De arbeidsmarkt blijft voor gemeenten nog lang behoorlijk krap. ‘Het zou mij niet verbazen dat overheidssectoren nog meer pijn gaan voelen.’
Zeg daar maar eens nee tegen: drie keer een eenmalige uitkering en een salarisstijging van 8,5 procent.
Zonder passende maatregelen dreigt een aanzienlijk deel van de oudere gemeenteambtenaren voortijdig uit te vallen.
Er is veel te weinig inzicht in hoe ver gemeenten, provincies en waterschappen zijn met hun CO2-reductieplannen en de uitvoering ervan.
Opvallend is de daling van stage- en traineeplaatsen. Een verklaring is dat er vanwege werkdruk geen tijd is voor een goede begeleiding.
Werkgevers spreken van ‘een stevig onderhandelingsresultaat’ en verwachten een aantrekkelijk werkgever te blijven voor medewerkers.
Al jaren kampen gemeenten met een tekort aan personeel. En omdat het werk toch gedaan moet worden, geeft dat druk op de ambtelijke werkvloer
De meest genoemde motieven om te vertrekken zijn een te laag loon en een te hoge werkdruk.
Als een afdeling een trainee wil behouden voor een toekomstige functie, kan die meteen een dienstverband krijgen boven de huidige formatie.
Zeker één op de vijf gemeenteambtenaren is na een werkdag volledig uitgeput. Ruim een kwart is zo moe dat ze erna aan niets meer toekomen.