Leerplichtambtenaar

Vaste functie, 24 uur per week, schaal 9

Wil jij werken aan wat écht het verschil maakt voor jongeren?
Nieuwegein zet vol in op schoolaanwezigheid, preventie en samenwerking. Wij geloven dat ieder kind recht heeft op onderwijs en perspectief. Niet alleen vanuit wetgeving, maar vooral vanuit groei, ontwikkeling en toekomstkansen, zodat jongeren kunnen blijven meedoen.

Wat heeft een jongere nodig om (weer) aan te sluiten en verder te kunnen? Daar speel jij als Leerplichtambtenaar een belangrijke rol in, maar het échte verschil maken we samen. We zijn trots op ons goed georganiseerde sociaal domein – Geynwijs – waar alle expertises samenkomen. We zoeken elkaar op, leren van elkaar en ontwikkelen door.

In Nieuwegein krijg jij de ruimte om je vak écht uit te oefenen: met aandacht, maatwerk en vertrouwen. Spreekt deze manier van werken je aan? Dan maken we graag kennis met je.

Jouw rol: van verzuim naar aanwezigheid
Als leerplichtambtenaar binnen team Onderwijs werk je vanuit één heldere missie: zorgen dat jongeren aanwezig zijn op school en hun ontwikkelkansen benutten. Je bent actief in het voortgezet onderwijs (VO), speciaal onderwijs (SO) en voortgezet speciaal onderwijs (VSO).

Je werkt nauw samen met:

• Collega-leerplichtambtenaren
• Jongerenloket
• Doorstroompunt
• Geynwijs Op School
• Sociaal Professionals
• Scholen in het speciaal onderwijs en voortgezet (speciaal) onderwijs
• Zorg- en ketenpartners in het voorliggend veld

Samen met jongeren, ouders en school onderzoek je wat nodig is om belemmeringen weg te nemen. Je werkt volgens de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS) en zet in op vroegsignalering en preventie.

Wat ga je doen?

Je:

• Bent zichtbaar en benaderbaar op scholen in het VO, SO en VSO;
• Voert preventieve spreekuren en sluit aan bij ondersteunings-overleggen;
• Gaat vroegtijdig in gesprek bij signalen van (dreigend) verzuim;
• Analyseert de onderliggende oorzaken en levert maatwerk dat aansluit bij de mogelijkheden en ondersteuningsbehoeften van de jongere;
• Stemt af met zorgstructuren binnen scholen en het voorliggend veld;
• Motiveert jongeren – ook 18+ – om hun startkwalificatie te behalen of het hoogst haalbare te bereiken;
• Treedt handhavend op wanneer het nodig is – zorgvuldig, proportioneel en altijd in relatie tot het bredere traject;
• Signaleert knelpunten en vertaalt deze naar beleidsadvies.

Je kijkt steeds opnieuw: wat heeft deze jongere, binnen zijn of haar mogelijkheden, nodig om weer duurzaam deel te nemen aan onderwijs?

Je werkt vanuit vertrouwen, met oog voor context en complexiteit. Handhaving is geen doel op zich, maar onderdeel van een bredere, integrale aanpak waarin maatwerk centraal staat.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde relevante hbo-opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring als leerplichtambtenaar óf ervaring in een vergelijkbare rol binnen het sociaal domein, waarbij je kinderen en jongeren begeleiding en ondersteuning biedt;
• Je kent het voortgezet onderwijs (VO), speciaal onderwijs (SO) en voortgezet speciaal onderwijs (VSO), bij voorkeur uit werkervaring;
• Kennis van de Leerplichtwet en de Methodische Aanpak Schoolverzuim (MAS);
• Bij voorkeur een geldige BOA-certificering (domein III) of bereid deze te behalen;
• Je werkt preventief, oplossingsgericht en vanuit vertrouwen. Je kijkt steeds naar wat een jongere nodig heeft om zich veilig te voelen, aan te sluiten en duurzaam aanwezig te zijn.

Waar dat nodig is sta je stevig in je rol en zoek je altijd de samenwerking op. Duidelijkheid kun je goed geven, ook in lastige situaties, terwijl je de relatiegoed houdt. Samenwerken met scholen en partners gaat je natuurlijk af en je weet hoe belangrijk vroegsignalering is. Je durft eigenaarschap te nemen en denkt actief mee over hoe we samen kunnen verbeteren.

Over jouw team: Onderwijs
Je komt te werken binnen de afdeling Geynwijs, hét sociaal domein van Nieuwegein. Hier werken we integraal vanuit de Jeugdwet, Leerplichtwet en Wmo. Team Onderwijs werkt nauw samen met sociale wijkteams, het lokaal werkteam (inkomen & participatie) en specialistische ondersteuning.
De lijnen zijn kort. We zoeken elkaar op. We leren van elkaar. En we blijven ontwikkelen.

Wat krijg je van ons?

• een salaris van maximaal € 5.033,- bruto per maand op basis van een werkweek van 36 uur (schaal 9 CAO Gemeenten);
• na één jaar, en bij goed functioneren, een vast contract;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen;
• een professionele werkomgeving waar we aandacht hebben voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• de mogelijkheid om (deels) thuis te werken (of op één van onze andere locaties);
• een warm welkom tijdens ons introductieprogramma;
• prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

Meer weten?
Bel gerust met Sandra van Laar-Wilshaus, teamleider team Onderwijs, via 06-115 698 47.

Direct solliciteren?
Wil jij bijdragen aan een stad waar jongeren niet uitvallen, maar doorgroeien? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie! We ontvangen graag je CV en een (korte) motivatie.

Je kunt tot en met donderdag 19 maart 2026 reageren op deze vacature.

Deze vacature is intern en extern tegelijkertijd gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in onze procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld – delen wél.