Teammanager Sociaal

Werken op de afdeling Sociaal is werken aan een Tilburg waar mensen gezond en veilig kunnen leven, leren en werken. We creëren de voorwaarden om inwoners zelfredzaam en veerkrachtig te maken, stimuleren dat alle Tilburgers zo veel mogelijk mee kunnen doen in de samenleving én de ruimte krijgen zich te ontplooien.

Dit doen we samen met de stad: met inwoners, organisaties en gemeenten in regio Hart van Brabant. Onze collega’s maken beleid op diverse onderwerpen zoals cultuur, sport, inclusie, bestaanszekerheid, migratie, gezondheid, onderwijs, jeugdhulp en maatschappelijke ondersteuning.

Ben jij de ervaren teammanager Sociaal die ervoor zorgt dat medewerkers met bevlogenheid en vertrouwen aan het werk zijn? Iemand die richting geeft, ruimte biedt en samenwerking met collega’s en partners versterkt zodat we samen zichtbaar impact maken in de stad? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de aansturing van één van de teams in de afdeling Sociaal, die opgavegericht werken aan inclusief en uitvoerbaar beleid in het sociaal domein.
• Je bewaakt en neemt als dat nodig is regie in de advisering aan College, gemeenteraad over beleids- en besluitvormingsprocessen in Tilburg en regio Hart van Brabant.
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling, helpt bij het maken van keuzes en biedt ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Je bewaakt voortgang en zorgt samen met hen voor een omgeving waarin met vertrouwen en plezier gewerkt wordt.
• Je borgt de bedrijfsvoering van het team door budgetten en formatie te bewaken, prioriteiten te stellen en processen continu te verbeteren.
• Je neemt actief deel aan het managementteam van de afdeling Sociaal, werkt samen aan de doorontwikkeling van de afdeling en vertegenwoordigt de afdeling binnen de gemeentelijke organisatie, in de stad en de regio.

Waar kom je te werken?
Je komt te werken in de collegiale, deskundige afdeling Sociaal waar zo’n 145 collega’s samenwerken vanuit diverse rollen. Denk hierbij aan beleidsadviseurs en –ondersteuners, public affairs, strategen, business- en data-analisten, projectleiders en innovatiedeskundigen. Er heerst een sfeer van onderlinge betrokkenheid en er is ruimte voor informele momenten om elkaar beter te leren kennen, voor ieder op een moment en manier die past.

Daarnaast ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Sociaal, bestaande uit één afdelingshoofd, vier teammanagers, twee procesmanagers en managementondersteuning. Je staat er dus nooit alleen voor!

Jij geeft leiding aan één van de vier beleidsteams die (landelijk, lokaal, regionaal en gebiedsgericht) intensief samenwerken met partners en collega-afdelingen. Het werk van de afdeling beslaat heldere beleidsadvisering, subsidiering, accounthouderschap naar instellingen en gebiedsgericht werken. Daarbij proberen we steeds zelfbewuster samen met inwoners en ervaringsdeskundigen te werken: “Niets over ons, zonder ons”.

Je start als teammanager Sociaal op het moment dat de afdeling Sociaal een doorontwikkeling is gestart om de aansluiting op de maatschappelijke opgaven in het sociaal domein en de regionale samenwerking in regio Hart van Brabant beter en samenhangender te organiseren. In het proces van de doorontwikkeling werkt de afdeling toe naar een opgavegerichte meerjarenagenda. Hierin staan aansluiting op het perspectief Brede Welvaart, duidelijk opdrachtgeverschap en een consistente sturingsfilosofie naar partners in Tilburg en Hart van Brabant centraal.

Binnen jouw functie krijg je de flexibiliteit om je tijd en dag zelf in te delen, waarbij je minimaal 50% op het Stadhuis werkt, zodat je beschikbaar kunt zijn voor de teamleden.

Wat breng je mee?
Je hebt ervaring met het leidinggeven aan professionals en weet soepel te schakelen tussen coachen, richting geven en het nemen van besluiten. Je bent benaderbaar, luistert goed en maakt daarbij zorgvuldige afwegingen tussen werkdruk en wat in de praktijk uitvoerbaar is. Je hebt affiniteit met sociaal-maatschappelijke opgaven en ziet het belang van afdelings- en domeinoverstijgende samenwerking. Je kunt snel schakelen en overzicht bewaren over de diversiteit aan inhoudelijke thema’s binnen je team. Daarnaast ben je een sterke en energieke persoonlijkheid die zich goed weet te bewegen binnen een afdeling in ontwikkeling. Je bouwt op natuurlijke wijze duurzame relaties op en onderhoudt deze, zowel met medewerkers als met interne en externe samenwerkingspartners.

Verder breng je mee:

• Academisch denk- en werkniveau en generieke kennis van de gemeentelijke taken in het sociaal domein.
• Minimaal 5 jaar ervaring leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke (bij voorkeur gemeentelijke) omgeving.
• Ervaring met verandermanagement en/of doorontwikkeling van een team of afdeling.
• Inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen en de vaardigheid om vanuit een langetermijnperspectief en helikopterview het totaaloverzicht te behouden.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar (4 x 9 behoort tot de mogelijkheden).

Wat krijg je ervoor terug?
De Gemeente Tilburg biedt een inspirerende werkomgeving waar diversiteit gewaardeerd wordt en authenticiteit gestimuleerd. Als onderdeel van een vooraanstaande overheidsorganisatie krijg je de kans om niet alleen bij te dragen aan Tilburg, maar ook aan je eigen groei dankzij ons uitgebreide aanbod aan trainingen via het Tilburgs Leerhuis.

Verder bieden wij je:

• De functie is ingeschaald in salaris schaal 13. Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 5.885,- en maximaal € 7.740,- bruto per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
• 201,6 verlofuren en de mogelijkheid om max. 187 verlofuren bij te kopen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris. Dat je het gehele jaar door kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof, een extra uitbetaling, studie, vakantiegeld of de aanschaf van een (elektrische) fiets;
• Uitstekende pensioenopbouw bij ABP, waarvan de werkgever 70% betaalt, inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Een werkgeversbijdrage in de kosten van de zorgverzekering;
• Korting op een arbeidsongeschiktheidsverzekering via Loyalis;
• Bij goed functioneren ontvang je in principe na één jaar een vast contract;
• Een goede werk-privébalans met een werkweek van max. 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken en flexibiliteit qua werktijden;
• Een sta/zit bureau, bureaustoel en toebehoren om je thuiswerkplek volledig en goed in te richten;
• Werk je thuis? Dan ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per thuiswerkdag;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?
De vacature staat open t/m 15 februari 2026. De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 25 februari. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Isabel Joosen, afdelingshoofd Sociaal via tel nr. 06-13223488.

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar recruitment@tilburg.nl

Overige info
Gemeente Tilburg wil een betrouwbare partner (werkgever) zijn voor inwoners en medewerkers. Daarom vragen we je om een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen als onderdeel van het proces om bij ons te komen werken.

Wil je meer weten over het speelveld van deze vacature? Kijk dan eens op onderstaande websites:

Werken bij Gemeente Tilburg
Onze arbeidsvoorwaarden
Meer over CAO-gemeenten

Aan de in deze vacature vermelde salarissen kunnen geen rechten worden ontleend.

Delen van de vacature mag, graag zelfs! Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.