Clustermanager

Welkom bij ons waterschap! Water is onmisbaar voor natuur, landbouw, economie en ons dagelijks leven. Tegelijk staan we als waterschap voor grote uitdagingen zoals klimaatverandering, extreme droogte en hevige buien, de energietransitie en digitalisering, kortom nieuwe uitdagingen en maatschappelijke vraagstukken, waarbij verschillende belangen soms tegenover elkaar staan. Deze ontwikkelingen vragen een andere, vernieuwende aanpak. In de watervisie 2050 lees je de hoge ambities die De Dommel stelt voor de toekomst van onze leefomgeving. Binnen onze organisatie noemen we dat de watertransitie. Samen met onze omgeving en maatschappelijke partners willen we het leefgebied klaar maken voor de toekomst. Daarom ontwikkelen we onze organisatie tot een samenwerkingsorganisatie die toonaangevend, zichtbaar, wendbaar en slagvaardig is.

Om die ambities waar te maken moeten we steeds sneller ingewikkelde keuzes vertalen naar beleid en uitvoering. Dat vraagt om meer samenhang en integrale prioritering binnen het waterschap. Alle vakgebieden, van keten tot systeem, van beleid en regelgeving tot uitvoering, moeten nauwer samenwerken vanuit verschillende gezichtspunten. Om dit voor elkaar te krijgen streven we naar een doelgerichte en mensgerichte samenwerkingsorganisatie.

Deze dynamische omgeving en de groei van onze organisatie vragen om een andere manier van organiseren. Om die reden hebben we een veranderopdracht vastgesteld en ons organisatieplan in 2025 aangepast.

Nieuwe ambtelijke besturingsstructuur
Omdat de opgaven waarmee we werken steeds meer samenhang en afstemming vragen hebben we een nieuwe sturingslaag, clustermanagement. Strategische keuzes moeten sneller worden vertaald naar uitvoerbare plannen, en beleid en uitvoering raken vaak meerdere vakgebieden tegelijk.

Het clustermanagement zorgt voor het doorvertalen van strategische doelen naar integrale plannen, duidelijke prioriteiten en optimale samenwerking tussen vakgebieden. Dit vormt de schakel tussen strategie en operatie, zodat we als één organisatie kunnen werken aan onze wateropgaven. Daarnaast komt er meer focus op de doorvertaling naar integrale tactische plannen door het clustermanagement.

Om die reden zijn we op zoek naar:

Clustermanager (3,6 - 4fte)

De functie clustermanager is dus nieuw binnen onze organisatie. Je krijgt de unieke mogelijkheid om samen met de directie en collega-clustermanagers invulling te geven aan de uitdagingen en ambities van De Dommel, zoals transformatief werken. Waarbij doelgericht en mensgericht werken worden bevorderd.

Als clustermanager maak je deel uit van een collectief, van in totaal 4 clustermanagers. Samen ben je integraal verantwoordelijk voor de doelrealisatie van onze organisatie. Er is een portefeuilleverdeling voor de dagdagelijkse aansturing. Als tactisch leider ben je bereid om van portefeuille te rouleren.

We zoeken clustermanagers voor de volgende portefeuilles:

1. Omgeving en strategie
2. Beleid en realisatie
3. Beheer en onderhoud
4. Bedrijfsvoering en organisatie

Als clustermanager speel je een sleutelrol in het versterken van doelgericht werken binnen het waterschap. Samen met je collega clustermanagers zorg jij ervoor dat de strategische koers van het bestuur en directie wordt vertaald naar samenhangende, tactische doelen. Hierbij voer je de expliciete dialoog met de directie over doelgerichtheid en haalbaarheid van de ambities en met de collega-clustermanagers over prioritering en programmering. Daarbij zorg je als collectief clustermanagement dat de alle teams effectief en in samenhang bijdragen aan de doelen van de organisatie. Je draagt de verantwoordelijkheid voor een clusterportefeuille, maar prevaleert altijd het organisatiebelang.

De tactische doelen vertaal je naar resultaten voor de portefeuille en je zorgt, in afstemming met de managers, dat deze worden behaald. Daarbij werk je vanuit een integrale blik, verbind je binnen en buiten en stuur je op de verbinding tussen beleid en uitvoering. Als clustermanagement leg je verantwoording af aan de directie.

Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management. Richting de leden van het dagelijks bestuur voer je een regierol ten aanzien van voortgang, realisatie en prioritering van de toebedeelde bestuurlijke doelen. Dit ondersteunt de korte lijnen tussen bestuur en de ambtelijke organisatie.

Het clustermanagement werkt met vier portefeuilles:

Portefeuille Omgeving & Strategie. Hier ligt de nadruk op samenwerking met onze partners én op het versterken van onze positie. Het gaat om het goede gesprek met de omgeving. Maar ook om het zorgvuldig invullen van onze wettelijke taken. Door deze twee samen te brengen, zorgen we dat ons werk aansluit bij maatschappelijke opgaven. En dat we op tijd kunnen inspelen op ontwikkelingen in het gebied. Deze portefeuille helpt om gericht, herkenbaar en met één verhaal naar buiten te treden.

Portefeuille Beleid & Realisatie. Deze portefeuille verbindt beleidsontwikkeling direct met de uitvoering. Zo zorgen we dat plannen logisch aansluiten op het werk dat buiten gebeurt. Door beleid en uitvoering dichter bij elkaar te brengen, versterken ze elkaar: wat we bedenken sluit beter aan op wat nodig is, en wat we uitvoeren draagt zichtbaar bij aan onze doelen.

Portefeuille Beheer & Onderhoud. Deze portefeuille gaat over het dagelijks functioneren van ons watersysteem en de waterketen. De nadruk ligt op continuïteit, veiligheid en kwaliteit, zodat het systeem betrouwbaar blijft werken. Tegelijk kijken we vooruit: we zoeken actief naar mogelijkheden om te vernieuwen en slim gebruik te maken van technologische ontwikkelingen. Door beheer en onderhoud als één samenhangend geheel te organiseren, kunnen we sneller inspelen op wat nodig is.

Portefeuille Bedrijfsvoering & Organisatie. Deze portefeuille zorgt ervoor dat onze interne basis, sterker en voorspelbaarder wordt. Door deze bedrijfsprocessen goed op elkaar aan te sluiten, gaan we dat merken ons dagelijkse werk. Duidelijke afspraken en de juiste ondersteuning voor wat nodig is om ons werk goed te doen.

Wie ben jij?
We zoeken een scherpe, tactisch sterke leider met oog voor mensen én resultaten. Je bent een koersvaste verbinder, besluitvaardig en reflectief, en je beweegt je met gemak in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt het vermogen om bestaande patronen te herkennen en waar nodig te doorbreken. Je communiceert helder en consequent, je weegt belangen zorgvuldig af en altijd vanuit het organisatiebelang. Je kan draagvlak creëren en medewerkers meenemen zonder hun verantwoordelijkheid over te nemen. Heb je de lenigheid om waar nodig stootkracht te hebben en tegelijk draagvlak te creëren. Integriteit, betrouwbaarheid en verantwoordelijkheidsgevoel vormen de basis van jouw handelen.

Competenties

• Strategisch vermogen
• Doelgericht
• Inspirerend leiderschap
• Rolvast
• Omgevingssensitief
• Samenwerkingsgericht
• Helicopterview
• Lef

Het schaap met de 5 poten bestaat niet, maar toch lijken we die te zoeken. Jouw kracht zit in het samen organiseren, prioriteren en de ambitie om het te realiseren. Het clustermanagement vormt samen een sterk team dat complementair is aan elkaar. De juiste combinatie van personen zien wij als succesfactor voor het slagen van de verandering.

Wat bieden wij?
Wij bieden je een uitdagende en invloedrijke managementfunctie binnen een organisatie met grote maatschappelijke betekenis. Je krijgt ruimte om richting te geven, te verbinden en de clusterportefeuille verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk dat je met plezier werkt en de ruimte krijgt om jezelf te blijven ontwikkelen. Daarom kun je bij ons rekenen op goede arbeidsvoorwaarden.

Met een salaris van minimaal € 6.438, - en maximaal € 9.165, - per maand bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 14 peildatum 1-3-2026), afhankelijk van je opleiding en ervaring.

Daarnaast bieden we je:

• Een individueel keuzebudget van 21% van je brutosalaris bij een werkweek van 36 uur waarmee je onder andere extra verlofdagen of je salaris mee aan kan vullen (minimaal € 1.352,- en maximaal € 1.924, - bruto per maand);
• Een ruim opleidingsbudget én toegang tot de Brabant Aquademie met een breed aanbod aan trainingen en cursussen;
• 144 verlofuren + 7,2 bovenwettelijke verlofuren bij een werkweek van 36 uur.
• Flexibele werktijden en goede faciliteiten om thuis te werken zoals een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding.
• Een goede pensioenregeling bij het ABP
• Het betreft een functie voor 32-36 uur per week.

Enthousiast? Reageer!
Ben jij de kandidaat die wij zoeken? Dan maken we graag kennis met je. Upload uiterlijk 18 februari je cv en motivatie. Voel je vrij om voor je motivatie een vorm te gebruiken die bij je past.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Henk Kielenstijn, secretaris-directeur, 0411- 618401. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Joyce van de Wijgert, HR adviseur 0411-618273.

Ter informatie
Alle kandidaten die worden uitgenodigd voor een eerste sollicitatiegesprek krijgen voorafgaand een selectieassessment. Waterschap De Dommel vraagt bij indiensttreding om een verklaring omtrent gedrag (VOG).

Planning
Graag vragen we je op voorhand rekening te houden met onderstaande planning en willen we je erop attenderen dat er veel agenda’s betrokken zijn bij deze procedure.

• Selectieassessment in week 9 en week 10.
• Eerste gespreksronde met selectie- en adviescommissie op 9 en 13 maart 2026.
• Tweede gespreksronde donderdag 19 maart 2026.
• Arbeidsvoorwaardengesprek op 24 en 25 maart 2026.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.