HR-adviseur
Werk jij graag in een dynamische omgeving met complexe belangen? Geef jij leidinggevende gevraagd of ongevraagd advies over HR-beleid en wet- en regelgeving? Vind jij het leuk om te pionieren en mee te denken over het optimaliseren van de HR-processen? Lees dan verder!
Hier werk je aan mee
De Directie Maatschappelijk Ontwikkeling (DMO) is één van de directies en maakt een groot deel uit van het Sociaal Domein. Dag in dag uit is DMO met plezier van betekenis voor de inwoners van de gemeente Groningen. Ruim 366 gedreven collega’s zetten zich in voor de best mogelijke start van ieder kind, een werkende toekomst voor jongeren, financieel weerbare inwoners, een inclusieve, veilige en aantrekkelijke leefomgeving voor volwassenen, een bruisend stadshart en voorzieningen voor jong en oud. Dat doen we vanuit de kernwaarden van de gemeente Groningen: dienstbaar, eenheid, plezier, slagkracht, vertrouwen en vooruitgang.
Hier ga jij je mee bezig houden
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele/tactische HR-taken. Hierbij kan je denken aan in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en uitvoering van andere personeelsregelingen. Het is van belang dat je vroegtijdig veranderingen kunt signaleren, vragen goed kunt analyseren en verschillende mogelijkheden kan belichten. Daarnaast werk je nauw samen met de andere HR-adviseurs en de HR businesspartner en adviseert samen op tactisch niveau bij verschillende HR vraagstukken.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verschillende vormen van personele casuïstiek, zoals verzuim. Het is belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Ook beoordeel en verwerk je verschillende mutaties, zoals een uren-, salaris of functiewijziging in het personeelsinformatiesysteem en verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen.
Verder lever je een bijdrage aan de totstandkoming van beleid en regelingen en de verdergaande digitalisering en optimalisering van de HR-processen en kennisbank. We nodigen je uit kritisch mee te denken en initiatief te tonen.
Hier kom je te werken
Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie. De HR-collega’s ondersteunen de directies binnen de gemeente en werken hierdoor nauw samen met de afdelingshoofden.
Binnen dit team werk je nauw samen met de HR-Businesspartner en andere HR-adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening voor de directie Maatschappelijke ontwikkeling (DMO).
Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk met zichtbaar resultaat voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig en altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.
Hier herken jij je in
Je bent van nature proactief ingesteld, waarbij je niet alleen gericht bent op het behalen van resultaten, maar ook voortdurend op zoek bent naar effectieve oplossingen. Bij DMO denken we in kansen en mogelijkheden in plaats van in beperkingen. Je bent goed in staat te verbinden met collega’s en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen.
Daarnaast beschik je over:
Hier kun je op rekenen
Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Mark Gosliga, afdelingshoofd HR-advies, op het telefoonnummer 06 3107 0564.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).
Reageren kan tot en met 16 februari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.
Deze vacature wordt extern gepubliceerd, waarbij voorrangskandidaten van de Gemeente Groningen voorrang hebben.
Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.
#LI-ES
Hier werk je aan mee
De Directie Maatschappelijk Ontwikkeling (DMO) is één van de directies en maakt een groot deel uit van het Sociaal Domein. Dag in dag uit is DMO met plezier van betekenis voor de inwoners van de gemeente Groningen. Ruim 366 gedreven collega’s zetten zich in voor de best mogelijke start van ieder kind, een werkende toekomst voor jongeren, financieel weerbare inwoners, een inclusieve, veilige en aantrekkelijke leefomgeving voor volwassenen, een bruisend stadshart en voorzieningen voor jong en oud. Dat doen we vanuit de kernwaarden van de gemeente Groningen: dienstbaar, eenheid, plezier, slagkracht, vertrouwen en vooruitgang.
Hier ga jij je mee bezig houden
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden als het gaat om operationele/tactische HR-taken. Hierbij kan je denken aan in-, door- en uitstroom van medewerkers, ziekte, verlof en uitvoering van andere personeelsregelingen. Het is van belang dat je vroegtijdig veranderingen kunt signaleren, vragen goed kunt analyseren en verschillende mogelijkheden kan belichten. Daarnaast werk je nauw samen met de andere HR-adviseurs en de HR businesspartner en adviseert samen op tactisch niveau bij verschillende HR vraagstukken.
Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij verschillende vormen van personele casuïstiek, zoals verzuim. Het is belangrijk dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, inlevingsvermogen en overtuigingskracht. Ook beoordeel en verwerk je verschillende mutaties, zoals een uren-, salaris of functiewijziging in het personeelsinformatiesysteem en verzorg je waar nodig maatwerkbrieven en/of gespreksverslagen.
Verder lever je een bijdrage aan de totstandkoming van beleid en regelingen en de verdergaande digitalisering en optimalisering van de HR-processen en kennisbank. We nodigen je uit kritisch mee te denken en initiatief te tonen.
Hier kom je te werken
Je werkt samen met gedreven en vakkundige HR-professionals binnen een ambitieuze organisatie. De HR-collega’s ondersteunen de directies binnen de gemeente en werken hierdoor nauw samen met de afdelingshoofden.
Binnen dit team werk je nauw samen met de HR-Businesspartner en andere HR-adviseurs. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de HR-dienstverlening voor de directie Maatschappelijke ontwikkeling (DMO).
Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk met zichtbaar resultaat voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig en altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.
Hier herken jij je in
Je bent van nature proactief ingesteld, waarbij je niet alleen gericht bent op het behalen van resultaten, maar ook voortdurend op zoek bent naar effectieve oplossingen. Bij DMO denken we in kansen en mogelijkheden in plaats van in beperkingen. Je bent goed in staat te verbinden met collega’s en om op overtuigende wijze je ideeën en standpunten naar voren te brengen.
Daarnaast beschik je over:
- brede kennis van het HR-vakgebied en het actief volgen van ontwikkelingen en trends;
- een goed ontwikkelde politieke antenne en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
- goede adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
- kennis van en ervaring met het werken met personeelsinformatiesystemen;
- ervaring met Youforce is een pre.
Hier kun je op rekenen
- afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €5033,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II, schaal 9;
- een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
- een werkweek van 24, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
- we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
- de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
- bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.
Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Mark Gosliga, afdelingshoofd HR-advies, op het telefoonnummer 06 3107 0564.
Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).
Reageren kan tot en met 16 februari 2026 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.
Deze vacature wordt extern gepubliceerd, waarbij voorrangskandidaten van de Gemeente Groningen voorrang hebben.
Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.
#LI-ES
