Griffier

Een nieuwe griffier voor Heemskerk

Gemeente Heemskerk is een bloeiende gemeente met ongeveer 40.000 inwoners. Heemskerk ligt aan de Noordzeekust en wordt omringd door veelzijdige natuur, zoals strand, duinen en een uitgestrekt tuindersgebied. Het dorp beschikt over een aantrekkelijk centrum met diverse winkels en horecagelegenheden én vanuit Heemskerk ben je snel in de Randstad. Verder hebben we als gemeente te maken met de kansen én uitdagingen door de nabijheid van Tata Steel. Als gemeente zijn we dan ook bekend met zowel grootstedelijke vraagstukken als dorpse verbondenheid.

De gemeenteraad van Heemskerk
De gemeenteraad van Heemskerk telt 25 leden, verdeeld over acht politieke fracties. Het college bestaat uit de burgemeester en vier wethouders. De gemeenteraad van Heemskerk is te typeren als collegiaal, constructief en informeel. De onderlinge verhoudingen, ook met de griffie, het college en de ambtelijke organisatie hebben zich de afgelopen periode positief ontwikkeld, waarbij oog wordt gehouden voor het algemene belang van de gemeente. Er is ook ruimte voor het politieke debat in de gemeenteraad.

Een passende griffier voor Heemskerk
In het kort: Heemskerk zoekt

• - Een verbindende griffier die de brug slaat tussen gemeenteraad, griffie, organisatie, college en samenleving;
• - Een deskundige griffier met kennis van het vak en visie op de toekomst en het team daarin meeneemt;
• - Een empathische griffier die raadsleden en griffiecollega’s coacht, stimuleert en ruimte geeft.

De raad in positie brengen
We zijn op zoek naar een griffier die de gemeenteraad helpt zich verder te professionaliseren. Als gemeenteraad hebben we de wens meer grip te krijgen op het gebruik van de verscheidenheid aan politieke instrumenten. Als griffier vragen we dan ook een coachende en adviserende rol van jou en je weet raadsleden mee te nemen in het nog beter benutten van het politieke instrumentaria. Verder ondersteun je de gemeenteraad bij haar taken en weet je makkelijk te schakelen tussen het primaire raadsproces en het inspelen op toekomstige ontwikkelingen. Met concrete ideeën voor de lange termijn weet jij de gemeenteraad strategischer te positioneren en te versterken in het innemen van hun volksvertegenwoordigende, kaderstellende en controlerende rol. Je bent een griffier die vooruit durft te denken, het proces versterkt en feilloos aanvoelt wat de gemeenteraad, de organisatie en inwoners nodig hebben om goed samen te werken. Dat doe jij vanuit een sterk rolbewustzijn, samenwerkingsgerichtheid en met empathie.

Binnen het gemeentehuis
Met 300 betrokken medewerkers zetten we ons in voor de Heemskerkers, het lokale bedrijfsleven en het gemeentebestuur. We zijn trots op wat we samen bereiken. En, extra leuk: op 19 november 2024 zijn we uitgeroepen tot 'Beste Overheidsorganisatie van het Jaar'. De jury noemde ons een “innovatieve organisatie met gepassioneerde, enthousiaste medewerkers”. Daar wil je toch deel vanuit maken! Binnen onze organisatie zoeken we een griffier die gericht is op samenwerking en verbindend optreedt tussen gemeenteraad, griffie, organisatie en bestuur. Samen met de burgemeester en gemeentesecretaris zet je je vanuit de bestuurlijke driehoek in voor optimale besluitvorming voor de gemeente Heemskerk en een sterk samenspel tussen gemeenteraad, college en organisatie. Dat doe jij met politieke sensitiviteit, scherpte op inhoud en met gevoel voor relaties, zonder daarbij het raadsperspectief uit het oog te verliezen. 

Leidinggeven aan de griffie
De griffie van gemeente Heemskerk heeft een relatief jong en gemotiveerd griffieteam, en bestaat op dit moment uit een interim-griffier, twee raadsadviseurs, een raadscommunicatieadviseur, twee griffiemedewerkers en een medewerker functioneel beheer. Het team heeft behoefte aan kennisdeling en aansturing door een griffier die ervaring heeft met het werken op een griffie. De doorontwikkeling van het team en de lange termijn doelen voor gemeenteraad en griffie zijn jouw verantwoordelijkheid. Dat betekent dat je oog hebt voor de brede ontwikkeling van het gehele team én zicht heb op de behoeften van individuele medewerkers. Met jouw leidinggevende kwaliteiten en natuurlijk leiderschap breng je verder rust en structuur én weet je een sterke teamspirit te vormen. Je werkt dan ook verbindend, en weet goed eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap én samenwerking binnen het team te activeren en stimuleren.

Kerncompetenties / -eigenschappen
Functieprofiel

Het generieke functieprofiel voor de griffier, zoals de VNG dat heeft verwoord in het advies ‘Op weg naar gelijkwaardige verhoudingen’, is van toepassing op onze griffier.

In het bijzonder vragen we van je dat je …

• … verbindend bent;
• … deskundigheid meebrengt;
• … communicatief sterk bent;
• … anderen inspireert en coacht;
• … gericht bent op samenwerking.

Functie-eisen

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met het werk als (plaatsvervangend) griffier en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Aantoonbare ervaring in het aansturen en motiveren van een team.
• Strategische adviesvaardigheid en argumentatiekracht.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Het vermogen om te overtuigen, te verbinden en met enthousiasme te beïnvloeden.
• Een hands-on mentaliteit en het vermogen om overzicht te houden én door te pakken.

Arbeidsvoorwaarden en procedure
Wat biedt Heemskerk jou?
Een interessante functie in een prettige, open werksfeer voor 36 uur per week. De rol van griffier is een verantwoordelijke en veelzijdige rol waarin jouw kennis, persoonlijkheid en verbindende kracht echt het verschil maken. Het salaris hangt af van jouw opleiding en ervaring en bedraagt tussen € 6.232,- en € 8.474,- (schaal 14, peildatum 1 januari 2026) bij een fulltime dienstverband. We beschikken over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een Individueel Keuze Budget van 17,05%). Verder heb je bij ons ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. We vinden het namelijk belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen.

Wij bieden in eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.

Sollicitatieprocedure
Na sluiting van de reactietermijn worden er (digitale) intakegesprekken gevoerd door de Necker-adviseur op 9 februari. Sollicitatiegesprekken in Heemskerk vinden plaats op 27 februari (1e ronde) en op 10 maart (2e ronde). Wij vragen je hier bij je sollicitatie rekening mee te houden. Een ontwikkelassessment, risicoanalyse integriteit en referentiecheck maken eventueel deel uit van de procedure. De aanwijzing tot griffier is voorzien in de raadsvergadering van 31 maart 2026. De beoogde startdatum is 1 juni 2026. Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit.

• 9 februari: (Digitale) intakegesprekken
• 27 februari: 1e ronde sollicitatiegesprekken
• 10 maart: 2e ronde sollicitatiegesprekken
• 31 maart: Aanwijzing tot griffier
• 1 juni: Beoogde startdatum

Reageren en informatie
Reageren kan tot 12.00 uur ’s middags op vrijdag 6 februari 2026. We ontvangen graag je curriculum vitae en motivatiebrief (ter attentie van de werkgeverscommissie) via sollicitatie@necker.nl onder vermelding van ‘vacature griffier Heemskerk’. Voor meer informatie kan contact worden opgenomen met Pieter Overeem, adviseur bij Necker, via 06 19 18 91 81.