interim directeur Human Resources
Functieomschrijving
Wij zoeken een Interim Directeur Human Resources. De directeur geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij of zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie en fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren. De directeur zorgt voor een stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn strategische HR-sturing door het door ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk, organisatie- en teamontwikkeling door leiding te geven aan en adviseren over verandertrajecten universiteit breed, het versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen waaronder EHRM, bestuurlijke advisering door te adviseren en gesprekspartner te zijn voor College van Bestuur, medezeggenschap, decanen en directeuren, stakeholdermanagement door actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden, operationele HR-continuïteit door een stabiele HR-organisatie te waarborgen inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance, en crisis- en casuïstiekmanagement door regie te nemen op complexe dossiers zoals sociale veiligheid, integriteit en werkconflicten en te zorgen voor duidelijke besluitvorming
• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het HR-vakgebied
• Aantoonbare ervaring met dagelijkse HR-operatie
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig op locatie, in ieder geval op dinsdag
• Beschikbaar uiterlijk per 2 februari 2026
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels (minimaal CEFR C1)
• Ervaring bij een Overheidsorganisatie
• Ervaring bij een HBO of universiteit
• Ervaring met bestuurlijke advisering binnen een academische of complexe organisatie
• Ervaring met stakeholdermanagement, waaronder medezeggenschap en vakbonden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. jouw cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze Recruiter Michelle van der Sanden via michellevandersanden@jsconsultancy.nl of via 06 22 32 24 06.
Wij zoeken een Interim Directeur Human Resources. De directeur geeft richting aan het strategisch HR-beleid van de universiteit en borgt de continuïteit van de HR-organisatie in een complexe, academische omgeving. Daarnaast positioneert hij of zij zich stevig binnen de bestuurlijke context van de organisatie en fungeert als sparringpartner voor het College van Bestuur, decanen en directeuren. De directeur zorgt voor een stevige verbinding tussen strategie, bedrijfsvoering en de behoeften van medewerkers. Vanuit brede HR-expertise en begrip van de wetenschappelijke omgeving ontwikkelt en implementeert de directeur beleidskeuzes, bewaakt de voortgang en zorgt voor effectieve uitvoering. De directeur inspireert en leidt de HR-divisie als professioneel en resultaatgericht team, met focus op duurzame organisatieontwikkeling
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn strategische HR-sturing door het door ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategie op thema’s als talentontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, sociale veiligheid en werkdruk, organisatie- en teamontwikkeling door leiding te geven aan en adviseren over verandertrajecten universiteit breed, het versterken van HR-dienstverlening en professionaliseren van processen waaronder EHRM, bestuurlijke advisering door te adviseren en gesprekspartner te zijn voor College van Bestuur, medezeggenschap, decanen en directeuren, stakeholdermanagement door actieve samenwerking met medezeggenschap, vakbonden, interne adviesraden en andere universiteiten binnen sectorverbanden, operationele HR-continuïteit door een stabiele HR-organisatie te waarborgen inclusief aansturing van het HR-Managementteam en bewaken van kwaliteit, dienstverlening en compliance, en crisis- en casuïstiekmanagement door regie te nemen op complexe dossiers zoals sociale veiligheid, integriteit en werkconflicten en te zorgen voor duidelijke besluitvorming
Functie-eisen
• Academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als leidinggevende binnen het HR-vakgebied
• Aantoonbare ervaring met dagelijkse HR-operatie
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
• Minimaal 32 uur per week beschikbaar
• Minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig op locatie, in ieder geval op dinsdag
• Beschikbaar uiterlijk per 2 februari 2026
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels (minimaal CEFR C1)
• Ervaring bij een Overheidsorganisatie
• Ervaring bij een HBO of universiteit
• Ervaring met bestuurlijke advisering binnen een academische of complexe organisatie
• Ervaring met stakeholdermanagement, waaronder medezeggenschap en vakbonden
Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:
• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.
Sollicitatieprocedure
Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. jouw cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze Recruiter Michelle van der Sanden via michellevandersanden@jsconsultancy.nl of via 06 22 32 24 06.
