Ambtenaren moeten loonsverhoging krijgen
In plaats van het schrappen van banen, moeten er banen bij. Ook moeten ambtenaren een forse loonsverhoging krijgen. Dat stelt Abvakabo FNV-voorzitter Corrie van Brenk zaterdag in een interview met het AD.
De bezuinigingen op ambtenaren moeten subiet stoppen. In plaats van het schrappen van banen, moeten er banen bij. Ook moeten ambtenaren een forse loonsverhoging krijgen.
Geen draagvlak
Dat stelt Abvakabo FNV-voorzitter Corrie van Brenk zaterdag in een interview met het AD. ,,De bezuinigingen hebben geen draagvlak bij Nederlanders en zijn bovendien slecht voor de economie. Vrijwel alle economen zijn het daarover eens, net als organisaties als de OESO'', meent Van Brenk.
Obsessieve bezuingigingen Het kabinetsbeleid maakt volgens haar ons land onveiliger. Van Brenk zegt onder meer dat door 'obsessieve' bezuinigingen er inmiddels 15.000 veroordeelde criminelen op straat lopen, dat de brandweer te laat arriveert en dat er nauwelijks nog controle is op voedselveiligheid.
Obsessieve bezuingigingen Het kabinetsbeleid maakt volgens haar ons land onveiliger. Van Brenk zegt onder meer dat door 'obsessieve' bezuinigingen er inmiddels 15.000 veroordeelde criminelen op straat lopen, dat de brandweer te laat arriveert en dat er nauwelijks nog controle is op voedselveiligheid.
Contact kwijtgeraakt
Ze zegt niet te twijfelen aan de intenties van premier Mark Rutte (VVD) en PvdA-leider Diederik Samsom. Maar: ,,Helaas zijn ze het contact met de gewone man volledig kwijtgeraakt.”
De ambtenarenbond voert op donderdag 8 augustus actie in Den Haag.
Reacties: 34
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Door Edward Neering
In plaats van de contructieve retoriek van Brenk, wil ik graag tot echte daden overgaan. Voor dit is durf nodig van de vakbonden.
In het de media is ruim aandacht over de aanpak (of het ontbreken daarvan) van de crisis, de 600 miljoen voor werk van minister Asscher, het nieuwe sociale akkoord tussen werkgevers en vakbonden, de nieuwe werkloosheidscijfers van donderdag. In dit banenplan komt voor het eerst het vervroegd uittreden terug zeg maar de VUT 2.0. Onderstaand voorstel is scherper dan het voorstel van Asscher en geeft meer rendement, het bevordert de sociale cohesie, het drukt de kosten in de zorg en het onderwijs en geeft ruimte voor coaching door ouderen aan jongeren en tenslotte levert het één op één banen op!! In onderstaand voorbeeld neem ik de gemeente Amsterdam als voorbeeld, dit kan uiteraard worden vertaald naar de regio, provincie en landelijk.
Voorbeeld: 62+ met wederkerigheid
Gemeente Amsterdam: De feiten:
? Er worden tussen nu en twee jaar 1000 tot 1500 ambtenaren boventallig i.v.m. bezuinigingen, fusies, ontdubbelen van taken, afschaffen bestuurlijke laag stadsdelen enzovoort;
? De vergrijzing is begonnen. Tussen nu en 2020 zullen zeker 5000 ambtenaren van de 15.000 ambtenaren (dus 33%!!!) bij de gemeente Amsterdam vertrekken door vergrijzing en natuurlijk verloop. Regionaal/Landelijk eenzelfde trend;
? Het is dus zaak dat de gemeente jongeren op een slimme manier jongeren aan zich weet te binden om te zorgen dat een afgeslankt gemeentelijk apparaat, dat gewoon goed haar kernactiviteiten kan uitvoeren, slagvaardig en kwalitatief kan functioneren;
? De mooie regelingen in het sociaal plan zijn voorbij, zoals er met 57 ½ jaar uitgaan enz. Oudere ambtenaren moeten door tot hun 65e,66e en uiteindelijk tot 67 jaar;
? Naast de 1000 tot 1500 boventalligen is er een sterk oplopende (jeugd) werkloosheid en er is een vacaturestop binnen de gemeente Amsterdam. Er is dus al een tijdje geen ruimte meer voor instroom van vers jong nieuw bloed.
? Electoraal beginnen “de boze 50 plusser” in belangrijke groep te worden (zie opkomst in peilingen van 50 Plus van Henk Krol). Ook komen er weer verkiezingen aan (gemeenteraad maart 2014)
? De kosten in de zorg zijn geëxplodeerd! (Waarom ik de zorg er bij haal, wordt verderop in dit voorstel duidelijk)
Ik pleit er dus voor dat de gemeente Amsterdam als werkgever hier creatief mee omgaat. Als werkgever is het advies aan de gemeente Amsterdam > ga met de vakbonden praten en zorg ervoor dat aan alle (of bij specifieke onderdelen) ambtenaren die nu tussen de 60 en 65 zijn er met hun 62e uit kunnen (zeg maar de oude 57 ½ regeling). Echter, nieuw aan deze regeling wordt de wederkerigheid, als je als 62 plusser van deze regeling gebruik wilt maken dan ben je verplicht om 12 uur per week, gedurende 40 weken per jaar, aan zorgtaken, onderwijstaken en/of coachingstaken (oudere op jongere) te verrichten. Dan kan binnen je familie zijn, bij zorgorganisaties en onderwijsinstellingen dan wel dat je jouw deskundigheid als coach overdraagt aan een jongere ingestroomde/doorgestroomde/zij-ingestroomde collega’s (bijvoorbeeld vaklieden bouw, straatmakers, ingenieurs, klantmanagers van de DWI enz). Kortom herverdeling van arbeid door het trekken van menselijke wissels, oud maakt plaats voor jong maar haakt maatschappelijk niet af! De wissels tussen de vertrekkende oudere en de nieuwe jongere zijn één op één, elke wissel wordt verantwoord, Wisselwerk 2.0. De ruimte die hierdoor ontstaat wordt opgevuld door jongere ambtenaren (en dat zijn ook 50 plussers) die nu uit de boot te dreigen vallen. De oudere ambtenaar blij, de familie blij, de gemeente Amsterdam blij, Sociale dienst/DWI blij, het UWV blij, De zorginstellingen blij, werklozen blij, de vakbonden blij, Wethouders blij, er is weer perspectief, goed werkgeverschap, een impuls aan nieuw bloed binnen de gemeente en een sociaal gezicht.
De financiering van dit plan kan vanuit de 600 miljoen euro voor op maat gesneden werkgelegenheidsplannen van minister Asscher, drie weken geleden aangekondigd door Min. van SoZaWe of door bijvoorbeeld het op termijn afschaffen van de werkweek van 36 uur en dus weer terug naar 40 uur in 2020, immers over drie/vier jaar zal er een tekort aan arbeidskrachten zijn in verband met de exodus van de vergrijzing. Ook kan er een bijdrage komen uit lokale akkoorden tussen gemeenten/werkgevers en vakbonden. Strategisch komt het zowel werkgevers als werknemers uit om dit uit te ruilen En wat in Amsterdam kan, kan ook in andere gemeenten, in de regio en landelijk. We noemen het Wisselwerk 2.0.
De huidige crisis en wordt op deze manier een crisis met perspectief!
Edward Neering
Juli 2013
Heiloo
Kortom men moet op zoek gaan naar innovatieve oplossingen (en er niet oeverloos over door blijven praten maar beslissingen nemen) en dan zou een realiseerbare bedrijfsvoeringsbesparing van 15-25% mij niet verbazen. En eigenlijk is die overheid dat aan ons burgers ook verplicht als organisatie. Er zal nu geïnvesteerd moeten worden op te kunnen oogsten.
Je toevoeging "alles voor de burger" maakt je verhaal heus niet geloofwaardig, het gaat helemaal nergens over.
Het snijden in eigen vlees dat weten wij nu wel, maar het verzetten van bergen werk wordt helaas nooit benoemd. Ruim 15% onder het gemiddelde salarisniveau.
Weet u dat de rijksambtenaren reeds sinds 1-1-2010 op de nullijn zitten? Dat zij sinds 2001 een netto-salarisverhoging van bijna 4% hebben gehad? Dat hun secundaire arbeidsvoorwaarden in die periode fors zijn uitgekleed? Neen? Ga dan een googlen en roep niet dat ambtenaren wel op de nullijn mogen blijven zitten. Ik roep toch ook niet dat pensionados die profiteren van lagere belastingtarieven en allerlei andere voordeeltjes van hun pensioen maar eens een substantieel deel moeten inleveren?
Het beste kabinet sinds de oorlog. Waar haalt hij de arrogantie vandaan? Hij is aimabel zeggen ze (ik zie dat niet maar ben ook geen homo) maar hij is een gewoon een politieke oplichter die als een klein kind elke avond aan zijn moeder vertelt dat hij zo leuk premiertje heeft gespeeld. En zijn vriendje Kelder spoort ook niet. Het gaat er niet om hoe aardig iemand is, kelder... het gaat om zijn kwaliteiten, en die heeft Markje gewoon niet... Wie verlost ons van het boze? Setm dus in godsnaam niet vvd/pvda...
Uit je reactie blijkt dat je totaal geen idee hebt over de positie van ambtenaren. Dus zonder kennis van zaken lijkt het me verstandig (als je daarover beschikt tenminste) dat je je mond houdt en uitzoekt hoe de vork wél in de steel zit.
Toch een idee om maar eens na te denken over de ideeën van David van Reybroek ?
Loonsverhogingen komen nooit vanzelf, daar moet je wat voor doen. Vraag maar aan Gerrit Zalm of Wouter Bos.
laat die paar tientjes van de pvda-abva-bobo maar zitten.
Ik ben zelf brandweervrijwilliger en mijn haren gaan overeind als ik hoor dat we met minder manschappen op pad kunnen, aanrij-tijden worden verlengd en we langer moeten doen met bestaand materiaal/materieel. Er zitten meer ambtenaren met een brandweeroverhemd achter de pc dan dat er feitelijk handelen. Het team waar ik deel van uitmaak bestaad al 12 jaar uit zo'n 15 manschappen, het kantoorpersoneel is in die 12 jaar gegroeid van 2 naar 7.
Mijn maag draait altijd om als ik de bestuurders hoor roepen dat de ambtenaren de nul-lijn moeten aanhouden terwijl ze zelf wel een verhoging bedingen.
Ik sta hier voorledig achter en dan heeft Corrie het niet eens over het PENSIOEN EN DE AOW!!!
Hoe het ABP ermee omgaat, hoe makkelijk ze de financiele veranderingen bij de ambtenaar neerleggen. Het gaat in de honderden euro's zitten wat er gekort wordt!! Niemand die het wil zien en we laten ons gewoon afslachten.
Nee ook de bond heeft ons totaal in de steek gelaten net als de PvdA!!!
Dan heb ik het nieteens over het privatiseren. Alles is verziekt met het "laatste resultaat de privatisering van de "De Zorg". De banken moeten wij de verliezen ook opvangen maar de winsten gaat naar die graaiers van bankdirecteuren en hun maatjes!!! Waar hebben we het over??? Het contact is inderdaad kwijt met de gewone burger, het sociale is ver weg in dit land. Daar heb ik nu 50 jaar hard voor gewerkt. Ik ben 62 jaar en wordt ontslagen met EERVOL ontslag, dus keuzepensioen! In 1 jaar tijd is het pensioen minimaal 25% gezakt door de laatste regeeraccoorden!! Bedankt, bedankt, ik ben diep bedroeft!!!!
We hoeven NOG niet terug naar zaterdag vm te werken wel naar een werkweek van 40 uur,voor de bedrijven.
De uurlonen voor mensen die bij een brandweer organisatie werken liegen er niet om, Met de moderne technieken kan iedere brandweerman snel ter plaatsen zijn,dus op ktr 1 0f hooguit 2 man is voldoende .Verder zou er bij de ambtenaren nu niet echt wat te besparen zijn,in provinciehuizen ,waterschappen etc.
Als deze ambtenaren zeggen het kan niet laat dan eens een Bureau dat toch betaald wordt van belasting centen hier een controle naar doen,ik zou het vervelend vinden voor de huidige ambtenaren aks de uitkomst zou zijn 30 tot 50% minder mensen nodig. Echter ik heb voor 50% gelijk als dit gecontroleerd wordt..we moeten terug met zijn allen het wordt China een en Europa 3 of 4, wacht maar af.