250 banen voor jonge gemeenteambtenaren

250 extra plaatsen voor jonge ambtenaren, 500 coachingsplaatsen voor ouderen en nog eens 750 opleidingsplaatsen voor oudere ambtenaren. De VNG en de vakbonden hebben samen een sectorplan ingediend bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, met als doel banen voor jongeren en loopbaanontwikkeling voor oudere medewerkers.

15 miljoen euro
De VNG en de vakbonden hebben het sectorplan begin deze week ingediend bij het ministerie. Dat zal het plan binnen drie maanden beoordelen. Als de minister het plan goedkeurt, dan kunnen gemeenten subsidie aanvragen om de arbeidsplaatsen, coachingsplaatsen en opleidingsplaatsen te creëren. Het A&O fonds Gemeenten zal daarvoor een loket openen. Gemeenten die aan het plan meedoen, krijgen de helft van de loonkosten vergoed via subsidie. Er wordt een potje aangelegd waar 10 miljoen euro in zit en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid draagt ook nog maximaal 5 miljoen bij.

Blijven ontwikkelen
Er is gemeenten veel aan gelegen om de arbeidsmarkt in beweging te houden en hun personeel te blijven ontwikkelen. Gemeenten krijgen er immers in de komende jaren veel nieuwe en complexe taken bij. Tegelijkertijd moeten gemeenten bezuinigen en inkrimpen en hebben ze te maken met vergrijzing van het personeelsbestand. Daardoor dreigt de gemeentelijke arbeidsmarkt tot stilstand te komen.

Goede richting
Vakbond Abvakabo FNV noemt het plan 'een stap in de goede richting' maar vindt dat gemeenten nog verder moeten 'doorpakken met een cao waarin afspraken staan voor werkgelegenheid, beloning en respect voor medewerkers'.