Gemeentesecretaris/Algemeen directeur

Toegankelijk leider en strategisch adviseur die verder bouwt aan de dienstverlening en opgaven van deze mooie Brabantse plattelandsgemeente.

Over Boekel
De politieke en bestuurlijke dynamiek
Boekel laat zich typeren als een krachtige plattelandsgemeente met de kernen Boekel, Venhorst en Huize Padua, die ieder hun eigen identiteit hebben. Een zelfbewuste gemeente die op eigen benen staat, zich blijft ontwikkelen en klaar is voor de toekomst. Groot genoeg om te besturen en klein genoeg om te weten wat er achter de voordeur gebeurt en wat er speelt. De gemeenschap kenmerkt zich door een breed gedragen sociale en maatschappelijke betrokkenheid, die samen met de combinatie van ondernemerschap en gezelligheid een drijvende factor is voor de leefbaarheid in de gemeente. En daar is men trots op.

In Boekel draait alles om de ruim 11.000 inwoners. Bestuur en medewerkers vragen zich elke dag af: "Wat heeft de inwoner eraan?" Als een gastvrije en actieve gemeente maakt Boekel écht werk van dienstverlening en deregulering. Met korte lijnen en verantwoordelijkheden laag in de organisatie, wordt dit probleemloos naar de inwoners vertaald. Meedenken, meebeslissen en eigen initiatieven vanuit de samenleving staan hoog in het vaandel. Binnen de organisatie heerst een open, collegiale en prettige werksfeer waar veel ruimte is voor eigen initiatief.

De politieke en bestuurlijke dynamiek
De gemeente Boekel kent een stabiele en constructieve bestuurscultuur. Raad, college en organisatie werken op een respectvolle manier samen aan het realiseren van maatschappelijke opgaven. De gemeenteraad bestaat uit 15 raadsleden.

Als gemeentesecretaris speel je een sleutelrol in het ondersteunen van het bestuur. Een belangrijke taak in de eerste periode is de begeleiding van het nieuw te vormen college bij de start van hun bestuursperiode. Je bent daarbij de verbindende schakel tussen college en organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de burgemeester.

De samenwerking tussen de gemeentesecretaris, de burgemeester en de griffier vormt het hart van de bestuurlijke driehoek. In deze driehoek wordt samengewerkt op basis van onderling vertrouwen, transparantie en wederzijds respect. Samen zorgen jullie voor een goed samenspel tussen college, raad en medewerkers, waarbij ieder vanuit de eigen rol bijdraagt aan het functioneren van de lokale democratie en het realiseren van de ambities van Boekel.

Dit is onze organisatie
De gemeente Boekel wil blijvend flexibel in kunnen spelen op de veranderende samenleving. In de organisatie werken veel generalisten; medewerkers die zich, zowel op beleids- als op uitvoerend niveau, vandaag in het ene onderwerp verdiepen en morgen gemakkelijk overschakelen op een ander onderwerp als de gemeenschap daarom vraagt. Er is een platte organisatie en men vindt het belangrijk dat iedereen de ruimte heeft om zijn/haar verantwoordelijkheid te nemen. Dat maakt de organisatie slagvaardig. De lijnen zijn kort, waardoor er directe lijnen lopen vanuit de gemeentesecretaris richting de medewerkers en vice versa.

De organisatie bestaat uit drie sectoren: Publieksdiensten en Bedrijfsvoering, Fysiek Domein en Sociaal Domein. Elk domein heeft een eigen directeur en de directeuren vormen het directieteam samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur. De directeuren geven direct leiding aan de medewerkers. De gemeentesecretaris geeft direct leiding aan het directieteam, het bestuurssecretariaat en de strategisch adviseur. Bij elke sector zijn 30 tot 25 medewerkers actief waardoor de hele organisatie ongeveer 90 medewerkers heeft.

Jouw rol en uitdaging
Verbindende schakel college en organisatie
Als gemeentesecretaris ben je eerste adviseur van het college én eindverantwoordelijk voor de ambtelijke organisatie. Je bent standvastig en goed in staat om te balanceren tussen bestuurlijke ambities en ambtelijke capaciteit. Voor het college als geheel en voor de individuele collegeleden ben je een sparringpartner en strategisch adviseur. Je staat voor en achter de organisatie, bent helder over rollen, posities en verantwoordelijkheden, waarbij je stuurt op rolvastheid.
In dit samenspel pak je een verbindende rol en ben je wendbaar, sensitief en duidelijk.

Stimuleren ontwikkeling van de organisatie
De organisatie is de afgelopen jaren flink gegroeid en tegelijkertijd komen er continue grote opgaven op de gemeente af. Dit vraagt een adaptieve en flexibele organisatie. We verwachten van de gemeentesecretaris dat zij/hij de toekomstvisie van Boekel vertaalt naar de ontwikkeling die de organisatie door moet gaan maken. Daarbij ligt de focus op het verder ontwikkelen van strategisch denken en handelen en het bevorderen van samenhang en integraliteit. Ook het verbinden van beleid, uitvoering en bedrijfsvoering is een speerpunt net als het bevorderen van planmatig werken, datasturing/informatiemanagement en processturing. Je hebt oog voor de uitdagingen op de arbeidsmarkt en blijft investeren in goed werkgeverschap en positionering van de gemeente als werkgever. De dienstverlening sluit steeds beter aan op de behoeften van inwoners, ondernemers en partners.

Samenwerking met de regio
Als gemeentesecretaris ben je niet alleen op de organisatie gericht, maar ook op de regio en de positie die Boekel daar inneemt. Om flexibel in te kunnen blijven spelen op de veranderende samenleving zet Boekel de lijn voort om regionaal samen te werken met inwoners, ondernemers, overheden en andere maatschappelijke organisaties.

Samenwerking met de Ondernemingsraad
Als WOR-bestuurder voer je het overleg met de OR op een constructieve en gelijkwaardige manier. Je ziet de OR als een belangrijke gesprekspartner. Je bent open en transparant, betrekt de OR vroegtijdig bij relevante ontwikkelingen en stimuleert een dialoog waarin wederzijds respect, vertrouwen en gezamenlijke verantwoordelijkheid centraal staan.

Onze ideale kandidaat
Als ideale kandidaat heb je aantoonbaar academisch werk- en denkniveau en heb je ruime leidinggevende ervaring bij voorkeur binnen de (gemeentelijke) overheid. Je herkent jezelf in onderstaande competenties en persoonskenmerken:

• Je voelt je thuis op het snijvlak van bestuur en organisatie en beschikt over politiek bestuurlijke sensitiviteit én gevoel voor de medewerkers. Je hebt kennis van de rollen en verantwoordelijkheden die raad, college en organisatie vervullen.
• Je bent iemand met een heldere visie en stuurt op realisatie. Je houdt focus op de stip op de horizon. Daarbij initieer je de noodzakelijke verbeteringen in de organisatie en neem je de medewerkers mee en weet je hen te inspireren.
• Je neemt beslissingen en toont daadkracht. Afspraak is afspraak hoort bij je en je stuurt op de doelstellingen.
• Samenwerken is een van jouw waarden; je bent een verbinder binnen én buiten de organisatie. Een netwerker die zichtbaar de organisatie vertegenwoordigt.
• Je hebt natuurlijk gezag. Je bent een stevige persoonlijkheid, enthousiasmerend en beschikt over relativeringsvermogen en humor. Je bent empathisch, benaderbaar en zichtbaar voor medewerkers.
• Je gaat op een open en constructieve wijze om met medezeggenschap en betrekt deze bij voorkeur aan de voorkant van de besluitvorming.
• Je voelt je verbonden met de zelfstandige gemeenschap Boekel en gedijt goed in de Brabantse cultuur en in de informele cultuur en werkwijze van de gemeente.

Persoonskenmerken
Positief, besluitvaardig, lef en pragmatisch.

Boekel biedt

• Een boeiende en uitdagende functie in een informele organisatie.
• Een salaris conform schaal 14 of 15 (max. € 9.270,- bruto per maand) van de Cao Gemeenten. Hier bovenop ontvang je een individueel keuze budget van 17,05 % van het salaris.

Solliciteren of meer informatie?
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of op 06-20303256.

De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van het college, management, griffie en OR is betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt: Je kunt solliciteren tot en met 2 maart 2026 via https://castanho.nl/vacatures/. Als je jouw CV en korte motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie.

Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een selectiegesprek met de adviseur van Castanho Selectie & Advies.

• Eerste gespreksronde met de opdrachtgever op maandag 16 maart 2026.
• De tweede gespreksronde op maandag 23 maart 2026.
• Afronding van de procedure voor 1 april 2026. De beoogde startdatum is 1 juni 2026.