Jongere generatie wil graag impact maken
Gemeenten bieden met uitdagend werkveld veel kansen.
Het arbeidsmarkttekort is nijpend en de overheid loopt als werkgever voorop in vergrijzing. Daarmee wordt de uitstroom van kennis en capaciteit alleen maar groter, vertelt Karin Berends, directeur van Wyzer. Maar ze is hoopvol, want de nieuwe generatie wil impact maken en dat kun je als ambtenaar gegarandeerd. ‘Wij laten jongeren laagdrempelig kennismaken met het uitdagende werkveld binnen gemeenten.’
Gemeenten hebben een onvoorstelbare mooie rol in onze de samenleving, vindt Berends. ‘Als ambtenaar werk je in het hart van de samenleving.’De impact die je als medewerker bij een gemeente hebt, dát is waar veel jongeren op aanhaken.
Gewoon een vak leren is niet meer genoeg voor de nieuwe generatie werkenden. Ze willen bijdragen aan de maatschappij, werken aan persoonlijke ontwikkeling en coachend leren.
Traineeships
Daarom biedt Wyzer traineeships waarbij deelnemers een opleiding volgen binnen de Wyzer Academie en vervolgens aan de slag gaan bij verschillende gemeenten. Met coaching en begeleiding vanuit de ervaren adviseurs van Wyzer. ‘Voor pas-afgestudeerden en zij-instromers een kans om laagdrempelig kennis te maken met de uitdagende carrièremogelijkheden binnen de overheid.’ De vraag naar trainees groeit de afgelopen twee jaar enorm en trainees zelf zijn ontzettend enthousiast. ‘Naast de afwisseling en de inhoudelijke uitdaging, vinden deelnemers het fijn om onderdeel te zijn van een community. Ze volgen samen hetzelfde pad, krijgen intervisie, komen naar terugkomdagen en gezamenlijke events. Dat wordt ervaren als een warm bad en tegelijkertijd een ideale springplank voor hun carrière.’
Effect op de lange termijn
In een paar jaar doen deelnemers veel ervaring op en werken ze volop aan hun persoonlijke ontwikkeling. Zo weten de jonge professionals goed wat ze willen en kiezen ze bewust voor een functie bij een gemeente. 'Maar liefst 90% van de trainees, circa 250 per jaar, gaat naderhand in dienst bij een gemeente. Daarmee bieden traineeships ook voor de lange termijn een effectief antwoord op de behoefte aan kennis en instroom van nieuwe, toekomstbestendige ambtenaren.’
Kennis en toepasbaarheid
Naast het creëren van nieuwe aanwas, zet Wyzer in op kennisontwikkeling. 'Binnen onze Academie volgen per jaar ruim 7.000 ambtenaren een cursus of opleiding. In een breed scala aan domeinen en werkvelden. Volgens de nieuwste wet- en regelgeving en altijd praktijkgericht. Zo leren deelnemers hoe de wet in elkaar steekt, maar richten we ons ook op de toepasbaarheid in de praktijk. Want kennis is één, maar informatie op zo’n manier overbrengen dat de burger of cliënt tegenover je het verhaal begrijpt en zich gehoord voelt; daar zit je echte meerwaarde als ambtenaar.’
Samen sterker
Uiteindelijk zijn we er met z’n allen verantwoordelijk voor dat we de schaarste oplossen en kennis binnen gemeenten behouden, besluit Berends. ‘Gemeenten en de markt zijn daarin perfecte partners. Samen kunnen we werken aan een verdere versterking van de publieke dienstverlening. Door het uitdagende werkveld goed voor het voetlicht te brengen, slim in te spelen op de kwaliteiten van de nieuwe generatie en door zoveel mogelijk kennis met elkaar te delen. Samen komen we verder.’
Meer weten?
Bij Wyzer draait alles om mensen, projecten en kennis. We werken in uiteenlopende domeinen en publieke organisaties. Wat ons inzicht en kennis geeft, delen we met onze eigen mensen én opdrachtgevers. In de vorm van advies, met de inzet van specialisten en in de opleidingen en trainingen van onze Academie. We hebben hart voor publieke dienstverlening en werken met positieve energie aan de vraagstukken van vandaag en morgen. Dat doen we dichtbij en samen met onze opdrachtgevers. Neem gerust eens contact met ons op.
Plaats als eerste een reactie
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.