Manager Dienstverlening

Over Woudenberg en onze organisatie

Woudenberg is met 15.000 inwoners centraal gelegen op de grens van de Utrechtse Heuvelrug en de Gelderse Vallei. Vanuit onze kernwaarden aandacht, professionaliteit, integriteit en verbinding werken we samen aan een veilig, sociaal en leefbaar Woudenberg. Wij zijn een ambitieuze en slagvaardige organisatie en willen onszelf blijven ontwikkelen om het beste te kunnen doen voor Woudenberg. We zijn betrokken bij elkaar en staan open voor feedback. Een compacte gemeente die meedenkt, meedoet, meehelpt en zorgt dat er wordt samen gewerkt.

We werken in een hybride organisatiestructuur. Het uitgangspunt van onze organisatiestructuur is een platte organisatie waarin de lijnen kort zijn en de verantwoordelijkheid laag in de organisatie is belegd. De organisatie is van een principe van zelforganisatie terug naar een geleide structuur. Een aantal vakteams blijft echter gestoeld op zelforganisatie terwijl een aantal andere vakteams (waaronder de buitendienst) een meer hiërarchische aansturing heeft. Het huidige management bestaat uit drie managers en de gemeentesecretaris/algemeen directeur. De medewerkers zijn verdeeld over vier afdelingen. Boven elke afdeling staat een manager. Binnen een aantal vakteams (waaronder de buitendienst en publiekszaken) is een coördinator werkzaam die de manager ondersteunt bij de dagdagelijkse (coördinatie) werkzaamheden binnen het betreffende team.

Onder de manager dienstverlening vallen de teams publiekszaken (inclusief BABS’en), buitendienst, gebouwenbeheer, facilitaire & bodezaken en secretariaat & kabinetszaken. Binnen deze teams ben je onder andere ambtelijk opdrachtgever voor de verkiezingen, het vervolgonderzoek naar een toekomstbestendige buitendienst & milieustraat, de verbouwing van het Cultuurhuis en de lange termijn ontwikkeling van panden aan de Parklaan.

Wie zoeken wij

Wij zoeken een afdelingsmanager met bij voorkeur inhoudelijke kennis van publiekszaken en integraal beheer openbare ruimte. Bestuurlijke sensitiviteit en het natuurlijk kunnen bewegen tussen het speelveld van bestuur en de ambtelijke organisatie is een must. Belangrijke eigenschappen zijn analytisch vermogen en het vermogen om snel te schakelen zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je bent een zichtbare leidinggevende die frequent het team op zoekt, niet alleen op de werkvloer maar ook bij successen en uitdagingen. De kandidaat moet als brug kunnen fungeren tussen het bestuur, MT en de afdeling en de verschillende onderdelen effectief en integraal samenbrengen

Wat ga je doen

Je geeft leiding aan meerdere teams met in totaal 45 – 50 medewerkers. Je bent veelal operationeel aan het werk maar vervult ook een strategische spilfunctie en bent samen met het managementteam (gemeentesecretaris en managers) verantwoordelijk voor het functioneren, de ontwikkeling en de kaderstelling van de gehele ambtelijke organisatie. Binnen de inhoud van jouw afdeling ben je ook verantwoordelijk voor de contacten met de bestuurders en de buitenwereld. Je bewaakt het functioneren van de ambtelijke organisatie en interne processen. Met de medewerkers ga je in gesprek over hun ontwikkeling en lever je als people manager een bijdrage door hen te coachen. Het managementteam vervangt elkaar onderling.

Wat breng je mee

Naast HBO/universitair werk- en denkniveau ben je een energieke, mensgerichte persoonlijkheid en ben je gedreven om het beste te doen voor Woudenberg en haar inwoners. Daarbij hecht de gemeente aan coachend leidinggeven; medewerkers hebben veel eigen verantwoordelijkheid, dat stimuleer en faciliteer je. Je hebt aantoonbare ervaring in het succesvol begeleiden van organisatieverandering en bent goed in staat een duidelijke positie in te nemen binnen het MT en binnen de organisatie. Binnen het MT ben je een teamspeler en ondersteun je elkaar. Je hebt een natuurlijke antenne voor politiek, bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je werkt innovatief en ziet het als een uitdaging om te werken aan concrete resultaten. Je bent op de hoogte van wat er speelt, kunt snel schakelen als de actualiteit daarom vraagt en je werkt integraal.

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou een veelzijdige functie met een afwisselend werkpakket en ruime mogelijkheden om je kwaliteiten verder te ontwikkelen. Je kan rekenen op:

• Een dienstverband voor één jaar dat bij wederzijdse tevredenheid daarna wordt omgezet naar een vast dienstverband;
• Afhankelijk van je kennis en ervaring een salaris van maximaal € 7.163 (schaal 12 – salarispeil januari 2026) bij een werkweek van 36 uur;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% waarin onder andere het vakantiegeld en eindejaarsuitkering verwerkt zijn;
• De mogelijkheid om, waar nodig, managementcursussen of een opleiding te volgen;
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid;
• Tegemoetkoming in de kosten van een collectieve arbeidsongeschiktheidsverzekering die voor alle medewerkers is afgesloten;
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden. In overleg ben je aanwezig tijdens commissie- en/of raadsvergaderingen dan wel informatieavonden.

 Nieuwsgierig geworden?

Laat ons dan uiterlijk 11 januari a.s. weten waarom jij de beste kandidaat bent voor deze baan. Via onderstaande knop is het mogelijk je motivatiebrief en curriculum vitae te uploaden.

Het eerste gesprek vindt plaats op 22 januari a.s. en het tweede gesprek op 26 januari a.s. Heb je vragen over de procedure dan kan je je richten tot Ellen van Middelkoop. Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan kan je bellen naar de gemeentesecretaris, Zaira van den Boogaard. Ze zijn beiden bereikbaar op 14-033.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Deze vacature wordt zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.