Directeur Sociaal Domein

Wie ben jij?
Je bent een strategische leider met visie op het sociaal domein. Je draagt graag bij aan een inclusieve samenleving waarin iedere inwoner kan meedoen. Je voelt je thuis bij een ambitieuze en op ontwikkeling gerichte gemeente en je hebt affiniteit met Alkmaar en de regio. Dan is dit jouw kans om als Directeur Sociaal Domein het verschil te maken.

Wie zijn wij?
Alkmaar is een dynamische gemeente in Noord-Holland met een rijk historisch verleden en bruisende toekomstplannen. Historie en vernieuwing, stad, landelijk gebied en natuur, wonen, werken en recreëren, het gaat hier hand in hand. De menselijke maat staat bij ons centraal, met veel aandacht voor onze dorpen en wijken. We werken samen met de kracht van onze inwoners en ondernemers. Alkmaar heeft een belangrijke rol in de regio als centrumgemeente en als verbinding (scharnierfunctie) tussen de Metropoolregio Amsterdam (MRA) en regio Noord-Holland Noord (NHN).

Alkmaar beweegt zich van een beheer- naar een ontwikkelgemeente. De gemeente telt op dit moment circa 114.000 inwoners en verwacht de komende jaren een groei naar 140.000 inwoners. We staan voor grote fysieke opgaven zoals de ontwikkeling van het Alkmaars Kanaal en de stationsgebieden, de realisatie van de Agenda Duurzaamheid Alkmaar en energietransitie, en de versterking van de binnenstad en de economische kwaliteit. Nieuwe, innovatieve oplossingen zijn nodig binnen het sociaal domein om de gemeente leefbaar en gezond te houden en op een (ook financieel) toekomstbestendige wijze de weerbaarheid van de samenleving te versterken. We pakken deze maatschappelijke opgaven en complexe beleidsvraagstukken regionaal aan en werken samen met andere gemeentes en partners (zie onze strategische visie op regionale samenwerking).

Deze ontwikkelopgaven vragen een transitie van bestuur en organisatie, en een gemeentelijke directie die vanuit visie en in samenhang het bestuur adviseert en de medewerkers inspireert en meeneemt.

Bestuur
Onze gemeenteraad telt 39 zetels die zijn verdeeld over 13 fracties. Het college van B&W bestaat uit de burgemeester en 5 wethouders.

Organisatie
Team Alkmaar telt circa 735 medewerkers (648 fte) in vaste dienst die met veel energie hun werk doen. De cultuur is open, nuchter en betrokken. Onze kernwaarden zijn: Duidelijk, Oplossingsgericht, Betrokken en Betrouwbaar.

Het directieteam is gezamenlijk verantwoordelijk voor de totale organisatie. Zij sturen op dit moment 14 unitmanagers aan. Daarnaast stuurt de directie enkele opgavemanagers aan, zoals op dit moment de opgavemanager GGO (Grootschalige Gebiedsontwikkeling) en ADA (Agenda duurzaamheid Alkmaar). Alle managers vormen gezamenlijk het Gemeentelijk Management Team van Alkmaar (GMT).

De organisatie kan nog groeien naar een meer zakelijke en integrale manier van werken, met behoud van respect voor ieders rol en expertise. De integraliteit en samenhang (van zowel de beleids- en besluitvorming als tussen beleid en uitvoering) kan worden vergroot en de uitvoeringskracht van de organisatie versterkt. In zomer 2025 is een nieuwe sturingsfilosofie vastgesteld. Het streven is de verantwoordelijkheden laag te blijven beleggen, maar het handelen van de organisatie meer binnen een duidelijk kader vanuit het concern te brengen. Gaandeweg wordt de managementsturing verstevigd door het toevoegen van in totaal 14 teamleiders binnen de units. Naast eigen verantwoordelijkheid vormt het werken vanuit vertrouwen de basis van de bedrijfscultuur.

Directieteam
In verband met de groei van de gemeente naar een ontwikkelgemeente wordt de directie uitgebreid van drie naar vier directeuren. Het directieteam (DT) wordt gevormd door de Algemeen directeur, de directeur Fysiek, de directeur Sociaal en de directeur Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Door de eerdere keuze om enige tijd met interim-directeuren te werken, bevindt Alkmaar zich nu in de unieke positie dat er drie teamleden tegelijk geworven kunnen worden. In de selectie is oog voor zowel de match van de persoon met de functie als complementariteit binnen het directieteam.

Wat ga je doen?
…. als directeur van de gemeente Alkmaar

Binnen het DT neem je de verantwoordelijkheid voor jouw domein en bevorder je de integraliteit van de aanpak en de verbinding binnen en tussen de gemeentelijke domeinen, ook via het gebiedsgericht werken. Je bent een betrokken lid van het team en praat in de breedte mee, zonder de ruimte van een ander in te perken. Knelpunten maak je bespreekbaar en los je samen op. Dat doe je vanuit een goed inzicht in wat erin je eigen domein en breder binnen de gemeente speelt.

Als adviseur van de portefeuillehouder geef je, zowel vanuit overzicht over de ontwikkelingen binnen jouw domein, als vanuit inzicht in de beschikbare capaciteit en uitvoeringskracht van de ambtelijke organisatie, gevraagd en ongevraagd advies. Je vertaalt de bestuurlijke besluiten naar concrete acties in jouw domein en je monitort de realisatie. Je attendeert de portefeuillehouder proactief op eventuele knelpunten en op relevante signalen uit de samenleving en/of de organisatie. Waar nodig verdiep je je snel op actuele of gevoelige dossiers en ondersteun je medewerkers en bestuur in het samen zoeken naar een oplossing. Je houdt na een eventuele escalatie oog op het doorvoeren van (structurele) verbeteringen in beleid en/of werkprocessen. Je beschikt over een goed incasseringsvermogen en bent wendbaar als zaken anders lopen dan verwacht.

Je hebt respect voor wat al is bereikt met de ingezette organisatieontwikkeling en zet je in op de punten waar verbetering nog nodig is. Dit doe je vanuit visie op wat in Alkmaar nodig is en hoe dit kan worden georganiseerd en waargemaakt, inclusief vragen over welke partners benodigd zijn, wat intern wordt opgepakt en wat uitbesteed kan worden.

Je vervult een voorbeeldrol qua leiderschap. Je werkt vanuit een basishouding van betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Je biedt medewerkers inspiratie en energie, je bent toegankelijk en contactueel vaardig, je wekt vertrouwen en bent daadkrachtig. Je schept duidelijke kaders en stimuleert daarbinnen het eigenaarschap en het zelfcorrigerend vermogen. Je draagt zorg voor een veilige werkomgeving en neemt medewerkers op een positieve wijze mee in de transitie.

Je toont interesse in Alkmaar, leeft je in in de inwoners, ondernemers en verenigingen, en maakt je de omgeving makkelijk eigen. Je investeert in een adequaat lokaal netwerk en bent in staat dit snel op te bouwen. Je zorgt daarnaast dat je zichtbaar en vindbaar bent bij de voor jouw domein relevante partners en samenwerkingsverbanden op regionaal en landelijk niveau, en benut deze contacten voor de ontwikkeling van Alkmaar. Je fungeert binnen en buiten Alkmaar als antenne en als wegbereider voor je bestuurders en medewerkers.

… met de verantwoordelijkheid voor het Sociaal Domein
Vanuit een sterke affiniteit met het sociaal domein werk jij als strategisch leider aan een toekomstbestendig leefbaar en sociaal Alkmaar. Je draagt bij aan een inclusieve samenleving waarin iedere inwoner kan meedoen.

Dit doe je op basis van een met het veld gedeelde visie hoe het sociaal domein kan worden vormgegeven, en door het versterken van preventie en samenwerking in het sociaal netwerk. Dat vraagt overzicht van relevante ontwikkelingen, een zakelijke benadering (zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen), werken met nieuwe, innovatieve oplossingen en sturing en monitoring op het adequaat inzetten van de beschikbare middelen. Deze werkwijze draag je uit en je bent in staat anderen hiervoor te enthousiasmeren. Intern richt je je verder op het verkorte van de lijnen tussen beleid en uitvoering. Je stimuleert een open, continue wisselwerking waarin professionals elkaar snel weten te vinden, expertise wordt gedeeld en gezamenlijke oplossingen ontstaan. Extern zorg je dat Alkmaar goed is aangehaakt op relevante regionale en nationale verbanden. Naast een sterke ervaring binnen het sociaal domein wordt voor de directeur sociaal gedacht aan een kandidaat met ruime leidinggevende ervaring binnen de overheid of een grote organisatie binnen het sociaal domein.

Wat breng je mee?

• Academische werk- en denkniveau;
• Kennis van de inhoud van het betreffende domein;
• Relevante leidinggevende ervaring in een (gemeentelijke) organisatie;
• Kennis en ervaring met werken in organisatie met een vergelijkbare complexiteit;
• Affiniteit met Alkmaar en de regio;
• Het vermogen snel een breed relevant netwerk op te bouwen;
• Een uitstekende politieke- en organisatiesensitiviteit;
• Zichtbaar, verbindend en samenwerkingsgericht;
• Ambitie, energie en daadkracht.

In de selectie is oog voor zowel de match van de persoon met de functie als complementariteit binnen het directieteam.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie in een dynamische werkomgeving;
•  Een fulltime dienstverband (36 uur) in een vaste functie met in eerste instantie een contract van 12 maanden;
•  Bij deze functie hoort een salaris in schaal 17 van minimaal € 7.955 en maximaal € 11.250,- bruto per maand (per 01-07-2026) bij een fulltime functie. Dit is exclusief 17,05% Individueel Keuzebudget. Inschaling vindt plaats op basis van opleiding en ervaring;
•  Alkmaar is een inclusieve gemeente. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft of van wie je houdt. Wij zijn vooral benieuwd naar jouw talent en de meerwaarde die jij ons kunt bieden.
  

Hoe komen we in contact?
De gemeente Alkmaar laat zich in deze procedures ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management.
Voor nadere informatie over de vacature, kun je contact opnemen met Gert-Jan Jongkind per WhatsApp: 06-50244791 of per mail: jongkind@bestman.nl

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern opengesteld.

Reageren kan tot en met vrijdag 27 maart aanstaande.
In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl. Door in de vacaturetekst te klikken op ‘Solliciteren‘, word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.

Het inwinnen van referenties en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van de procedure. Een assessment en integriteitsscan kunnen ook deel uitmaken van de procedure.

Een nadere planning met betrekking tot de gespreksdata, een assessment, het arbeidsvoorwaarden-gesprek, etc. volgt zo spoedig mogelijk.