HR Adviseur

Functieomschrijving
Voor onze opdrachtgever, gemeente Leiden, zoeken wij een HR-adviseur die schakelen, organiseren en adviseren vanzelfsprekend vindt. Je adviseert leidinggevenden proactief over uiteenlopende HR-vraagstukken en hebt snel zicht op wat er speelt binnen de organisatie. Met oog voor zowel het zakelijke als het menselijke aspect ondersteun je bij onderwerpen als organisatieverandering, teamontwikkeling, arbeidsrecht en personeelsbeleid. Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen en helpt zo de dienstverlening steeds verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs en de senior HR-adviseur en bent sparringpartner voor de team- en afdelingsmanagers van de clusters PHV (Publiekszaken, Handhaving en Veiligheid) en IDA (Interne Dienstverlening en Advisering).

Werkzaamheden:

• Adviseren van leidinggevenden over diverse HR-vraagstukken;
• Ondersteunen bij organisatieverandering, teamontwikkeling en functiewaardering (HR21);
• Analyseren van medewerkeronderzoek en opstellen van plannen van aanpak;
• Coördineren van verzuim en voorbereiden van kwartaalgesprekken;
• Interpreteren van HR-data;
• Vormgeven van SMT’s voor afdelingen;
• Signaleren en verbeteren van HR-processen.

Functie-eisen
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur binnen een overheidsorganisatie;
• Afgeronde relevante opleiding op hbo- of wo-niveau;
• Brede kennis van het HR-vakgebied, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie;
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden bij complexe vraagstukken en veranderingen;
• Goed ontwikkeld gevoel voor zowel zakelijke als menselijke aspecten binnen organisaties;
• Proactief, doortastend en in staat om structuur en duidelijkheid te brengen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en in staat om op verschillende niveaus te opereren;
• Standvastig, integer en politiek sensitief;
• Beschikbaar in de zomerperiode (vanaf 15 juli).

Arbeidsvoorwaarden

Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JSconsultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JSconsultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JSconsultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.

Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 21 mei 17u.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Michelle van der Sanden via michellevandersanden@jsconsultancy.nl of via 0622322406