Programmamanager professionalisering (0,6-0,8 FTE)

Wil jij bouwen aan sterk en toekomstbestendig lokaal bestuur?

De Wethoudersvereniging (WHV) is de beroepsvereniging van wethouders in Nederland. Sinds 2004 zetten wij ons in voor de positie, kwaliteit en weerbaarheid van wethouders. Met ruim 1.100 leden vormen we een betrokken netwerk dat zich richt op het versterken van het lokaal bestuur en het vak van wethouder.

De Wethoudersvereniging zoekt een

Programmamanager professionalisering (0,6 - 0,8 fte)

De samenleving vraagt om bestuurders die wendbaar, effectief en reflectief zijn. De Wethoudersvereniging ondersteunt wethouders hierbij met professionele ontwikkeling, belangenbehartiging, individuele ondersteuning én onderzoek. Die pijlers zijn met elkaar verbonden – wat in het leren ontstaat, voedt onze belangenbehartiging en kennisontwikkeling, en omgekeerd. Als programmamanager professionalisering ben jij de inhoudelijke en organisatorische spil tussen deze pijlers.

De Wethoudersvereniging kent een algemeen bestuur en een dagelijks bestuur. Het bureau ondersteunt beide besturen inhoudelijk en organisatorisch. Beleidsvoorstellen en andere strategische stukken worden door het bureau voorbereid en via het dagelijks bestuur ter besluitvorming voorgelegd aan het algemeen bestuur. Het bestuur stelt de kaders vast; het bureau draagt zorg voor voorbereiding en uitvoering.

Wat je doet
Jij bent een strategisch denkende en resultaatgerichte programmamanager die professionalisering inhoudelijk positioneert én realiseert. Je verbindt leren, belangenbehartiging en onderzoek en weet mensen, middelen en communicatie effectief in te zetten om duurzame impact te creëren.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwerpen, uitvoeren en verbeteren van het professionaliseringsprogramma en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de vereniging.

Je werkt in een klein team met veel ruimte voor eigen initiatief, rapporteert rechtstreeks aan de directeur en hebt een grote mate van zelfstandigheid in het vormgeven én uitvoeren van beleid en programma’s.

De functie bestaat uit drie pijlers:

1. Professionalisering (hoofdverantwoordelijkheid)

• Ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van het opleidings- en leerprogramma: trainingen, masterclasses, intervisies en reflectietrajecten.

• Bewaken van de kwaliteit, planning en financiën van het programma, inclusief contractering van opleiders en docenten en rapportages over resultaten.
  
  

2. Samenhang en ontwikkeling

• Samen met de directeur versterken van de verbinding tussen professionalisering, belangenbehartiging en onderzoek.

• Input leveren aan beleidsstukken op basis van inzichten uit het professionaliseringsprogramma.
  
  

3. Organisatie & samenwerking

• Aansturen en begeleiden van het programmateam en zorgen voor een gestructureerde uitvoering.
• Samenwerken met onderzoekers, opleiders en bestuurders aan kwalitatieve programma’s en projecten.
• Ontwikkelen en (laten) uitvoeren van communicatie over de programma’s (nieuwsbrief, socials, publicaties).
• Fungeren als aanspreekpunt voor leden, partners en samenwerkende instellingen.
  
  

Wat je kunt
Je beschikt over:

• Inzicht in of affiniteit met het lokaal bestuur en het ambt van wethouder.

• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van opleidings- en leerprogramma’s, inclusief budgettering en contracteren.

• Ervaring met programmamanagement, projectleiding of beleidsontwikkeling.

• Vermogen om te verbinden en richting te geven, ook zonder formele hiërarchie.

• Een ondernemende houding en gevoel voor innovatie; bekendheid met toepassingen van AI om het in te zetten ter versterking van communicatie en kennisdeling is een pré.

• Kennis van/ervaring met het strategisch inzetten van social media voor zichtbaarheid en positionering van programma’s.

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid.

Wat wij bieden
Een zelfstandige, inhoudelijk rijke functie binnen een klein team in een complexe organisatie met grote maatschappelijke betekenis. Je krijgt ruimte voor eigen initiatief en de mogelijkheid om daadwerkelijk mede richting te geven aan de koers van de vereniging. De aanstelling is in eerste instantie voor één jaar, met de intentie om te verlengen.

De functie wordt beloond conform schaal 12 (CAO Rijk), met een salarisindicatie van € 4.691,71 –
€ 6.907,67 bruto per maand obv fulltime, plus 16,37% Individueel Keuzebudget (IKB).
De deadline voor sollicitaties is 24 maart 2026.