Concerncontroller

Droom jij van een rol dichtbij bestuur en directie, waar overzicht en scherpte hand in hand gaan met korte lijnen en collegialiteit? Bij de gemeente Sluis vind je precies dat. Je komt terecht in een organisatie met circa 210 collega’s, waar de sfeer informeel is en de samenwerking sterk. Sluis staat bovendien niet op zichzelf. Er is intensieve samenwerking met de Zeeuws-Vlaamse buurgemeenten Terneuzen en Hulst, met andere Zeeuwse overheden en met Belgische buurgemeenten. Daarnaast vervult Sluis de rol van penvoerder voor de Zeeuwse Regio Deal. Word jij de nieuwe concerncontroller? Het gaat om een functie in salarisschaal 13.

Jouw rol
Als concerncontroller bij gemeente Sluis werk je organisatiebreed, dicht bij het college en het managementteam, vanuit een onafhankelijke positie. Control schuift steeds vaker vroeg aan, waardoor risico’s en beheersmaatregelen tijdig in beeld komen en besluitvorming beter aansluit op uitvoering en verantwoording. De basis staat: de controlprocessen zijn goed ingericht en bieden een stevig fundament om op door te bouwen.

De komende periode staat in het teken van een duidelijke opgave: het verder neerzetten van het Three Lines Model en het organisatiebreed inrichten van lijncontroles. Bewustwording is aanwezig; de concretisering vraagt heldere afspraken over rollen, eigenaarschap, terugkoppeling en borging. De organisatie is voortdurend in ontwikkeling, waarbij persoonlijk leiderschap, wendbaarheid en weerbaarheid voorop staan. Er lopen hiervoor diverse projecten, waarin concerncontrol een rol heeft.

Daarnaast staat projectcontrol nadrukkelijk op de agenda. Sluis heeft een brede projectenportefeuille (circa 35 projecten) met grote programma’s: veel ruimtelijk, maar ook rond dienstverlening, interne procesverbetering en vraagstukken met maatschappelijke groeperingen. Concerncontrol vervult hierin de rol van kritische, onafhankelijke sparringpartner: constructief scherp op geld, tijd, capaciteit, risico’s en doelrealisatie. Projectcontrol is aanwezig, met de duidelijke verwachting vanuit accountant, college en raad dat dit steviger en consistenter wordt ingericht; een voorstel om dit verder vorm te geven is in voorbereiding. De functie is gepositioneerd binnen Team Staf, onder directe aansturing van de gemeentesecretaris, met strategisch adviseurs, CISO, financieel control, interne controle/risicomanagement, interne projectleiding, AOV en gemeentejurist.

Wat biedt de gemeente Sluis aan jou?
Bij de gemeente Sluis kennen ze een aantrekkelijk pakket aan voordelen, zodat jij optimaal kunt presteren én genieten van je vrije tijd. Ontdek wat Sluis jou te bieden heeft:

• Een uitstekend jaarsalaris van bruto maximaal € 108.716,04- bij een fulltime dienstverband, inclusief een individueel keuzebudget van 17,05% (conform schaal 13 Cao gemeenten, peildatum 1 januari 2026).
• Jouw individueel keuzebudget biedt ongekende flexibiliteit: gebruik het voor het kopen (of verkopen) van verlofuren, een fiets-privé regeling, sportabonnementen en -accessoires, aanvulling extra pensioen, uitruil reiskosten woon-werkverkeer, opleidingen, of laat het gewoon uitbetalen.
• Een baan voor 36 uur per week.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP inclusief een extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Een vergoeding voor je woon-werkverkeer van € 0,23 per werkelijk gereden kilometer.
• Gratis parkeergelegenheid, zodat je altijd zorgeloos naar je werk komt.
• Een b-tag voor de Westerschelde Ferry, voor een vlotte reis.
• Indien van toepassing een aantrekkelijke vergoeding voor verhuis- en inrichtingskosten, om je start bij de gemeente Sluis zo soepel mogelijk te maken.
• Alle benodigde middelen om je werk optimaal uit te voeren, zoals een laptop, een telefoon en uitstekende voorzieningen voor thuiswerken.
• Een onkostenvergoeding op basis van declaratie.
• Vergoeding van opleidingskosten (boven IKB), zodat jij jezelf kunt blijven ontwikkelen.
• Een open en toegankelijke werksfeer, met korte lijnen en veel collegialiteit.
• Een dynamische en loyale werkomgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jouw bijdrage telt.
• Collega's die gedreven zijn om te werken voor de burgers, ondernemingen en organisaties in de gemeente.
• Korte communicatielijnen binnen de organisatie en met netwerkpartners, wat zorgt voor efficiëntie en snelle besluitvorming.
• Een team van collega's die voor elkaar klaar staan, houden van een grapje en oprecht geïnteresseerd zijn in jou en je werk.
• Een actieve personeelsvereniging die door het jaar heen activiteiten organiseert, zoals boogschieten, een zomerlunch, kerstborrel en personeelsfeest.
• Geniet van gratis verse soep van maandag tot en met donderdag en een gratis vrijdag-snack.
• Vers fruit om gezond en energiek de dag door te komen.
• Een werkplek dicht bij het strand, gezellige dorpjes en een groot horeca-aanbod. Vestingstad Sluis biedt bovendien een zeer uitgebreid winkelaanbod.
• Bij indiensttreding vindt screening plaats. Tijdens het dienstverband kan periodiek een screening plaatsvinden, afhankelijk van de aard van de functie.

Wat bied jij aan de gemeente Sluis?

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring als concerncontroller.
• Je hebt kennis van het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording).
• Je bent een stevig en organisatiebewust gesprekspartner die met durf en vastberadenheid scherpte aanbrengt, met logisch redeneren de kern boven tafel krijgt en met een inspirerende visie beweging creëert in de organisatie.

Wil je verdere informatie?
Neem dan contact op met Zoefkar van Latentis via het vaste nummer 0182 - 23 99 91, mobiel 06 - 34 61 94 37 of mail zoefkar@latentis.nl.

Solliciteren?
Dat kan tot 13 april 2026. Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken.

Een game-based assessment zal deel uitmaken van de procedure. Ook een klikgesprek met vertegenwoordigers van het bestuur is hiervan onderdeel. Voor indiensttreding is een Verklaring Omtrent het Gedrag vereist.