Teammanager uitvoering sociaal domein
Teammanager uitvoering sociaal domein
Hbo/Wo | €5.268 - €7.128 | Schaal 12 | jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 32-36 uur
Weet jij op een verbindende en krachtige manier je team te leiden om samen de opgaven waar wij voor staan te realiseren? Als teammanager binnen het sociaal domein bij gemeente Haarlemmermeer geef je leiding aan één van onze uitvoerende teams en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. In een organisatie die volop in beweging is, neem jij een coachende en resultaatgerichte rol in en zorg je voor een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en hun talent kunnen inzetten.
Werken als teammanager bij gemeente Haarlemmermeer betekent:
Een leidende rol pakken in de dienstverlening en doorontwikkeling van het team. Verantwoordelijk zijn voor de aansturing en resultaten van het team. Het beste halen uit je medewerkers.
De kern van jouw functie
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Je bent als teammanager sparringpartner voor medewerkers, collega’s, clustermanager en je stemt veelvuldig af met collega teammanagers. Je haalt het beste uit je medewerkers, je schakelt makkelijk en bent in goede verbinding met interne en externe betrokkenen. Je durft risico’s te nemen en nieuwe benaderingen te proberen, terwijl je ook realistisch bent over wat wel en niet mogelijk is binnen de gegeven kaders. Je bent benaderbaar voor je team en de mensen waarmee je werkt. Je luistert naar hun zorgen en ideeën en ondersteunt hen waar nodig. Je leiderschapsstijl is dienend, wat betekent dat je de behoeften van je team vooropstelt en hen helpt om hun werk zo goed mogelijk te doen. Samenwerken en waardering staat bij ons hoog in het vaandel in combinatie met resultaatgerichtheid en professionaliteit.
Waar ga je werken?
Je gaat werken binnen het sociaal domein van gemeente Haarlemmermeer: een omgeving waarin we ons iedere dag inzetten voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om mee te kunnen doen in de samenleving. Jouw eerste focus ligt bij het team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet Inburgering. Hier draag je bij aan een warm en zorgvuldig inburgeringsproces voor nieuwe inwoners van onze gemeente. De consulenten Inburgering zijn verantwoordelijk voor het begeleiden en monitoren van de inburgering middels ‘duale trajecten’. Dat betekent dat het inburgeringsproces wordt vormgegeven door het combineren van onderwijs en het ondersteunen van de inburgeraar bij het maatschappelijk wortelen en het toewerken naar werkfit worden. Als teammanager faciliteer jij dat de medewerkers hun rol goed kunnen uitoefenen en ben je verantwoordelijk voor een goede in- en externe samenwerking met de ketenpartners.
Na deze opdracht is er de mogelijkheid om door te groeien naar de aansturing van één van de uitvoerende teams binnen Werk en Inkomen, waar we uitvoering geven aan onder andere de Participatiewet. In dit brede en dynamische werkveld spelen actuele vraagstukken rondom de opgave financiële bestaanszekerheid.
Je werkt samen met betrokken en deskundige collega’s binnen én buiten je eigen team. Er wordt veel waarde gehecht aan samenwerking, vertrouwen en ruimte voor professionaliteit. Met jouw leiderschap draag je bij aan een lerende organisatie waarin we continu zoeken naar manieren om onze aanpak te verbeteren en inwoners nog beter te ondersteunen.
We doen het samen!
Het sociaal domein bestaat uit drie clusters: Sociale Dienstverlening (SDV), Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) en Samenleving, Sport en Cultuur (SSC). Samen geven wij vorm, sturing en uitvoering aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals.
Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit krijg je van ons:
Dit zoeken we in jou:
Als teammanager binnen het sociaal domein verwachten wij dat je, naast een stevige persoonlijkheid, beschikt over goede communicatieve en coachende vaardigheden. Je bent empathisch en zorgt voor verbinding binnen het team en met de andere teams binnen en buiten het cluster. Je hebt plezier in
het schakelen tussen de verschillende aandachtsgebieden en kunt goed relativeren. Je hebt ervaring en kennis die je direct kunt inzetten. Je begrijpt de context en de uitdagingen van het werkveld, waardoor je snel kunt schakelen en effectief kunt handelen.
Verder heb je:
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk woensdag 26 november 2025 via het sollicitatieformulier.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Richard Klinkenberg, via 06-30437012 of richard.klinkenberg@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.
Hbo/Wo | €5.268 - €7.128 | Schaal 12 | jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband | 32-36 uur
Weet jij op een verbindende en krachtige manier je team te leiden om samen de opgaven waar wij voor staan te realiseren? Als teammanager binnen het sociaal domein bij gemeente Haarlemmermeer geef je leiding aan één van onze uitvoerende teams en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening. In een organisatie die volop in beweging is, neem jij een coachende en resultaatgerichte rol in en zorg je voor een veilige en professionele werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en hun talent kunnen inzetten.
Werken als teammanager bij gemeente Haarlemmermeer betekent:
Een leidende rol pakken in de dienstverlening en doorontwikkeling van het team. Verantwoordelijk zijn voor de aansturing en resultaten van het team. Het beste halen uit je medewerkers.
De kern van jouw functie
Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en professionele ontwikkeling van het team. Je bent als teammanager sparringpartner voor medewerkers, collega’s, clustermanager en je stemt veelvuldig af met collega teammanagers. Je haalt het beste uit je medewerkers, je schakelt makkelijk en bent in goede verbinding met interne en externe betrokkenen. Je durft risico’s te nemen en nieuwe benaderingen te proberen, terwijl je ook realistisch bent over wat wel en niet mogelijk is binnen de gegeven kaders. Je bent benaderbaar voor je team en de mensen waarmee je werkt. Je luistert naar hun zorgen en ideeën en ondersteunt hen waar nodig. Je leiderschapsstijl is dienend, wat betekent dat je de behoeften van je team vooropstelt en hen helpt om hun werk zo goed mogelijk te doen. Samenwerken en waardering staat bij ons hoog in het vaandel in combinatie met resultaatgerichtheid en professionaliteit.
Waar ga je werken?
Je gaat werken binnen het sociaal domein van gemeente Haarlemmermeer: een omgeving waarin we ons iedere dag inzetten voor inwoners die ondersteuning nodig hebben om mee te kunnen doen in de samenleving. Jouw eerste focus ligt bij het team dat verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Wet Inburgering. Hier draag je bij aan een warm en zorgvuldig inburgeringsproces voor nieuwe inwoners van onze gemeente. De consulenten Inburgering zijn verantwoordelijk voor het begeleiden en monitoren van de inburgering middels ‘duale trajecten’. Dat betekent dat het inburgeringsproces wordt vormgegeven door het combineren van onderwijs en het ondersteunen van de inburgeraar bij het maatschappelijk wortelen en het toewerken naar werkfit worden. Als teammanager faciliteer jij dat de medewerkers hun rol goed kunnen uitoefenen en ben je verantwoordelijk voor een goede in- en externe samenwerking met de ketenpartners.
Na deze opdracht is er de mogelijkheid om door te groeien naar de aansturing van één van de uitvoerende teams binnen Werk en Inkomen, waar we uitvoering geven aan onder andere de Participatiewet. In dit brede en dynamische werkveld spelen actuele vraagstukken rondom de opgave financiële bestaanszekerheid.
Je werkt samen met betrokken en deskundige collega’s binnen én buiten je eigen team. Er wordt veel waarde gehecht aan samenwerking, vertrouwen en ruimte voor professionaliteit. Met jouw leiderschap draag je bij aan een lerende organisatie waarin we continu zoeken naar manieren om onze aanpak te verbeteren en inwoners nog beter te ondersteunen.
We doen het samen!
Het sociaal domein bestaat uit drie clusters: Sociale Dienstverlening (SDV), Maatschappelijke Ondersteuning en Zorg (MOZ) en Samenleving, Sport en Cultuur (SSC). Samen geven wij vorm, sturing en uitvoering aan de transformatieopgave binnen dit domein. Aan de basis van deze samenwerking ligt het Haarlemmermeers model, dat sterk uitgaat van vertrouwen en ruimte biedt aan de uitvoerende professionals.
Maak het verschil
Bij gemeente Haarlemmermeer zet jij je dagelijks in voor ruim 165.000 inwoners. Met jouw expertise, ambitie en energie kun je dus écht het verschil maken. Dat doe je samen met circa 1.400 collega’s. Bij Haarlemmermeer vind je stedelijke dynamiek én een dorps karakter. Daartussen vind je prachtige natuur, rijke historie en landbouwgrond. Dat betekent dat je in je werk in aanraking komt met allerlei onderwerpen, belangen en uitdagingen. De komende jaren blijft Haarlemmermeer sterk groeien en ook onze maatschappij staat niet stil. Er is dus genoeg te doen waarbij we jouw kennis, daadkracht en visie goed kunnen gebruiken. Kom jij met ons in beweging en daag je ons uit met jouw frisse blik?
Dit krijg je van ons:
- Een warm welkom, goede begeleiding en grote collegiale betrokkenheid.
- Een salaris tussen de €5.268 en €7.128 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- Een jaarcontract dat bij tevredenheid omgezet zal worden naar een vaste overeenkomst.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris dat je kunt laten uitbetalen of waarmee je bijvoorbeeld extra vakantiedagen kunt kopen.
- Een goed pakket met secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een ABP-pensioenregeling,
- 100% OV vergoeding woon-werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
- Afhankelijk van je functie biedt gemeente Haarlemmermeer je ruimte om je werk en privé optimaal te combineren. Met flexibele werklocaties en oplossingen werk je net zo eenvoudig vanaf kantoor, huis of projectlocatie.
- Dit ondersteunen wij met een laptop en telefoon.
- Professionele groei met onze leerportaal Bouw aan Jezelf, loopbaancoaching en Het Goede Gesprek.
- Persoonlijke vitaliteit dankzij het MEERVitaal-programma en uiteenlopende activiteiten, zoals de maand van de vitaliteit,
- Ondersteuning bij mantelzorg, workshops en veel meer.
- Jonge Ambtenaren: een netwerk met en voor alle nieuwe collega’s ( jong én oud).
Dit zoeken we in jou:
Als teammanager binnen het sociaal domein verwachten wij dat je, naast een stevige persoonlijkheid, beschikt over goede communicatieve en coachende vaardigheden. Je bent empathisch en zorgt voor verbinding binnen het team en met de andere teams binnen en buiten het cluster. Je hebt plezier in
het schakelen tussen de verschillende aandachtsgebieden en kunt goed relativeren. Je hebt ervaring en kennis die je direct kunt inzetten. Je begrijpt de context en de uitdagingen van het werkveld, waardoor je snel kunt schakelen en effectief kunt handelen.
Verder heb je:
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Bij voorkeur managementervaring in het sociaal domein;
- De vaardigheid om veranderingen in de omgeving te vertalen naar het team;
- Overtuigingskracht en gebruik je deze om anderen te inspireren,
- enthousiasmeren en om overeenstemming te verkrijgen;
- Het vermogen om een team te verbinden, de samenwerking te stimuleren en medewerkers uit te dagen om zichzelf te blijven ontwikkelen.
Herken jij je hierin? Dan maken we graag kennis met je
Upload je motivatie – waarin je aangeeft wat jou inspireert in deze functie – en je cv uiterlijk woensdag 26 november 2025 via het sollicitatieformulier.
Meer weten over deze vacature?
Neem contact op met Richard Klinkenberg, via 06-30437012 of richard.klinkenberg@haarlemmermeer.nl. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nick Pijpers, Corporate Recruiter, via 023-5676065 of recruitment@haarlemmermeer.nl.
Gemeente Haarlemmermeer
