Teammanager Maatschappelijke Opgaven

Teammanager Maatschappelijke Opgaven
36 uur | Bergschenhoek

Welke uitdaging bieden wij
Je vervult een cruciale rol in de verdere groeifase van de gemeente Lansingerland. Je speelt in op de toename van de bevolking en ook op de uitbreiding van taken vanuit het Rijk. Als teammanager Maatschappelijke Opgaven geef jij dagelijks leiding aan een bevlogen beleidsteam, dat jij weet te coachen en te inspireren. Je ziet toe op een optimale bedrijfsvoering, waarin de basis op orde is en blijft. Je maakt deel uit van ons ambitieuze domein Samenleving, dat zich zowel inhoudelijk als organisatorisch in een rap tempo ontwikkelt. Ben jij klaar om ons te helpen bij het behalen van onze maatschappelijke doelen?

Welke verantwoordelijkheden krijg je
Je geeft dagelijks leiding aan het team Maatschappelijke Opgaven, binnen ons domein Samenleving. In het team werken 32 vaste medewerkers, verdeeld over de zes clusters Cultuur, onderwijs, sport (COS), Jeugd, Participatie, Wmo & gezondheid, Veiligheid en ondersteuning/specialisten.

Als teammanager in Lansingerland besteed je het grootste deel van je tijd aan je medewerkers. Aandacht voor de mens en het goed organiseren van het werk staan hierin centraal. Je coacht het team op teamniveau, clusters op clusterniveau en medewerkers op individueel niveau. Je geeft richting, zet mensen in hun kracht en werkt aan de verbinding binnen en buiten het team. Je houdt zicht op (nieuwe) bestuurlijke en wettelijke opdrachten en matcht deze met de beschikbare capaciteit en het beschikbare talent in het team. Dit vraagt om overzicht, prioriteren en het maken van keuzes, waarbij je schakelt met de directie en het bestuur. In nauwe samenwerking met de clustervertegenwoordigers, procesregisseur, en strategen, stuur je op procesniveau zodat jouw team de gewenste kwaliteit en resultaten behaalt. In jouw rol draag je een grote financiële verantwoordelijkheid.

Naast bovenstaande kerntaak werk je de komende jaren aan de volgende drie opdrachten:

Borgen en optimaliseren van de sturingsfilosofie
De afgelopen periode is in het team gewerkt aan de uitwerking en implementatie van een sturingsfilosofie en inrichting die past bij de Lansingerlandse context, gebaseerd op de Samenlevingsvisie. Het borgen, optimaliseren en leren werken met de sturingsfilosofie vraagt het komende jaar jouw tijd en aandacht. Als teammanager begeleid je het team hierbij en zorg je voor de juiste processen, bemensing en zorg je ervoor dat je team tot resultaten komt.

Toekomstbestendige teamontwikkeling
Je begeleidt het team verder naar rolvastheid, naar bewustwording van de eigen verantwoordelijkheid en je zorgt voor de continue ontwikkeling van het team als geheel. Onze gemeente trekt veel nieuwe collega’s aan. Je zorgt dat ook deze mensen in hun kracht komen en dat je aandacht hebt voor het ontwikkelen van hun politieke en organisatie sensitiviteit.

Beleidscyclus als leidraad
Je stuurt het team aan op het werken in een beleidscyclus. In deze cyclus draait het om visie- en beleidsvorming, uitvoering, monitoring en bijstelling. Deze cyclus is de leidraad van ons werk. De onderdelen ‘monitoring (van resultaten en financiën)’ en ‘bijstelling’ uit deze cyclus zijn nog onvoldoende uitgewerkt. Jij zorgt voor verdere uitwerking van dit proces. Daarnaast zijn data gedreven werken en financiële sturing belangrijke aspecten van ons werk. We maken op basis van data beleidsplannen en monitoren de resultaten en financiële gevolgen. Het is belangrijk dat je als teammanager ‘in control’ bent en weet wat er gebeurt en hoe het met de financiële huishouding is. Je zorgt dat het data gedreven werken verder ontwikkeld wordt.

Waar ben je goed in
Als mensgerichte teammanager ben jij de spil die medewerkers verbindt en inspireert. Je bezit een stevige persoonlijkheid, stuurt vanuit een duidelijke visie, kunt helder schetsen welke situatie je wilt bereiken en houdt bij medewerkers voortdurend op het netvlies wat de bedoeling is. Je zet visie om naar lange termijn doelen en naar benodigde acties.

Je motiveert jouw medewerkers zelf oplossingen voor vraagstukken te bedenken en verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk. Je hebt het vermogen om je in een ander te verplaatsen, hebt vertrouwen in de kwaliteiten van je medewerkers en geeft ze de ruimte om te groeien. Hierin houd je ook oog voor het gezamenlijk belang en de belangen vanuit de samenleving. Je spreekt waardering uit en geeft collega’s regelmatig feedback op hun prestaties. Waar dat nodig is weet je ook in te grijpen in situaties. In je eigen gedrag straal je positiviteit, rust en flexibiliteit uit.

Op welke ervaring bouw je verder

Voor deze functie weet je dit beleidsteam te sturen op het maken van de verbinding met de samenleving en externe stakeholders. Hiervoor vragen wij van jou:

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving. Ervaring binnen een gemeente vormt een sterke pre;
• Aantoonbare affiniteit met de verschillende (complexe) beleidsterreinen van het samenlevingsdomein/sociaal domein;
• Fysieke aanwezigheid en zichtbaarheid voor jouw mensen.

Wat bieden wij nog meer

Voor jouw bijdrage aan de maatschappelijke ontwikkeling van de samenleving in Lansingerland, bieden wij jou de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €7.325,- o.b.v. 36 uur per week conform schaal 13;
• Een individueel keuzebudget van 19,8% IKB (maandelijks opneembaar);
• Een flexibel vakantiepakket van standaard vier weken en uitbreidingsmogelijkheid met nog eens vijf weken;
• Een duurzaam pensioen via het pensioenfonds ABP, waarvan 70% vergoed door gemeente Lansingerland;
• Een arbeidsovereenkomst (fulltime) van 12 maanden met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Meer weten?

Maatwerk, uitdaging en ontwikkeling zijn kernwoorden in ons personeelsbeleid. Past deze uitdaging bij jou als persoon en zie jij raakvlakken met jouw eigen ervaring en hetgeen wij vragen, solliciteer dan uiterlijk 10 juni 2024. Eerst nog wat vragen? Neem dan contact op met:

Esther Boonstra (06 – 14 33 65 06 ) Domeindirecteur Samenleving;
Nadja Staverman-van Bodegom (06 – 51 50 00 17) Corporate Recruiter.

Locatie en gespreksdata
De sollicitatiegesprekken vinden plaats in het gemeentehuis aan de Tobias Asserlaan 1 te Bergschenhoek. Voor deze vacature zijn er twee gespreksrondes:

-De 1e gespreksrondes kunnen plaatsvinden op:
• Dinsdag 18 juni as. in de middag;
• Woensdag 19 juni as. in de ochtend;
• Donderdag 20 juni as. in de ochtend.

-De 2e gespreksrondes kunnen plaatsvinden op:
• Vrijdag 28 juni as. in de ochtend.

Indien wij op basis van jouw cv en motivatiebrief voldoende aansluiting zien bij deze functie, zal de recruiter eerst contact met je opnemen voor een korte telefonische intake. Bovenstaande gespreksdata worden dan ook met jou afgestemd. De definitieve kandidaat-selectie voor de eerste sollicitatiegesprekken, wordt gemaakt na de sluitingsdatum (10 juni 2024).

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.