of 59318 LinkedIn
Vakgebied:
Zorg, welzijn en onderwijs
Opleiding:
universitair
Branche:
Gemeente
Provincie:
Zuid-Holland
Functie:
Unithoofd Maatschappelijke Zorg en Participatie
Plaats:
Capelle aan den IJssel
Organisatie:
Gemeente Capelle aan den IJssel
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
466017

Unithoofd Maatschappelijke Zorg en Participatie

Unithoofd Maatschappelijke Zorg en Participatie
Capelle aan den IJssel, 36 uur

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal, wij weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. De ontwikkelingen zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. Wij anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?
Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen wij aan:

Onze bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal.
Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons.
De basis is op orde en innovatie staat voorop.
Samenwerken is vanzelfsprekend.
Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.
De afdeling Samenleving
De afdeling Samenleving staat voor het leggen van de basis voor een sociaal vitale stad, waar oog is voor elkaar en voor de omgeving waarin men leeft, waarin alle Capellenaren de mogelijkheid hebben om zich veilig en gezond te voelen en daar waar mogelijk te participeren en zich te ontwikkelen. De afdeling ontwikkelt beleid, schept randvoorwaarden en regisseert. Zij doet dat in samenspraak met organisaties, Capellenaren en het bestuur. De afdeling Samenleving bestaat uit een staf en drie units.

In Capelle werken we aan een samenleving waarin Capellenaren zich verantwoordelijk voelen voor elkaar, werken, actief meedoen en waarin de gemeente als het nodig is een handje helpt. De unit Maatschappelijke Zorg en Participatie draagt zorg voor een integrale samenhangende zorg en ondersteuning wanneer een Capellenaar even het niet zelf meer redt en er tijdelijk, of langer hulp of ondersteuning nodig is. In het sociaal domein willen we doorontwikkelen, het fundament dat we hebben gebouwd steviger maken en waar noodzakelijk veranderingen teweeg brengen om in te kunnen spelen op de uitdagingen die we in het sociaal domein het hoofd moeten bieden.

De unit Maatschappelijke Zorg en Participatie is verantwoordelijk voor diverse taken in het sociaal domein: de Jeugdhulp, maatschappelijke ondersteuning (Wmo), armoedebeleid en schuldhulpverlening, Participatiewet en sociaal/beschut werk (Promen). De unit bereidt het beleid op deze gebieden voor en voert beleidsregie (het sturen op te behalen doelstellingen), in samenspraak met professionele en maatschappelijke partners. De unit is verantwoordelijk voor het accounthouderschap van verschillende verbonden partijen in het sociaal domein, waar de gemeente grote inhoudelijke en financiële belangen in heeft. Zo is in deze unit het accounthouderschap van de GR IJsselgemeenten/Sociale Zaken, de Stichting Centrum voor Jeugd en Gezin en de Stichting Welzijn Capelle belegd. De unit is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van laagdrempelige toegang tot ondersteuning en zorg voor alle Capellenaren en de ontwikkeling van nieuwe werkwijzen, slimme en nieuwe allianties tussen bijvoorbeeld aanbieders van zorg en welzijn.

Wij zoeken voor de unit Maatschappelijke Zorg en Participatie een ervaren leidinggevende, met ruime kennis en ervaring binnen het sociaal domein. Je kent het sociaal domein goed en hebt een visie op hoe je de transformatie 2.0 verder wilt vormgeven. Je bent goed in staat om strategische ontwikkelingen in het sociale domein te zien, hierop te sturen en bestuurlijk te adviseren. Samen met jouw unit zorg je voor het tot stand brengen van verbindingen tussen de samenhangende beleidsterreinen binnen het sociale domein en stuur je hier op.

Wat ga je doen?

Je geeft in deze functie leiding aan ca. 10 fte en draagt zorg voor het afstemmen van de werkzaamheden, werkprocedures en een adequate bezetting van de unit waarbij je het afdelingsbelang voor ogen houdt. Je bent in staat om inhoudelijk de werkzaamheden te beoordelen en waar nodig bij te sturen.
Je stimuleert en coacht medewerkers in hun ontwikkeling en voert plannings-, voortgangs- en resultaatgesprekken.
Je bent, samen met jouw unit, verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het sociaal domein.
Je bent in staat grote, afdelingsoverstijgende projecten te leiden en/of aan te sturen en vraagstukken integraal te benaderen en verbindingen te leggen binnen de afdeling en daarbuiten.
Als lid van het managementteam van de afdeling draag je actief bij aan de ontwikkeling van de afdeling en de unit specifiek en zorg je voor goede onderlinge relaties met de andere units van de afdeling en andere afdelingen. Waar nodig los je operationele problemen op.
Je waardeert een kritische opstelling, bent resultaatgericht, geeft positieve feedback en streeft naar heldere communicatie.
Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en trends binnen het sociale domein, adviseert hierover en stuurt hier, vanuit een integrale focus, actief op.
Je bent in staat te opereren in een complexe politiek bestuurlijke context waarbij de verschillende thema’s van het sociaal domein verdeeld zijn over meerdere portefeuilles.
Wat vragen wij?

Academisch werk- en denkniveau .
Minimaal 3 - 5 jaar managementervaring op een beleidsafdeling , ruime kennis van en ervaring met het werken in een complexe politieke en bestuurlijke context (politiek bestuurlijk sensitief).
Brede inhoudelijke kennis van de decentralisaties (Wmo, Jeugdhulp en Participatiewet) van het sociaal domein . Kennis van relevante wet- en regelgeving en kennis van het sociale domein in brede zin is een pre.
Een brede oriëntatie en strategische visie op het sociale domein en de transformatie van het sociale domein specifiek. Je kijkt over je eigen vakgebied heen en voorziet veranderingen in de bestaande situatie en speelt daarop doeltreffend in.
Een enthousiaste motivator. Je inspireert en stimuleert anderen om het beste uit zichzelf te halen.
Het vermogen om snel directe uitwerkingen of consequenties van een probleem voor de geest te halen en voor elke consequentie een oplossingsrichting open te houden, waarbij mogelijk interessante zijwegen ook worden benut en gestreefd wordt naar continue kwaliteitsverbetering.
Besluitvaardigheid op bedachtzame en consistente wijze.
Wat bieden wij?

Schaal 12 functioneel, max. € 5.520,- (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
Een eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget.
Diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops en cursussen.
Een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad met gratis parkeergelegenheid en een uitstekende bereikbaarheid met het openbaar vervoer.
Meer informatie en solliciteren
Wil je meer informatie over het werken bij de gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl .

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling Samenleving, Leonie Bandell, telefoon (010) 284 8370.

Heb je nog verder vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR medewerkers Daphne, Annette of Vera op telefoonnummer (010) 284 8303.

De eerste gesprekken vinden plaats op  dinsdag 2 juli in de ochtend en het tweede gesprek op dinsdag 9 juli 2019 in de ochtend. Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure en vindt plaats op woensdag 17 juli 2019. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op donderdag 25 juli in de middag.

Sollicitatie
Jouw cv en motivatie ontvangen we graag vóór woensdag 26 juni 2019 via het online sollicitatieformulier . Richt je sollicitatie aan Senior HR Adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern als extern. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Unithoofd Maatschappelijke Zorg en Participatie
Capelle aan den IJssel, 36 uur

In de gemeente Capelle aan den IJssel wonen en werken ruim 66.000 Capellenaren. Een uitdagende ambitie staat centraal, wij weten dat de technologische en maatschappelijke ontwikkelingen snel gaan. De ontwikkelingen zijn van grote invloed in en op het samenleven in onze stad. Zorgen voor een duurzame ontwikkeling van de stad vinden we belangrijk. Net zoals onze maatschappelijke taak zó vormgeven dat iedere Capellenaar mee kan doen. Wij anticiperen op wat er op ons afkomt.

Hoe doen wij dat?
Met lef en daadkracht onderscheiden wij ons en ideeën en initiatieven moedigen wij aan:
  • Onze bereikbaarheid voor alle Capellenaren is optimaal.
  • Vakmanschap en blijven ontwikkelen kenmerken ons.
  • De basis is op orde en innovatie staat voorop.
  • Samenwerken is vanzelfsprekend.
  • Dit alles vraagt een transparante, integere en duurzame organisatie.

De afdeling Samenleving
De afdeling Samenleving staat voor het leggen van de basis voor een sociaal vitale stad, waar oog is voor elkaar en voor de omgeving waarin men leeft, waarin alle Capellenaren de mogelijkheid hebben om zich veilig en gezond te voelen en daar waar mogelijk te participeren en zich te ontwikkelen. De afdeling ontwikkelt beleid, schept randvoorwaarden en regisseert. Zij doet dat in samenspraak met organisaties, Capellenaren en het bestuur. De afdeling Samenleving bestaat uit een staf en drie units.

In Capelle werken we aan een samenleving waarin Capellenaren zich verantwoordelijk voelen voor elkaar, werken, actief meedoen en waarin de gemeente als het nodig is een handje helpt. De unit Maatschappelijke Zorg en Participatie draagt zorg voor een integrale samenhangende zorg en ondersteuning wanneer een Capellenaar even het niet zelf meer redt en er tijdelijk, of langer hulp of ondersteuning nodig is. In het sociaal domein willen we doorontwikkelen, het fundament dat we hebben gebouwd steviger maken en waar noodzakelijk veranderingen teweeg brengen om in te kunnen spelen op de uitdagingen die we in het sociaal domein het hoofd moeten bieden.

De unit Maatschappelijke Zorg en Participatie is verantwoordelijk voor diverse taken in het sociaal domein: de Jeugdhulp, maatschappelijke ondersteuning (Wmo), armoedebeleid en schuldhulpverlening, Participatiewet en sociaal/beschut werk (Promen). De unit bereidt het beleid op deze gebieden voor en voert beleidsregie (het sturen op te behalen doelstellingen), in samenspraak met professionele en maatschappelijke partners. De unit is verantwoordelijk voor het accounthouderschap van verschillende verbonden partijen in het sociaal domein, waar de gemeente grote inhoudelijke en financiële belangen in heeft. Zo is in deze unit het accounthouderschap van de GR IJsselgemeenten/Sociale Zaken, de Stichting Centrum voor Jeugd en Gezin en de Stichting Welzijn Capelle belegd. De unit is verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van laagdrempelige toegang tot ondersteuning en zorg voor alle Capellenaren en de ontwikkeling van nieuwe werkwijzen, slimme en nieuwe allianties tussen bijvoorbeeld aanbieders van zorg en welzijn.

Wij zoeken voor de unit Maatschappelijke Zorg en Participatie een ervaren leidinggevende, met ruime kennis en ervaring binnen het sociaal domein. Je kent het sociaal domein goed en hebt een visie op hoe je de transformatie 2.0 verder wilt vormgeven. Je bent goed in staat om strategische ontwikkelingen in het sociale domein te zien, hierop te sturen en bestuurlijk te adviseren. Samen met jouw unit zorg je voor het tot stand brengen van verbindingen tussen de samenhangende beleidsterreinen binnen het sociale domein en stuur je hier op.

Wat ga je doen?
  • Je geeft in deze functie leiding aan ca. 10 fte en draagt zorg voor het afstemmen van de werkzaamheden, werkprocedures en een adequate bezetting van de unit waarbij je het afdelingsbelang voor ogen houdt. Je bent in staat om inhoudelijk de werkzaamheden te beoordelen en waar nodig bij te sturen.
  • Je stimuleert en coacht medewerkers in hun ontwikkeling en voert plannings-, voortgangs- en resultaatgesprekken.
  • Je bent, samen met jouw unit, verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het sociaal domein.
  • Je bent in staat grote, afdelingsoverstijgende projecten te leiden en/of aan te sturen en vraagstukken integraal te benaderen en verbindingen te leggen binnen de afdeling en daarbuiten.
  • Als lid van het managementteam van de afdeling draag je actief bij aan de ontwikkeling van de afdeling en de unit specifiek en zorg je voor goede onderlinge relaties met de andere units van de afdeling en andere afdelingen. Waar nodig los je operationele problemen op.
  • Je waardeert een kritische opstelling, bent resultaatgericht, geeft positieve feedback en streeft naar heldere communicatie.
  • Je volgt maatschappelijke ontwikkelingen en trends binnen het sociale domein, adviseert hierover en stuurt hier, vanuit een integrale focus, actief op.
  • Je bent in staat te opereren in een complexe politiek bestuurlijke context waarbij de verschillende thema’s van het sociaal domein verdeeld zijn over meerdere portefeuilles.

Wat vragen wij?
  • Academisch werk- en denkniveau.
  • Minimaal 3 - 5 jaar managementervaring op een beleidsafdeling, ruime kennis van en ervaring met het werken in een complexe politieke en bestuurlijke context (politiek bestuurlijk sensitief).
  • Brede inhoudelijke kennis van de decentralisaties (Wmo, Jeugdhulp en Participatiewet) van het sociaal domein. Kennis van relevante wet- en regelgeving en kennis van het sociale domein in brede zin is een pre.
  • Een brede oriëntatie en strategische visie op het sociale domein en de transformatie van het sociale domein specifiek. Je kijkt over je eigen vakgebied heen en voorziet veranderingen in de bestaande situatie en speelt daarop doeltreffend in.
  • Een enthousiaste motivator. Je inspireert en stimuleert anderen om het beste uit zichzelf te halen.
  • Het vermogen om snel directe uitwerkingen of consequenties van een probleem voor de geest te halen en voor elke consequentie een oplossingsrichting open te houden, waarbij mogelijk interessante zijwegen ook worden benut en gestreefd wordt naar continue kwaliteitsverbetering.
  • Besluitvaardigheid op bedachtzame en consistente wijze.

Wat bieden wij?
  • Schaal 12 functioneel, max. € 5.520,- (bij een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  • Een eigen regie op de inzet van 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget.
  • Diverse ontwikkelingsfaciliteiten in de vorm van bijvoorbeeld workshops en cursussen.
  • Een modern kantoor met flexibele werkplekken in het centrum van de stad met gratis parkeergelegenheid en een uitstekende bereikbaarheid met het openbaar vervoer.

Meer informatie en solliciteren
Wil je meer informatie over het werken bij de gemeente Capelle aan den IJssel? Bekijk dan onze website www.capelleaandenijssel.nl.

Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met het hoofd van de afdeling Samenleving, Leonie Bandell, telefoon (010) 284 8370.

Heb je nog verder vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR medewerkers Daphne, Annette of Vera op telefoonnummer (010) 284 8303.

De eerste gesprekken vinden plaats op  dinsdag 2 juli in de ochtend en het tweede gesprek op dinsdag 9 juli 2019 in de ochtend. Een assessment maakt onderdeel uit van deze procedure en vindt plaats op woensdag 17 juli 2019. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op donderdag 25 juli in de middag.

Sollicitatie
Jouw cv en motivatie ontvangen we graag vóór woensdag 26 juni 2019 via het online sollicitatieformulier. Richt je sollicitatie aan Senior HR Adviseur Korstiaan Hoogvliet.

Voor deze vacature werven we gelijktijdig intern als extern. Interne kandidaten hebben voorrang in de procedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.