Directeur Stad

Directeur Stad

Heerlen is een stad in beweging. Met een rijk verleden én een scherpe blik op de toekomst ontwikkelt Heerlen zich tot een bruisend centrum van cultuur, creativiteit en innovatie. Strategisch gelegen in het hart van de Euregio investeert de stad volop in leefbaarheid, werkgelegenheid en ontwikkeling. Tegelijkertijd staan we voor grote opgaven: van forse woningbouw en een stevige sociaaleconomische transitie tot het versterken van onze positie als centrumgemeente binnen Parkstad. Dat vraagt om een ambitieuze en wendbare organisatie die meebeweegt met groei, complexiteit en de veranderende eisen van deze tijd.

Hierbij ontwikkelt de ambtelijke organisatie zich verder door scherper te sturen, meer samenhang te creëren en professionele rolvastheid en eigenaarschap te versterken, terwijl menselijkheid en laagdrempeligheid behouden blijven.

Als directeur Stad speel je een sleutelrol in de grote opgaven waar Heerlen voor staat. Samen met het bestuur, directieteam, management en medewerkers zorg je voor een krachtig samenspel en draag je bij aan het realiseren van onze ambities.

De directie van Heerlen bestaat uit drie portefeuillehouders: Bedrijfsvoering, Samenleving en Stad. Als directeur Stad ben je eindverantwoordelijk voor het domein Stad, met negen teams onder je leiding: Beleid Economie, Beleid Ruimte, Bouw- en Milieutoezicht en Bodem, Bureau Leren en Doorstromen Parkstad, Historisch Goud, Re-integratie, Stadsingenieurs, Stadsbeheer en Vergunningen.

Takenpakket
De directeur Stad heeft vijf hoofdtaken:

1. Strategie en ontwikkeling
   Werkt met de andere directieleden aan de visie en strategie van de organisatie. Zorgt voor het behalen van doelen, stelt prioriteiten en stimuleert vernieuwing en ontwikkeling binnen de organisatie.
2. Leidinggeven
   Is eindverantwoordelijk voor de teams binnen Stad. Geeft leiding aan managers en stimuleert hen om medewerkers ruimte te geven voor initiatief en eigenaarschap. Bewaakt de inzet van middelen binnen de domeinbudgetten en draagt collegiale verantwoordelijkheid voor de concernbrede budgetten.
3. Bestuurlijke advisering
   Adviseert het College over strategisch belangrijke onderwerpen en vertaalt bestuurlijke opgaven naar concrete en uitvoerbare opdrachten. Stuurt op de realisatie hiervan en verbindt bestuur, organisatie en externe partners.
4. Netwerken
   Bouwt en onderhoudt een professioneel netwerk. Vertegenwoordigt de gemeente extern en werkt als strategisch gesprekspartner samen met partners aan grote projecten in de stad en de regio.
5. Directielid
   Werkt samen met de andere directieleden aan een sterke en samenhangende organisatie.

De directeur Stad staat de komende jaren voor een duidelijke opdracht: het domein Stad kwalitatief verder ontwikkelen en de balans bewaken tussen de stedelijke ambities en een organisatie die daar realistisch op is toegerust.
De opgaven zijn de afgelopen jaren sterk toegenomen. Dit vraagt veel van het managementteam van het domein, terwijl personele wisselingen binnen het managementteam de continuïteit hebben ondermijnd. Van de directeur Stad wordt verwacht dat hij/zij een stevig en samenhangend team en domein bouwt dat integraal en strategisch werkt, en samen met de Raad, het College en de rest van de organisatie de stedelijke opgaven voortvarend oppakt. Hiervoor is gerichte sturing op kwaliteit, prioriteiten en taakinhoud nodig om tot betere en duurzamere resultaten te komen.

Wie wij zoeken
Gezien de forse opgaven waar het domein Stad momenteel voor staat, wordt gezocht naar een ‘ontwikkelaar’ die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je bent een strategisch sterke, koersvaste en besluitvaardige leider die richting, structuur en energie brengt in een organisatie in ontwikkeling. Je toont lef en neemt verantwoordelijkheid waar nodig, terwijl je managers en medewerkers ruimte geeft om te excelleren.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en tussen politiek-bestuurlijke dynamiek en operationele realiteit. Je brengt helderheid, bewaakt de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid en vertaalt strategische opgaven naar concrete resultaten. Je versterkt de professionaliteit van het domein door helder leiderschap, goede samenwerking en het gericht laten groeien van talent waar dat nodig is. Je creëert rust, houdt tempo in complexe opgaven en bouwt verder aan het managementteam, waardoor samenhang en continuïteit worden geborgd.

Je bent een stevige bestuurlijke adviseur die belangen integraal weegt en scherpte brengt in besluitvorming. Intern stimuleer je samenwerking, integraliteit, professionaliteit en eigenaarschap; extern vertegenwoordig je Heerlen overtuigend en bouw je aan vertrouwen en partnerschap. Medewerkers voelen zich bij jou veilig en gezien, krijgen vertrouwen en worden uitgedaagd in hun ontwikkeling.

Wat je meebrengt

• WO(+) niveau en ruime leidinggevende ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Strategisch en bestuurlijk inzicht en het vermogen om in een dynamisch krachtenveld overzicht en koers te houden en de integraliteit te bewaken.
• Het vermogen om strategische ambities in balans te brengen met organisatorische capaciteit en te zorgen voor realistische uitvoerbaarheid.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en het versterken van leiderschap en professionele samenwerking.
• Inspirerend, duidelijk en koersvast leiderschap met oog voor resultaat én mensen.
• Sterke communicatie en overtuigingskracht; je brengt scherpte en creëert draagvlak.
• Een benaderbare, integere en verbindende houding vanuit de kernwaarden Curieus, Collegiaal en Creatief.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met zo’n 1200 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze uitdagingen. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Arbeidsvoorwaarden
Werken bij de gemeente Heerlen betekent werken aan een stad in beweging. In een ambitieuze organisatie met grote maatschappelijke opgaves krijg je de kans om écht iets te betekenen voor inwoners en stad. Je kunt jezelf volop ontwikkelen en krijgt daarbij de vrijheid én het vertrouwen om initiatieven te nemen en impact te maken. Samen wordt er gebouwd aan een toekomstbestendig en veerkrachtig Heerlen.

Wij bieden je een unieke en structurele functie van 1 FTE in een organisatie die volop in beweging is. Ben jij nieuw bij ons, dan start je met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De functie is ingeschaald in schaal 16 (functieschaal) van de cao Gemeenten. Volgens de salaristabel per 1 januari 2026 bedraagt het maximumsalaris € 10.147 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. De uiteindelijke inschaling hangt af van jouw kennis en ervaring.

Daarnaast ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. We stimuleren jouw groei met onder meer ruime opleidingsmogelijkheden, flexibele werktijden en een eigen sportstimuleringsregeling. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Al onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao Gemeenten.

Klaar om mee te bouwen aan het Heerlen van morgen?
Stuur je CV en motivatiebrief via de button naar Pascal Pletzers (manager team Mens & Organisatie Reageren kan tot en met 5 januari 2026.

Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met de algemeen directeur, Rob van Wuijtswinkel, via r.van.wuijtswinkel@heerlen.nl of telefonisch via 06-29024290.
Heb je vragen over de procedure of planning? Dan kun je terecht bij mevrouw Joyce Rosenbaum, M&O Businesspartner, via 06-16676545 of j.rosenbaum@heerlen.nl.

Voor deze functie wordt zowel intern als extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat.

Planning
We streven ernaar de procedure af te ronden in januari 2026. Houd in ieder geval rekening met de volgende momenten:

• Selectiegesprekken 12 januari 2026 (ronde 1) en 19 januari 2026 (ronde 2)
• Adviesgesprekken 22 januari 2026
• Arbeidsvoorwaarden 30 januari 2026

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.