of 59345 LinkedIn

Over Gemeente Alphen aan den Rijn

Groene gemeente met lef!

Gemeente Alphen aan den Rijn, een groene gemeente met Lef!

De inwoners wonen in Alphen aan den Rijn, met alle stedelijke voorzieningen, of juist in één van de kernen, met de rust en ruimte van het natuurlijk landschap.

Onze organisatie profileert zich als lerende organisatie die zich steeds verder durft te ontwikkelen. Het is belangrijk dat onze 850 medewerkers zich thuis voelen in de organisatie.

Een stimulerende werkomgeving prikkelt hen daartoe. Daarom wordt er geïnvesteerd in mensen en systemen om de dienstverlening effectief en efficiënt uit te voeren. De medewerkers worden daarbij uitgedaagd om ook buiten de lijnen te kleuren, om maat­ werk te leveren waar dat kan en wenselijk is. Dat betekent dat zij samen met bewoners en organisaties naar oplossingen zoeken, want we werken van buiten naar binnen.

Klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid zijn onze kern­ competenties, waarbij we de gedachte van een netwerkorganisatie centraal stellen.

Werken leuk maken, is ons motto en dat dit door onze medewerkers ook zo wordt ervaren, blijkt uit het mede­ werkertevredenheidsonderzoek van 2016. Uit die resultaten kwam naar voren dat we in de categorie 100.000+ gemeenten het hoogst scoorden en daarmee mochten we ons “beste werk­ gever” noemen, iets waar we nog altijd trots op zijn!

 

Afbeelding


Jonge ambtenaren bij Gemeente Alphen aan den Rijn

Gemeente Alphen aan den Rijn wil meer jonge werknemers aantrekken. Een van de manieren om dit te reali­ seren is via de Jongerenpool. Vanuit de Jongerenpool werken jongeren een periode van een half jaar tot negen maanden aan een vast project binnen de gemeente. Managers en teamleiders werven een jongere die op hun afdeling werkervaring kan opdoen met zo’n project. Het mooiste is wanneer er na die periode een verlenging kan worden aangeboden. Dit is al meerdere keren gelukt!

Ook probeert Gemeente Alphen aan den Rijn meer jongeren te werven via het generatiepact. Medio 2017 is Gemeente Alphen aan den Rijn gestart met deze regeling waarbij oudere werknemers minder gaan werken en jongere werknemers in hun plaats kunnen instromen. Werknemers die 60 jaar of ouder zijn kunnen 70% van hun oude uren werken voor 85% van hun oude loon met 100% pensioenopbouw. Het geld dat hier­ door bespaard wordt investeren we in jonge werknemers. Zo vernieuwen en verjongen we onze gemeente. 

 

Postadres
Postbus 13
2400 AA Alphen aan den Rijn
Bezoekadres
Stadhuisplein 1
2405 SH Alphen aan den Rijn
Provincie
Zuid-Holland
Contactpersoon
Emy van Tilburg, Personeelsmanagement Adviseur
Telefoon
14-0172
E-mail
evantilburg@AlphenaandenRijn.nl
Website
www.alphenaandenrijn.nl