Vragen over topsalarissen Ede en Limburg
GroenLinks in Ede stelt vragen over salaris directeur sw-bedrijf Permar; CDA valt over beloning topman Limburgse corporatie.
Het salaris van de nieuwe directeur van het sociale werkvoorzieningschap Permar in Ede heeft geleid tot raads- en Kamervragen van GroenLinks en SP. Het CDA plaatst vraagtekens bij het toekomstige salaris van een corporatiebaas in Limburg.
Balkenendenorm
In Ede wil GroenLinks weten of het klopt dat de directeur van Permar meer verdient dan de Balkenendenorm (de Wet openbaarmaking uit publieke middelen en gefinancierde topinkomens WOPT) van 193.000 euro. Tweede Kamerlid Karabulut van de SP stelde eenzelfde vraag aan staatssecretaris de Krom.
Niet overschreden
Met een uurtarief van 110 euro en een contract van dertig uur verdient de topman 171.600 euro. Omdat daarmee het normbedrag niet is overschreden, heeft Permar de beloning niet gemeld aan het ministerie van BZK, antwoordde De Krom onlangs op die vragen. Maar volgens Leltz klopt die redenering niet, omdat het bedrag moet worden omgerekend naar een voltijds dienstverband. In dat geval gaat de directeur wel over de norm heen.
Andere reden
Volgens de gemeente Ede is er om een andere reden geen sprake van overtreding van de WOPT. ‘De directeur is niet in loondienst, hij wordt ingehuurd als ZZP’er’, zegt woordvoerder Hans Vulto desgevraagd. Dat is in februari overeengekomen, toen zijn termijn als interim-directeur bij het verlieslijdende sw-bedrijf afliep. ‘In overleg met hem is toen besloten hem op deze basis voor de periode van een jaar in te huren.’
Voordeel
Dat heeft een voordeel, verklaart Vulto: Permar kan op elk moment het contract met de directeur verbreken, zonder extra kosten. Niet dat daar aanleiding toe is; in een verklaring over de benoeming van de directeur zei wethouder Roel Kremers, bestuursvoorzitter van Permar, heel blij te zijn met de directeur die orde op zaken komt stellen. ‘We zijn tevreden, dat klopt, maar je weet nooit hoe dingen lopen’, aldus Vulto.
Geen groot verschil
Overigens is er volgens de woordvoerder geen groot verschil tussen de kosten die Permar heeft aan een dienstverband of een ZZP-contract. ‘Dat gaat niet om 10.000-den euro’s.’ De raadsvragen van GroenLinks moeten nog worden beantwoord.
Limburgse corporatiebaas
In Limburg is het toekomstige salaris van een nieuwe bestuurder in de corporatiesector het CDA in het verkeerde keelgat geschoten. Kamerlid Raymond Knops heeft minister Liesbeth Spies van Binnenlandse Zaken vragen gesteld over het bericht dat de topman van drie te fuseren corporaties een kwart miljoen euro per jaar gaat verdienen. ‘Buitenproportioneel en niet conform de huidige moraal’, vindt de parlementariër. Hij snapt niet dat de Raden van Toezicht in kwestie dit hebben laten gebeuren.
Alsnog een redelijk salaris
Knops wil van Spies weten welke mogelijkheden er zijn om alsnog een 'redelijk' salaris te regelen voor de baas van de fusiepartijen Hestia, Land van Rode en Ubach over Worms.
Reacties: 17
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
Steeds meer kom ik tot de overtuiging, dat ons land op sterven na dood is. Over tien jaren zijn we een vierderangs wereldland. We zijn op dit moment als collectief financieel redelijk aan het sukkelen, maar dat vind ik nog niet het ergste. Daar komen we misschien ooit nog bovenop. Maar dan moet de verziekte mentaliteit in ons land heel vlug veranderen.
Een paar voorbeelden:
1. De farmaceutische industrie
Een apotheker in den Haag maakt een medicijn voor € 3.000 per jaar voor een zeldzame ziekte. Na veel rechtszaken en bedreigingen verkoopt hij zijn produkt aan de farmaceutische industrie, die er per jaar € 150.000,-- voor vraagt. Sowieso al schurkenwerk, maar zelfs de ziektekostenverzekeraar onderneemt geen actie. Het zal hen worst wezen; de kosten worden gewoon doorberekend aan de klanten. Wist u overigens, dat in Nederland de medicijnen 10 keer zo duur zijn als in Frankrijk, Italië en Griekenland. Dit is een europese afspraak, omdat de farmaceutische industrie anders te weinig verdient.
2. Familie moet verplicht helpen in verpleeghuis
Een directeur van een verpleeghuis is tot de conclusie gekomen, dat familieleden verplicht zijn om een aantal uren te helpen in hun verpleeghuizen. De directeur vertelt niet, dat hij 2 keer de Balkenende-norm verdient (€ 375.000,-- per jaar) en dat zijn bedrijf een winst boekt van ongeveer € 4.500.000,-- per jaar. Als de winst (ongehoord bij een zorginstelling) wordt omgezet in personeel, dan kunnen 90 personeelsleden aan het werk worden gezet.
3. De energieprijzen blijven stijgen
Ik heb nog niet meegemaakt, dat de benzineprijzen en de andere energieprijzen daalden als de wereldhandelsprijs voor olie naar beneden kelderden. Toen het nog overheidsinstellingen waren verdiende een directeur ongeveer € 150.000,-- per jaar; nus is dat inclusief bonus en pensioenvoorziening het tienvoudige. Ook heb ik er moeite mee, dat nutsbedrijven, ziektekostenverzekeraars en dergelijke kapitalen uitgeven aan sponsoring van voetbalclubs en allerlei evenementen. Ene mevrouw Froger verdient voor het inspreken van een filmpje over energiebesparing een bedrag van € 300.000,--.
4. Salarissen en andere faciliteiten bekende Nederlanders
Als mevrouw Froger voor een reclamefilmpje drie ton in haar portemonnee mag steken, dan is het niet moeilijk te raden, dat de jaarsalarissen voor “bekende Nederlanders” ook hoger zijn dan een modaal inkomen. Tel daarbij op alle schnabbels, zoals reclame-inkomsten en gratis toegang tot allerlei evenementen en vakantie-uitjes.
5. Belastingmentaliteit
Er zijn maar weinig marktkooplieden en andere kleine ondernemers, die een pinautomaat hebben. Waarom denkt u, dat zij niet met hun tijd meegaan? Denkt u werkelijk, dat zij ’s-avonds ongeveer 52% opzij leggen voor de belastingdienst?
6. Spaanse voetbalclubs
De voetbalclubs Barcelona en Real Madrid hebben bij hun banken een schuld van 18 miljard. Waarom moeten europese landen bijspringen om die banken te redden?
7. Bonuscultuur gaat gewoon door.
Men zou denken, dat door de crisis en het schaamrood een einde is gekomen aan de bonus- en graaicultuur. Integendeel. Het begint in steeds meer zakelijke dienstverleningen gewoongoed te worden.
Ik kan zo nog wel even doorgaan. Maar u kunt zelf waarschijnlijk ook voorbeelden aanhalen.
Het totaal bedrag is niet vergelijkbaar met een salaris. Immers de zelfstandige moet zorg dragen voor eigen verzekeringen, pensioen arbeidsongeschiktheid enz.
Ook moet rekening gehouden worden met het feit dat er perioden zijn zonder opdracht of betaling (vakantie, ziekte).
Tot slot zijn er nog de kosten voor website, auto, telefoon enz. enz.
Natuurlijk zijn er veel voorbeelden van buitensporig verdienen in de publieke sector. Maar dit is er in mijn ogen niet direct een van.
De keuze voor flexibiliteit en afkoop van risicos voor de organisatie (geen opzegtermijn, geen risico bij ziekte en geen betaling ww bij ontslag) heeft een prijskaartje.
Maar eigenlijk moeten al dit soort instanties weer worden ondergebracht bij rijk, provincie of gemeente. Onder directe democratische controle en met normale salarisstructuren.
Kunnen de geachte kamerleden (GroenLinks en SP) zich gaan bezighouden met de landszaken die wel tot hun bevoegdheid behoren en dit soort geneuzel aan Volgens mij gaat deze minster over het aan het werk helpen van mensen. Dat lijkt me belangrijker.
Bedoeld is dergelijke mensen vooral in te zetten voor afgeronde projecten van beperkte omvang. Feitelijk zou er daarom in tijd gezien een maximum limiet moeten worden ingesteld voor ZZP'ers van bijv. een half jaar. Dan ben je gelijk van dit soort discussies af.
En geef je hem nog gelijk ook !! Ik heb HELAAS die mogelijkheid niet !!!!!!!!
Het blijft natuurlijk een hoop geld, maar als je vergelijkt, moet je dat wel goed doen.
Een uurbedrag van 110 euro voor een ZZP-er is niet hoog: De ZZP-er betaalt zelf alle onkosten zoals autokosten, reiskosten, kosten telefoon en computer, kosten eigen website, eigen WAO-gat-dekking, eigen pensioenpremie, eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering, bedrijfsrisico leegloop-uren, afdracht sociale premies, veelal uren voor de eigen boekhouding, kosten acquisitie en het uitbrengen van offertes (kost erg veel tijd!). Stel dat die kosten per uur 60 euro bedragen, dan verdient de ZZP-er netto 50 euro, oftewel bij circa 1.250 declarabele uren per jaar Eur. 62.500,- Niet slecht, maar geen top-inkomen. Zeker niet gezien de bedrijfsrisico’s die je loopt.
En bovendien: de kosten per uur omvat alle kosten voor de werkgever! Op jaarbasis kost de ZZP-er dus Eur. 171.600 en geen cent meer. Een ZZP-er is met deze honorering voor een werkgever dus beduidend goedkoper dan een vaste medewerker die betaald wordt volgens de Balkende-norm.
Een jaaromzet van 171.600 euro is daarentegen een hoge omzet voor de ZZP-er: het gaat om slechts 30 uur per week (hij kan er dus nog iets naast doen); het is een jaar gegarandeerd werk (geen leegloop-uren en geen acquisities dat jaar) en bovenal: Eur. 171.600 gedeeld door 110 euro gedeeld door 30 uur = 52 weken. De ZZP-er wordt dus voor de volle 52 weken betaald (en heeft in dat jaar gewoon doorbetaalde vakantie. Ongebruikelijk bij ZZP-constructies).
Nogmaals: geen buitensporig honorarium voor een directeur; lagere kosten voor de werkgever dan wanneer de ZZP-er in loondienst zou zijn geweest; een goede omzet voor de ZZP-er. Hij heeft gewoon goed onderhandeld maar de werkgever heeft daar geen financiële schade aan.
Als de overheid externen betrekt uit de freelance-markt of in ieder geval de dure bureaus (Berenschot, KPMG, dat soort clubs) ontwijkt, is het werken met externen redelijk kosteneffectief. Ja, je betaalt een behoorlijk uurtarief, maar dat is all-in en je krijgt er flexibiliteit voor terug. Populistisch appel- en perenvergelijk, zoals in dit stuk gebeurt, maakt de situatie bepaald niet beter.