Concerndirecteur met aandachtsgebied sociaal domein

Concerndirecteur met aandachtsgebied sociaal domein
Toegankelijke en besluitvaardige leider met visie op de ontwikkelingen binnen het sociaal domein en aandacht voor implementatie en realisatie

Ben jij de daadkrachtige concerndenker en teamspeler die in staat is op energieke en inspirerende wijze leiding te geven binnen de gemeente Oss? We zoeken een leider met lef die het sociaal domein overziet. Die in staat is landelijke en regionale ontwikkelingen te vertalen naar Oss en die goed gedijt in een veranderende organisatie en samen met de collega’s bouwt aan meer samenhang, samenwerking en die een open houding heeft.

Gemeente Oss
Wie door Oss loopt, ziet een gemeente in beweging. Met stedelijke ambities en de kracht van een hechte gemeente. Met ruimte om te wonen en lef om te vernieuwen. Met dorpen, wijken en buurten waar mensen naar elkaar omkijken, natuur om van te genieten en een stad die groeit, bruist en verrast. De ligging maakt Oss aantrekkelijk als woonplek, werkplek, recreatieplek en als vestigingsplek. Oss maakt deel uit van BrabantStad waarin de provincie en de zeven grootste Brabantse steden deelnemen. Binnen Oss is een prettige ambtelijk-bestuurlijke samenwerking die gebaseerd is op openheid, wederkerigheid en resultaatgerichtheid. Vijf wethouders vormen samen met de burgemeester het college van B&W.

De organisatie
Met een groeiend aantal inwoners maakt Oss zich klaar voor de toekomst. Oss kent grote opgaven en dat vereist het bevorderen van professionalisering waarbij tegelijkertijd de betrokkenheid en verbinding met de samenleving behouden wordt. Er wordt nadrukkelijk gewerkt in lokale, regionale en landelijke netwerken die belangrijk zijn om de Osse ambities en de lange termijndoelstellingen te behalen. Participatie van inwoners en maatschappelijke organisaties wordt actief aangemoedigd. Dat doet Oss met bijna 1000 gedreven medewerkers.

Directieteam
De sturing van de organisatie gebeurt door het Directieteam (DT), dat naast de gemeentesecretaris/algemeen directeur bestaat uit drie concerndirecteuren voor de aandachtsgebieden Sociaal Domein, Bedrijfsvoering, Dienstverlening en Veiligheid en Ruimte en Economie en de concerncontroller/afdelingshoofd Financiën en Control als vaste adviseur. Daarnaast is er een interim-programmadirecteur voor het programma ‘stedelijke ontwikkeling - Oss Stad met Toekomst 2025-2040’. Het DT kijkt allereerst vanuit de verantwoordelijkheid voor het geheel en van daaruit naar de opgaven, programma’s, projecten, afdelingen/teams. Het DT geeft sturing aan de ontwikkeling van de gemeentelijke strategie en stelt kaders en prioriteiten op strategisch niveau.

De organisatie kent een grote informele kracht. Ontwikkelpunten zijn: het bevorderen van integraliteit, meer nadruk op uitvoering en op het verstevigen van strategische slagkracht. Ook het verbeteren van procesmanagement, projectmatig en programmatisch werken, het bevorderen van digitalisering en data-gedreven werken vragen aandacht.

Daarnaast wil Oss de verbindingen binnen de opgaven, ook over de domeinen heen, versterken. De ontwikkeling van de organisatie heeft als titel ’Wij zijn één Oss’. Een leiderschapstraject voor het management maakt onderdeel uit van de ontwikkeling van de organisatie.

Sociaal domein
Binnen het sociaal domein werken ongeveer 300 mensen. Er wordt nadrukkelijk gebiedsgericht gewerkt. Er zijn zes sociale teams die aanwezig zijn in de wijken en buurten. En twee proeftuinwijken die zich onderscheiden door indicatiearm werken en een intensieve samenwerking met partners voor ondersteuning aan volwassenen. En er zijn drie gemeentelijke afdelingen: Zorg, Werk & Inkomensondersteuning en Mens & Maatschappij. Binnen de afdelingen zijn verschillende teams actief met een teamleider als leidinggevende. De afdelingshoofden, beleidsmanagers en de directeur vormen het managementteam van Sociaal domein.

Recent heeft Oss ‘Naar een nieuwe Osse standaard. Inrichting en sturing van de uitvoering van het sociaal domein’ vastgesteld. In dit document staan richtinggevende uitgangspunten voor de organisatie en sturing van de hele inrichting van het sociaal domein. Hierbij is geleerd van de proeftuinwijken. De komende periode wordt dit verder uitgewerkt en worden partners, regiogemeenten, medewerkers en experts betrokken om de uitwerking verder vorm te geven.

Naast de aandacht voor het implementeren van de eerder genoemde opgave is er behoefte aan sturing en monitoring van ingezette activiteiten, het maken van prioriteiten en het verzorgen van een optimale samenwerking. Ook de verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering vraagt aandacht net als het verbeteren van opdrachtgever-opdrachtnemerschap en het inzichtelijk maken van rollen, posities en verantwoordelijkheden.

Profiel van de concerndirecteur
We zoeken een kandidaat die zich graag verbindt aan de opgave van Oss. We verwachten een stevige directeur met visie die stuurt op de ontwikkelopdracht van het sociaal domein die daarnaast als lid van de directie mee vormgeeft aan de ontwikkelrichting van de hele organisatie. Je denkt en handelt vanuit het concern, houdt het overzicht, stuurt op hoofdlijnen en bent in staat de vertaalslag naar het sociaal domein te maken.

Je stimuleert verdere externe gerichtheid en denkt van buiten naar binnen. Je bevordert de positionering van Oss in de regio en waar nodig landelijk. Dat doe je in samenspraak met de betrokken wethouders. Je bent onderhandelingsvaardig en in staat Oss in netwerken te representeren en je vertaalt trends en ontwikkelingen naar de organisatie.

Voor het managementteam van sociaal domein ben je een benaderbare en inspirerende leidinggevende. Je geeft vertrouwen aan je collega’s en bent teamspeler en tegelijkertijd aanvoerder van het team. Dat doe je op een coachende wijze, met aandacht voor de mensen en met focus op de ontwikkeling die de organisatie doormaakt. Samen met de afdelingshoofden en beleidsmanagers voer je regie op ambities, veranderopgaven en adviseer je het bestuur met lef en beide benen op de grond. Je hebt vanuit jouw strategische denkkracht een visie op het sociaal domein en weet deze uit te dragen en neemt leidinggevenden en medewerkers hier op een aansprekende manier in mee.

Je bent toegankelijk en in staat om te verbinden. Je houdt je rug recht als het spannend wordt en bent in staat om als kritische luis in de pels te fungeren naar zowel collega’s als bestuur. Je bent in staat om veranderingen in gang te zetten, door te voeren én te borgen.
En tenslotte heb je gevoel bij het Brabantse DNA.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau
• Ruime directie- of managementervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Visie op het sociaal domein
• Ervaring met organisatieontwikkeling en implementatie
• Strategisch vermogen en aantoonbare ervaring met het toepassen van strategische en integrale sturing.

Gewenste competenties en persoonskenmerken

• Bindend vermogen en (coachend) leiderschap
• Resultaatgerichtheid, ondernemerschap en lef
• Communicatief vermogen
• Organiserend vermogen
• Besluitvaardigheid en het vermogen om te prioriteren
• Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit.

Wat wij je bieden
Leren en ontwikkelen vindt Oss belangrijk. Investeren in jouw verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling hoort daarbij. Dus voel je vooral uitgenodigd om te reageren!
De functie is gewaardeerd in schaal 16 (maximaal € 10.147,- bruto per maand) bij een fulltime dienstverband. Jij krijgt daarnaast uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, flexibele werktijden, pensioen, verlof en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je brutosalaris.

Solliciteren of meer informatie?
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever.
Een delegatie van College/directie/management en medewerkers is betrokken bij de selectie.
De planning is als volgt:

• Selectiegesprekken met adviseur van Castanho 2e helft januari 2026.
• Eerste gespreksronde te Oss op 5 februari 2026, de tweede ronde op 12 februari 2026.
• Afronding van de procedure voor half februari 2026.

Je kunt solliciteren tot en met woensdag 7 januari 2026 via www.castanho.nl/vacatures. Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een digitaal selectiegesprek met de adviseur van Castanho.