken van de publieke sector.
• Het vermogen om te communiceren met en te schakelen tussen zeer uiteenlopende beroepsgroepen.
• Aantoonbare ervaring met integriteits- of compliancevraagstukken in bij voorkeur publieke organisaties.

Wat ga je doen als voorzitter?
De voorzitter geeft leiding aan de commissie, verbindt de leden en zorgt samen met de leden voor een zorgvuldige en transparante behandeling van meldingen. De voorzitter bewaakt de onafhankelijkheid en voortgang in de behandeling van meldingen, en is het primaire aanspreekpunt richting de gemeentesecretaris en andere interne en externe partijen.

Meer specifiek houdt de voorzitter zich bezig met:

• Het leiden van de vergaderingen en het besluitvormingsproces van de commissie.
• Het waarborgen van objectiviteit, zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid in alle procedures.
• De aansturing van het externe secretariaat van de commissie.

Wie zoeken wij?
De ideale voorzitter:

• heeft ruime ervaring in een bestuurlijke, toezichthoudende of vergelijkbaar gezaghebbende rol;
• is mensgericht, verbindend en inspirerend en tegelijk helder en besluitvaardig;
• heeft sterke gespreks- en voorzittersvaardigheden;
• heeft oog voor zowel de juridische/procedurele kaders als de menselijke impact van besluiten;
• heeft het vermogen kritisch, analytisch en oplossingsgericht te opereren;
• heeft een goed inlevend en empathisch vermogen en goede contactuele vaardigheden;
• heeft het vermogen open vanuit verschillende perspectieven te kijken, zonder meteen te oordelen;
• heeft bij voorkeur een juridische, bestuurskundige of gedragswetenschappelijke achtergrond.

Wat ga je doen als lid?
De leden dragen bij aan een veilige werkomgeving door een onafhankelijke behandeling van meldingen over ongewenst gedrag en benadeling. Als lid leg je de focus op procesbegeleiding en zorgvuldige afhandeling voor betrokken partijen. De leden vormen samen met de voorzitter een evenwichtig geheel, waarin verschillende perspectieven elkaar versterken.

Meer specifiek houden de leden zich bezig met:

• Onderzoeken en beoordelen van meldingen.
• Adviseren over oplossingsroutes en herstelmaatregelen n.a.v. meldingen.
• Signaleren van trends en structurele risico’s op het gebied van ongewenst gedrag en benadeling op basis van trends en meldingen aan de gemeentesecretaris.
• Bijdragen aan (jaar)rapportages over integriteit en ongewenst gedrag en benadeling.

Wie zoeken wij?
We zoeken naar leden die kritisch kunnen denken, oplossingsgericht zijn en de menselijke maat hanteren in kwesties die gevoelig zijn en persoonlijke aandacht verdienen.

De ideale leden:

• hebben aantoonbare ervaring met integriteits- of compliancevraagstukken binnen (semi)publieke organisaties;
• hebben een kritische en onderzoekende instelling;
• kunnen zorgvuldig onderzoeken, wegen en adviseren in gevoelige dossiers en onbevooroordeeld vanuit verschillende perspectieven kijken;
• hebben een goed inlevend en empathisch vermogen en goede contactuele vaardigheden;
• hebben bij voorkeur een juridische, bestuurskundige of gedragswetenschappelijke achtergrond (bijvoorbeeld psychologie);
• kunnen reflecteren op bredere ontwikkelingen binnen de organisatie en dragen zo bij aan kwalitatief sterke rapportages.

Wat bieden wij?
De voorzitter en twee leden vormen samen een nieuwe commissie. Je wordt daarbij ondersteund door een extern secretariaat. De aanstelling van zowel voorzitter als leden geldt voor een periode van vier jaar.

• Benoeming geldt voor vier jaar, met een eventuele verlenging van vier jaar.
• Tijdsinzet: circa twintig bijeenkomsten per jaar.
• Vergoeding per bijeenkomst:
  • Voorzitter: € 416,19 (tarief D3).
  • Leden: € 312,13 (tarief D2).
  • Conform de Verordening geldelijke vergoedingen commissieleden niet zijnde raadsleden.

Let wel: De commissie ongewenst gedrag en benadeling wordt ingesteld door het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Den Haag. De commissie is echter een onafhankelijke adviescommissie die wordt vormgegeven door de vakbonden, centrale ondernemingsraad en de gemeente. Daarom kan je de rol van lid niet vervullen als je nu of de afgelopen vijf jaar verbonden bent geweest aan de gemeente als werknemer, deelnemer in het gemeentebestuur of de afgelopen vijf jaar voor een van de vakbonden hebt gewerkt.

Samenstelling en diversiteit
Deze commissie wordt nieuw gevormd. Bij de selectie wordt daarom nadrukkelijk gekeken naar onderlinge complementariteit in professionele expertise, ervaring en perspectief. Diversiteit in persoonlijke achtergrond en levensloop wordt gezien als een voorwaarde voor zorgvuldige oordeelsvorming. Kandidaten die met hun achtergrond en ervaring bijdragen aan deze diversiteit worden nadrukkelijk uitgenodigd te reageren.

Geïnteresseerd?
Deze procedure wordt begeleid door executive search bureau Colourful People. Voor meer informatie over de commissie, de posities of de procedure kun je contact opnemen met Naima Azough, partner bij Colourful People: 06-43449717 | n.azough@colourfulpeople.nl.

Solliciteren kan door cv en motivatie (in PDF) uiterlijk zondag 1 maart 2026 te uploaden via het sollicitatieformulier op de website van Colourful People. Gesprekken vinden plaats in maart 2026.

Informatie over het tijdpad

• Digitale voorgesprekken met Colourful People vinden plaats in de week van 2 maart 2026.
• De gespreksronde voor de positie van voorzitter zal plaats vinden op woensdag 18 maart van 09.00 tot 13.00 uur.
• De gespreksronde voor de positie van het 1e lid zal plaats vinden op vrijdag 20 maart van 09.00 tot 13.00 uur.
• De gespreksronde voor de positie van het 2e lid zal plaats vinden op woensdag 25 maart van 09.00 tot 13.00 uur.

Graag vragen we gegadigden deze data voorlopig vrij te houden.