Griffier

Een nieuwe griffier voor Midden-Groningen

Mensen maken Midden-Groningen
Met ruim 61.500 inwoners is Midden-Groningen de derde gemeente van de provincie. Een ambitieuze gemeente waar iedereen met plezier kan wonen, leven, recreëren, ondernemen en werken. Samen met inwoners, bedrijven en organisaties maakt de gemeente deze ambitie mogelijk. Een ruimtelijke sfeer met pittoreske dorpen, stoere boerderijen en prachtige natuur. Maar ook een gemeente met een stedelijk karakter, nog geen kwartier rijden van de stad Groningen. Ons Huis van Cultuur en Bestuur is voorzien van een theater, bibliotheek, muziekschool en grand café, kortom een prachtige ontmoetingsplek voor zowel inwoners als collega's.

Midden-Groningers zijn doeners. We werken in onze organisatie en met onze inwoners samen aan de ontwikkeling van de gemeente. De schade door gas- en zoutwinning en sociale achterstanden in onze dorpen en wijken, verdienen de komende jaren speciale aandacht. Het Nationaal Programma Groningen en Nij Begun bieden ons kansen die we de komende jaren met beide handen aanpakken. Nait soezen, moar doun.

De gemeenteraad van Midden-Groningen
De gemeenteraad van Midden-Groningen heeft elf fracties met in totaal drieëndertig raadsleden. Het college bestaat uit de burgemeester en vijf wethouders. De gemeenteraad voert scherp het debat en ook bestuurlijk is er de afgelopen tijd genoeg te doen geweest in Midden-Groningen. De gemeenteraad heeft daarom behoefte aan een griffier die verbindt. Dat doet de griffier door onafhankelijk en op politiek-sensitieve wijze te adviseren, maar ook door oog te hebben voor de individuele raadsleden. Vanwege de complexiteit van de dossiers zoekt de gemeenteraad bovendien een griffier die de raad actief in positie brengt, vooruitdenkt en leiderschap toont.

Ben jij onze nieuwe griffier?

In het kort

Midden-Groningen zoekt:

• een verbinder - met raad, organisatie en bestuur;
• een griffier met visie die natuurlijk leiderschap uitstraalt;
• een onafhankelijk adviseur die bijdraagt aan de verdere strategische ontwikkeling van de gemeenteraad, en daarbij het team de ruimte geeft.

Jouw opdracht: de raad in positie brengen
Je brengt voldoende ervaring mee om de raad als geheel én individuele fracties en raadsleden op onafhankelijke wijze te adviseren. Je biedt daarbij een luisterend oor en denkt mee vooruit. Dankzij je oprechte interesse in de mens achter de politicus, heb je oog voor wat raadsleden bezighoudt. Je creëert ruimte voor nieuwe ideeën en toekomstgerichte vernieuwing en gaat met je team en de raad aan de slag om hier uitvoering aan te geven.

Je toont rust, verbinding en leiderschap
De politiek-bestuurlijke context in Midden-Groningen vraagt om een deskundige griffier. Na de verkiezingen in maart 2026 sta je met de burgemeester en gemeentesecretaris in de driehoek aan de lat om de nieuwe bestuursperiode een vliegende start te geven. Samen met de burgemeester en de gemeentesecretaris voel je je verantwoordelijk voor de kwaliteit van de stukkenstroom en de besluitvorming binnen het gemeentebestuur. Je ziet het als je verantwoordelijkheid om verbinding te maken met bestuur en organisatie, en bewaakt daarin op autonome wijze jouw onafhankelijke rol als eerste adviseur van de gemeenteraad. In onze gemeente toon je leiderschap door je schouders eronder te zetten zonder applaus te verwachten, hard voor de inhoud te gaan en je best te doen onderlinge relaties te verzachten. Jouw plezier bij het werken in een politiek speelveld werkt aanstekelijk en motiveert de mensen om je heen.

Leidinggeven aan ontwikkeling
De griffie in Midden-Groningen is een deskundig team. Met twee raadsadviseurs, een raadscommunicatieadviseur, een communicatiemedewerker en een griffiemedewerker zijn we goed op sterkte. De bezetting is stabiel en de medewerkers doen zelfstandig hun werk, daar hechten zij ook waarde aan. De griffier kan zich daarom richten op strategische doelen voor de griffie en de raad. Als het nodig is werk je natuurlijk mee in de primaire processen. Voor het team ben je een facilitator en een coach, geef je waardering en denk je mee over persoonlijke ontwikkeling van de individuele medewerkers.

Kerncompetenties / -eigenschappen

Functieprofiel
Het generieke functieprofiel voor de griffier, zoals de VNG dat heeft verwoord in het advies ‘Op weg naar gelijkwaardige verhoudingen’, is van toepassing op onze griffier.

In het bijzonder vragen we van je dat je…

• verbindend bent. Je draagt bij aan een cultuur van samenwerking in het gemeentehuis en in de raad. In je team geef je leiding aan ontwikkeling: je weet de medewerkers in hun kracht te zetten en het beste uit zichzelf te halen.
• een natuurlijk leider bent. Je hebt een strategische en toekomstgerichte blik: je denkt vooruit, zoekt naar vernieuwing en weet de raad in positie te brengen. Je bent sturend en besluitvaardig en hebt plezier in het politiek-bestuurlijke samenspel. Je deinst er niet voor terug om jouw visie mee te geven.
• veerkrachtig bent. Je verwacht geen applaus, kunt inhoud en relatie goed van elkaar scheiden en brengt waar nodig lichtheid en optimisme in complexe vraagstukken.

Functie-eisen

• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau
• Je bent bekend met het werk van de griffie en hebt ruime ervaring in een politiek-bestuurlijke context, bijvoorbeeld als (plaatsvervangend) raadsgriffier. We vragen flexibiliteit in werktijden, in verband met werkzaamheden die in de avonduren plaatsvinden.
• Kennis van de context van Midden-Groningen (aardbevingen, Nij Begun en het Nationaal Programma Groningen) is een duidelijke pre.
• De opgaven en vaardigheden die wij benoemen in deze vacature, sluiten aan bij jouw ervaring en persoonlijke motivatie.

Arbeidsvoorwaarden en procedure

Wat biedt Midden-Groningen jou?
Samen zorgen we voor een aantrekkelijke, veilige en duurzame gemeente. Dat is niet alleen mooi en belangrijk werk, daar staat ook iets tegenover. Daarom bieden wij je een arbeidsovereenkomst met een vaste aanstelling (met een proeftijd van 2 maanden) voor 36 uur per week en een modern voorwaardenpakket. De functie is ingedeeld in functieschaal 15 van de CAO gemeenten op basis van voorlopige inschaling. Hierbij hoort een goede pensioenregeling en een Individueel Keuzebudget van 18,25% van jouw brutosalaris. Hiermee kun je bijvoorbeeld extra verlofdagen kopen of jouw brutosalaris fiscaalvriendelijk inzetten. Ook ontvang je een woon-werkvergoeding van €0,23 per kilometer, tot maximaal 40 kilometer per enkele reis. Uiteraard krijg je volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dat kan door middel van workshops, trainingen en ons eigen studieplatform. Natuurlijk krijg jij goede kantoorvoorzieningen voor thuis, een mobiele telefoon en laptop zodat jij jouw werkzaamheden hybride kan verrichten. Bovendien beschikken wij over voldoende gratis parkeergelegenheden rondom de werklocaties.

Sollicitatieprocedure
Na sluiting van de reactietermijn worden er (digitale) intakegesprekken gevoerd door de Necker-adviseur in de week van 5 januari 2025. Sollicitatiegesprekken in Midden-Groningen vinden plaats op 20 januari (1e ronde) en 3 februari (2e ronde). Wij vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden.

Een selectieassessment en een risicoanalyse integriteit kunnen deel uitmaken van de procedure. Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. De aanwijzing tot griffier is voorzien in de raadsvergadering van 5 maart 2026. De beoogde startdatum is 1 mei 2026.

Reageren en informatie
Reageren kan tot en met zondag 4 januari 2026 door een motivatiebrief en curriculum vitae in te sturen (ter attentie van de werkgeverscommissie) via sollicitatie@necker.nl onder vermelding van ‘vacature griffier Midden-Groningen'. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Pieter Overeem, adviseur bij Necker, via 06 19 18 91 81.