of 59147 LinkedIn
Vakgebied:
Personeel en organisatie
Opleiding:
universitair
Branche:
Gemeente
Provincie:
Limburg
Functie:
Teamleider Personeel & Organisatie
Plaats:
Venlo
Organisatie:
Geerts & Partners namens Gemeente Venlo
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
463009

Teamleider Personeel & Organisatie

 Geerts & Partners zoekt in opdracht van de gemeente Venlo een

 Teamleider Personeel & Organisatie (fulltime)
  
 Venlo en de regio
 De gemeente Venlo heeft circa 100.000 inwoners en 1.000 medewerkers en behoort tot de 100.000+ gemeenten. De gemeente omvat meerdere stadsdelen, zoals in het westen aan de overkant van de rivier de Maas Blerick en in het zuiden Tegelen en Belfeld en in het Noorden de dorpen Arcen, Lomm en Velden. De gemeente trekt wereldwijd de aandacht met haar inspanningen op het gebied van circulariteit waarbij ze zich onderscheidt door de toepassing van de cradle to cradle-filosofie. Uitgangspunten die ook vertaalt zijn naar bedrijfsvoering en organisatie  De kern van het idee is dat grondstoffen zonder kwaliteitsverlies kunnen worden hergebruikt. Het nieuwe stadskantoor - een fantastische werkplek - is daar een perfect voorbeeld van. Duurzame ontwikkeling, sociaal ondernemerschap, people, planet, prosperity, diversiteit en meerwaarde. Allemaal begrippen die aansluiten bij deze visie.
  
 Uitdagingen en taken voor de teamleider

 Als teamleider ben je integraal manager en draag je er zorg voor dat de resultaatafspraken van  de medewerkers worden gerealiseerd. Je houdt ook de personeelsgesprekken (beoordelen,  resultaatafspraken maken) met alle medewerkers;
 Er is sprake geweest van een hoog ziekteverzuim, dat is inmiddels teruggebracht. Er ligt een  uitdaging in het doorgaan op de ingeslagen positieve weg. 
 Samen met jouw coördinatoren ga je ervoor om de professionaliteit van het team te bevorderen. 
 Er zijn veel vakbekwame medewerkers, de basis is op orde, nu mag P&O nog meer op de kaart  worden gezet. Dit is een belangrijke taak van de nieuwe teamleider: het ontwikkelen en  faciliteren van medewerkers: het vergroten van hun professionaliteit en vakmanschap, hun  wendbaarheid om met nieuwe ontwikkelingen te kunnen omgaan en hun verbinding met  collega’s, stakeholders en de directe omgeving;
 Er is een verbeterplan P&O gemaakt. Het plan is in uitvoering gebracht en een groot deel van de verbeteringen is inmiddels gerealiseerd. Er wordt in werkgroep-vorm aan gewerkt, verschillende werkgroepen zijn met verschillende verbeteringen bezig. Aan de nieuwe teamleider de uitdaging om hiermee verder te gaan en uiteindelijk tot een succesvolle uitvoering te komen.
 Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de directie m.b.t. het verder ontwikkelen van de concern brede organisatieopgave;
 Je draagt zorg voor het opstellen en realiseren van een jaarplan en meer-jaren(beleids-)plan voor het team;
 Je hebt, samen met jouw collega-teamleiders, een concern-brede verantwoordelijkheid: je stuurt op samenwerking, afstemming en verbinding en het leveren van een bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie;
 Er ligt een stevige uitdaging in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken, in het voeren van efficiënte agenda. De bovenstaande taken vragen tijd en energie, daarin is het belangrijk dat de nieuwe teamleider goede keuzes maakt en weet te prioriteren.  
 Klik hier voor het uitgebreide wervingsprofiel teamleider Personeel en Organisatie
   
 Functie-eisen
 Naast de onder het profiel genoemde persoonlijkheidskenmerken en competenties vragen wij:

 academisch werk- en denkniveau.
 ruime ervaring in en op de hoogte van trends en ontwikkelingen van het P&O-vakgebied.
 ervaring en affiniteit met organisatie- en veranderkunde.
 ervaring met het leidinggeven aan professionals en heeft een eigentijdse managementvisie.
 ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context.
 ruime managementervaring, minimaal 5 jaar.
 minimaal 5 jaar werkervaring als teamleider/verandermanager in een team P&O; 
 ervaring met budgetverantwoordelijkheid;
 ervaring/affiniteit met het lokaal bestuur is een pré. 
Wat biedt de gemeente Venlo?
 Een interessante baan in een moderne, ambitieuze organisatie, die volop in ontwikkeling is en bouwt aan de ontwikkeling van de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners. 
 De gemeente Venlo biedt een marktconform salaris, in lijn met de aard en zwaarte van de functie. Daarnaast biedt zij zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid van het aan- en verkopen van verlof. 
  
 Geïnteresseerd?
 Spreekt de functie je aan en voldoe je aan het gevraagde? Dan maken we graag kennis met je.  
 Wil je meer informatie over de functie bel dan met Sander Geerts. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Miriam Kosterman. Beiden bereikbaar via 073-7370115.
 
 Procedure
 Wij verwachten van je een geïnspireerde motivatie, waarin je blijk geeft van verdieping in deze vacature en de match met je persoonlijkheid. Je kunt tot en met 30 oktober reageren. Upload je curriculum vitae met motivatie via onze website: 
 https://www.geerts-partners.nl/vacature/teamleider-personeel-en-organisatie-venlo
  
 Data gesprekken
 De voorselectiegesprekken vinden plaats bij Geerts & Partners in Vught op 5 november in Born en op  6 november in Vught.  
  
 De gesprekken bij de gemeente Venlo vinden plaats op 16 november 2018 .
Geerts & Partners zoekt in opdracht van de gemeente Venlo een

Teamleider Personeel & Organisatie (fulltime)
 
Venlo en de regio

De gemeente Venlo heeft circa 100.000 inwoners en 1.000 medewerkers en behoort tot de 100.000+ gemeenten. De gemeente omvat meerdere stadsdelen, zoals in het westen aan de overkant van de rivier de Maas Blerick en in het zuiden Tegelen en Belfeld en in het Noorden de dorpen Arcen, Lomm en Velden. De gemeente trekt wereldwijd de aandacht met haar inspanningen op het gebied van circulariteit waarbij ze zich onderscheidt door de toepassing van de cradle to cradle-filosofie. Uitgangspunten die ook vertaalt zijn naar bedrijfsvoering en organisatie  De kern van het idee is dat grondstoffen zonder kwaliteitsverlies kunnen worden hergebruikt. Het nieuwe stadskantoor - een fantastische werkplek - is daar een perfect voorbeeld van. Duurzame ontwikkeling, sociaal ondernemerschap, people, planet, prosperity, diversiteit en meerwaarde. Allemaal begrippen die aansluiten bij deze visie.
 
Uitdagingen en taken voor de teamleider

  • Als teamleider ben je integraal manager en draag je er zorg voor dat de resultaatafspraken van de medewerkers worden gerealiseerd. Je houdt ook de personeelsgesprekken (beoordelen, resultaatafspraken maken) met alle medewerkers;
  • Er is sprake geweest van een hoog ziekteverzuim, dat is inmiddels teruggebracht. Er ligt een uitdaging in het doorgaan op de ingeslagen positieve weg.
  • Samen met jouw coördinatoren ga je ervoor om de professionaliteit van het team te bevorderen.
  • Er zijn veel vakbekwame medewerkers, de basis is op orde, nu mag P&O nog meer op de kaart worden gezet. Dit is een belangrijke taak van de nieuwe teamleider: het ontwikkelen en faciliteren van medewerkers: het vergroten van hun professionaliteit en vakmanschap, hun wendbaarheid om met nieuwe ontwikkelingen te kunnen omgaan en hun verbinding met collega’s, stakeholders en de directe omgeving;
  • Er is een verbeterplan P&O gemaakt. Het plan is in uitvoering gebracht en een groot deel van de verbeteringen is inmiddels gerealiseerd. Er wordt in werkgroep-vorm aan gewerkt, verschillende werkgroepen zijn met verschillende verbeteringen bezig. Aan de nieuwe teamleider de uitdaging om hiermee verder te gaan en uiteindelijk tot een succesvolle uitvoering te komen.
  • Je bent een belangrijke gesprekspartner voor de directie m.b.t. het verder ontwikkelen van de concern brede organisatieopgave;
  • Je draagt zorg voor het opstellen en realiseren van een jaarplan en meer-jaren(beleids-)plan voor het team;
  • Je hebt, samen met jouw collega-teamleiders, een concern-brede verantwoordelijkheid: je stuurt op samenwerking, afstemming en verbinding en het leveren van een bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie;
  • Er ligt een stevige uitdaging in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken, in het voeren van efficiënte agenda. De bovenstaande taken vragen tijd en energie, daarin is het belangrijk dat de nieuwe teamleider goede keuzes maakt en weet te prioriteren.
 
Klik hier voor het uitgebreide wervingsprofiel teamleider Personeel en Organisatie
  
Functie-eisen
Naast de onder het profiel genoemde persoonlijkheidskenmerken en competenties vragen wij:
  • academisch werk- en denkniveau.
  • ruime ervaring in en op de hoogte van trends en ontwikkelingen van het P&O-vakgebied.
  • ervaring en affiniteit met organisatie- en veranderkunde.
  • ervaring met het leidinggeven aan professionals en heeft een eigentijdse managementvisie.
  • ervaring met het werken in een politiek/bestuurlijke context.
  • ruime managementervaring, minimaal 5 jaar.
  • minimaal 5 jaar werkervaring als teamleider/verandermanager in een team P&O;
  • ervaring met budgetverantwoordelijkheid;
  • ervaring/affiniteit met het lokaal bestuur is een pré.

Wat biedt de gemeente Venlo?
Een interessante baan in een moderne, ambitieuze organisatie, die volop in ontwikkeling is en bouwt aan de ontwikkeling van de stad en het verbeteren van de dienstverlening aan de inwoners.
De gemeente Venlo biedt een marktconform salaris, in lijn met de aard en zwaarte van de functie. Daarnaast biedt zij zeer goede arbeidsvoorwaarden, zoals o.a. flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid van het aan- en verkopen van verlof.
 
Geïnteresseerd?

Spreekt de functie je aan en voldoe je aan het gevraagde? Dan maken we graag kennis met je. 
Wil je meer informatie over de functie bel dan met Sander Geerts. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Miriam Kosterman. Beiden bereikbaar via 073-7370115.

Procedure
Wij verwachten van je een geïnspireerde motivatie, waarin je blijk geeft van verdieping in deze vacature en de match met je persoonlijkheid. Je kunt tot en met 30 oktober reageren. Upload je curriculum vitae met motivatie via onze website:
https://www.geerts-partners.nl/vacature/teamleider-personeel-en-organisatie-venlo
 
Data gesprekken
De voorselectiegesprekken vinden plaats bij Geerts & Partners in Vught op 5 november in Born en op 6 november in Vught.  
 
De gesprekken bij de gemeente Venlo vinden plaats op 16 november 2018.