Teammanager Openbare Orde en Veiligheid

We zoeken een stevige en verbindende teammanager Openbare Orde en Veiligheid, die richting geeft aan het veiligheidsbeleid, het team verder ontwikkelt en optreedt als strategisch sparringpartner voor bestuur en organisatie.

Wat ga je doen?
Je geeft leiding aan een hecht, deskundig en zelfstandig werkend team OOV. Dit team is verantwoordelijk voor het integrale veiligheidsbeleid van de gemeente. Samen met je medewerkers ontwikkel, coördineer en evalueer je beleid op het gebied van openbare orde, fysieke en sociale veiligheid en crisisbeheersing. Je opereert in een gemeente waar lokale, regionale en internationale veiligheidsvraagstukken samenkomen. Je werkt intensief samen met partners als politie, Koninklijke Marechaussee, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Kennemerland, Schiphol en de Omgevingsdienst NZKG: een bestuurlijke omgeving met hoge maatschappelijke impact en zichtbaarheid. Je werkt op het snijvlak van veiligheid, bestuur en samenleving. Je schakelt continu tussen strategische beleidsontwikkeling, tactische afstemming en operationele actualiteit. En verder:

• ben je strategisch sparringpartner voor bestuur en directie en adviseer je de burgemeester rechtstreeks over openbare orde, veiligheid en crisisbeheersing (als deelnemer van de reguliere veiligheidsdriehoek);
• ben je sparringpartner voor de clustermanager Veiligheid;
• verbind je beleidsontwikkeling met uitvoering en bewaakt kwaliteit, samenhang en voortgang;
• maak je complexe vraagstukken concreet en stuurt op realisatie en opvolging;
• onderhoud je strategische en tactische netwerken met veiligheidspartners;
• lever je een bijdrage aan managementsturing en bedrijfsvoering (o.a. MARAP, begroting en jaarverslag);
• ben je lid van het MT van het cluster Veiligheid en mede verantwoordelijk voor het meerjarenbeleid;
• neem je deel aan het 24/7 piketrooster en vervult regionaal een rol in de crisisorganisatie.

De veiligheidsopgave
In een dynamische en snelgroeiende gemeente als Haarlemmermeer zijn de veiligheidsvraagstukken breed en actueel, waarbij de balans tussen openbare orde en leefbaarheid voortdurend aandacht vraagt. De aanwezigheid van Schiphol en andere vitale infrastructuur brengt specifieke uitdagingen met zich mee op het gebied van crisisbeheersing en fysieke veiligheid, terwijl de regio tegelijkertijd waakzaam moet zijn voor de complexe problematiek van ondermijning en georganiseerde criminaliteit, zowel in de stedelijke kernen als het uitgestrekte landelijke gebied. Deze lokale opgaven staan niet op zichzelf, maar zijn onlosmakelijk verbonden met een bredere regionale en internationale veiligheidsdynamiek. Dit vraagt om een krachtige inzet op bestuurlijke veiligheid en een integrale handhaving, waarbij verschillende disciplines nauw samenwerken om de veiligheid in de volle breedte te waarborgen. Er is veel te doen! Als teammanager heb je dan ook de taak om goed te kunnen prioriteren en plannen, duidelijke keuzes te maken en je team hierin mee te nemen.

Het team en het cluster
Bij Haarlemmermeer wordt gewerkt in een clustermodel, waarbij wendbaarheid en integrale samenwerking centraal staan: dynamische teams die clusteroverstijgend verbinding zoeken om maatschappelijke impact te maken. Naast het team OOV, bestaat het Cluster Veiligheid uit de volgende andere teams: Advies, Omgevingsvergunningen, Verkeer Evenementen en Horeca, Bouw en Milieu, Handhaving en Toezicht, Regie, Sterke Luchthaven en Secretariaat en Ondersteuning. Het totale cluster Veiligheid bestaat uit circa 150 medewerkers en is daarmee het grootste cluster binnen het fysieke domein. Team OOV heeft circa 13 medewerkers, waarbij de collega’s breed inzetbaar zijn (maar ook hun eigen specialisme hebben), nauw samenwerken en korte lijnen hebben met bestuur en partners.

De organisatie
Gemeente Haarlemmermeer is uniek vanwege de enorme diversiteit in opgaven. Van de internationale allure en complexe veiligheidsvraagstukken rondom Schiphol tot de stedelijke dynamiek in Hoofddorp en de rustieke, uitgestrekte polderdorpen. Werken bij Haarlemmermeer betekent schakelen tussen nationale belangen en de directe leefbaarheid in de wijk. Met ruim 165.000 inwoners, de ambitie om door te groeien naar 200.000 inwoners, én de aanwezigheid van Schiphol bevindt Haarlemmermeer zich in het hart van nationale en internationale dynamiek.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren en gezaghebbende teammanager met kennis van en ervaring met veiligheidsvraagstukken (met name zorg & veiligheid, veiligheid & jeugd en ondermijning). Je hebt een duidelijke visie op veiligheid en weet deze te vertalen naar beleid én uitvoering. Je hebt daarnaast stevige affiniteit met crisisbeheersing. Je beschikt over een afgeronde relevante academische opleiding, functioneert goed onder druk en houdt overzicht in crisissituaties. Vanwege jouw rol in de crisisorganisatie, is het prettig als je woonachtig bent in de omgeving en flexibel bent in je werkuren. En verder beschik je over de volgende vaardigheden:

Leiderschap:

• als teammanager combineer je dienend en coachend leiderschap met stevigheid waar nodig: je staat naast je medewerkers: je faciliteert, coacht en verbindt, en zorgt dat hun expertise maximaal wordt benut;
• je zorgt voor een doorontwikkeling van je team en maakt daarin resultaatgerichte afspraken met je medewerkers;
• je bewaakt en stuurt de prestaties en draagt zorg voor deskundigheidsbevordering van je team;
• je stuurt op taakverdeling en taakvolwassenheid.

Integrale samenwerking en verbinding:

• je draagt zorg voor verbinding binnen het team, binnen het Cluster MT en bevordert relaties met de in- en externe partijen. Denk daarbij aan o.a. samenwerking intern met het sociaal domein (investering in preventie) en natuurlijk extern met de diverse ketenpartners;
• je overziet bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische ontwikkelingen en verbindt deze.

Politieke sensitiviteit en advies:

• je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke context;
• je adviseert stevig en to-the-point en beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• weet de belangen van de gemeente krachtig en zorgvuldig te behartigen richting externe partners.

Wat krijg je daarvoor terug?
Als je houdt van een omgeving waarin je zichtbare impact kunt maken, de dossiers complex zijn en de lijnen met het bestuur kort zijn, dan ben je bij Haarlemmermeer echt op je plek! Een professionele werkomgeving met veel eigen verantwoordelijkheid, waarin je gestimuleerd wordt om jezelf te ontwikkelen en buiten de gebaande paden te denken. Er wordt een salaris geboden van minimaal €5.303,- (schaal 12) en maximaal €7.740,- (schaal 13), afhankelijk van ervaring en kwaliteit. Daarnaast krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris en tal van andere interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Bekijk hier hoe het is om te werken bij gemeente Haarlemmermeer.

Kom jij gemeente Haarlemmermeer versterken?
De werving en selectie voor deze vacature is uitbesteed aan Publiek Netwerk. Heb je interesse in deze vacature, stuur dan voor donderdag 26 februari je sollicitatie (cv en brief) via de sollicitatiebutton. Wil je eerst meer informatie, neem dan contact op met Elsemieke van der Net via elsemiekevandernet@publieknetwerk.nlof 06-11081758.

Planning
De voorselectiegesprekken met Publiek Netwerk vinden plaats in week 9 en 10. De selectiegesprekken bij gemeente Haarlemmermeer vinden plaats in week 11 en 12. Het assessment en de veiligheidstoets in week 13, waarna benoeming plaatsvindt in week 14, uiterlijk 1 april. De exacte data volgen later.

Een assessment en veiligheidstoets zijn onderdeel van de selectieprocedure.