of 59123 LinkedIn
Vakgebied:
Wonen en verkeer,
Ruimte en milieu
Opleiding:
hbo
Branche:
Gemeente
Provincie:
Zuid-Holland
Functie:
Teamleider Omgeving
Plaats:
Goeree-Overflakkee
Organisatie:
Zeelenberg namens Gemeente Goeree-Overflakkee
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
462780

Teamleider Omgeving

Teamleider Omgeving
  
 Anderen zien in jou een energieke en inspirerende leider, een voorbeeld, die staat voor het team en succesvol verbinding legt met de doelen en waarden van de organisatie en de andere teams.
  
 Gemeente en organisatie
 De gemeente Goeree-Overflakkee is op 1 januari 2013 gestart, vanuit een herindeling tussen de voormalige gemeenten Goedereede, Dirksland, Middelharnis en Oostflakkee. Daarnaast is een tweetal gemeenschappelijke regelingen opgeheven en gelijktijdig opgegaan in de heringedeelde gemeente. De gemeente kent na deze fusie veertien verschillende kernen en totaal ca. 48.000 inwoners.
  
 De gemeentelijke organisatie wordt bemenst door goed opgeleide en ervaren medewerkers, die trots zijn op hun gemeente en op hun organisatie. Op geheel eigen wijze hebben zij de koers uitgezet voor de doorontwikkeling van de organisatie. De leidende ambitie: “De gemeente speelt in op de kracht van de samenleving en de kracht van haar medewerkers en benut deze optimaal.” 
  
 Werken bij de gemeente Goeree-Overflakkee is werken aan een inspirerende gemeente. De gemeentelijke organisatie telt 389 fte met in totaal circa 436 medewerkers  Naast de functie gemeentesecretaris/algemeen directeur bestaat de directie uit twee directeuren. De organisatie heeft 16 teams, waarvan 3 zelfsturend. 
  
 Team Omgeving
 Het team Omgeving bestaat uit een aantal clusters die zich richten op de ruimtelijke leefomgeving. Het team van 30fte is onderverdeeld in onderstaande clusters, waarin zowel beleid als uitvoering vertegenwoordigd is. Het bouwen aan de verdere doorontwikkeling van het team is een belangrijke opgave.

 Ruimtelijke Ontwikkeling
 WABO en vergunningverlening
 Bouw en woningtoezicht
 Verkeer en vervoer
 Cultuurhistorie
    
 Leiderschaps- en persoonsprofiel 
De organisatie laat zich deels omschrijven als een waarde gedreven netwerkorganisatie die opereert op basis van vertrouwen in haar professionals. De aansturing van medewerkers komt in een ander licht te staan. Leiderschap is een belangrijke kritische succesfactor in het bereiken van de doelstelling vanuit de visie. Leiderschap gaat over visie, motiveren en inspireren, ontwikkelen en eigenaarschap nemen. Leiderschap is gedrag: goed voorbeeld doet goed volgen! Leidinggeven zien we namelijk als een vak waarvoor je, naast aanstekelijk enthousiasme, de competentie moet bezitten om anderen uit te dagen, te prikkelen en te stimuleren om resultaten te behalen. 
  
 Als teamleider

 ben je zichtbaar en weet je stevig en krachtig te positioneren. Anderen zien in jou een energieke en inspirerende leider, een voorbeeld, die staat voor het team en succesvol verbinding legt met de doelen en waarden van de organisatie en de andere teams. Het is voor jou vanzelfsprekend om te werken vanuit integraliteit.
 neem je medewerkers mee door in sommige situaties actief te sturen, maar veelal door juist ruimte en verantwoordelijkheid te geven. Je staat open voor de zienswijzen van anderen. 
 moet je vooral ook kunnen faciliteren en over de nodige creativiteit beschikken om mogelijkheden te creëren voor medewerkers om zichzelf en daarmee de organisatie verder te ontwikkelen. Je gaat echt met het team aan de slag en focust je daarbij op mens, proces en te behalen resultaten!  
 ben je reflectief op ontwikkelingen, trends en mensen in je omgeving; je ziet snel het bredere plaatje.
 schakel je makkelijk tussen niveaus en type werkzaamheden en denkwijzen – van uitvoerend tot strategisch. Het bijeenbrengen – zorgen dat iedereen hetzelfde doel voor ogen houdt – van de diversiteit in het team is jou op het lijf geschreven. Je communiceert helder en duidelijk.
 gaat het stellen van prioriteiten je goed af. Ieder moment van de dag weet je dan ook wat het meest belangrijk is. Plannen maken is één, plannen uitvoeren is iets anders.
 weet je concrete lijnen uit te zetten; je hebt een oplossingsgerichte denkwijze
 heb je affiniteit met de inhoud en spreek je de taal van het werkveld  
 Arbeidsvoorwaarden 
Het salaris bedraag maximaal € 5520 per maand bij een volledig dienstverband (schaal 12). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring; een aanvullende arbeidsmarkttoelage op basis van aantoonbare ervaring en kwalificaties behoort tot de mogelijkheden.
 
Contact en informatie procedure
 De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wouter Nijland via ons kantoor in ’s-Hertogenbosch, telefoonnummer 073 – 612 06 55. 
  
 We zien je sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag tegemoet. Je kunt online solliciteren tot uiterlijk 23 september 2018 via www.zeelenberg.nl/vacatures/teamleider-omgeving . 
 We vragen je in je motivatiebrief nadrukkelijk in te gaan op jouw stijl en rolinvulling als teamleider waarmee je tevens een inkijkje geeft in je persoonlijkheid en drijfveren.
  
 De eerste oriënterende gesprekken vinden plaats op 25 september 2018 bij Zeelenberg. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, evenals het inwinnen van referenties.
Teamleider Omgeving
 
Anderen zien in jou een energieke en inspirerende leider, een voorbeeld, die staat voor het team en succesvol verbinding legt met de doelen en waarden van de organisatie en de andere teams.
 
Gemeente en organisatie
De gemeente Goeree-Overflakkee is op 1 januari 2013 gestart, vanuit een herindeling tussen de voormalige gemeenten Goedereede, Dirksland, Middelharnis en Oostflakkee. Daarnaast is een tweetal gemeenschappelijke regelingen opgeheven en gelijktijdig opgegaan in de heringedeelde gemeente. De gemeente kent na deze fusie veertien verschillende kernen en totaal ca. 48.000 inwoners.
 
De gemeentelijke organisatie wordt bemenst door goed opgeleide en ervaren medewerkers, die trots zijn op hun gemeente en op hun organisatie. Op geheel eigen wijze hebben zij de koers uitgezet voor de doorontwikkeling van de organisatie. De leidende ambitie: “De gemeente speelt in op de kracht van de samenleving en de kracht van haar medewerkers en benut deze optimaal.”
 
Werken bij de gemeente Goeree-Overflakkee is werken aan een inspirerende gemeente. De gemeentelijke organisatie telt 389 fte met in totaal circa 436 medewerkers  Naast de functie gemeentesecretaris/algemeen directeur bestaat de directie uit twee directeuren. De organisatie heeft 16 teams, waarvan 3 zelfsturend.
 
Team Omgeving
Het team Omgeving bestaat uit een aantal clusters die zich richten op de ruimtelijke leefomgeving. Het team van 30fte is onderverdeeld in onderstaande clusters, waarin zowel beleid als uitvoering vertegenwoordigd is. Het bouwen aan de verdere doorontwikkeling van het team is een belangrijke opgave.
  • Ruimtelijke Ontwikkeling
  • WABO en vergunningverlening
  • Bouw en woningtoezicht
  • Verkeer en vervoer
  • Cultuurhistorie
   
Leiderschaps- en persoonsprofiel
De organisatie laat zich deels omschrijven als een waarde gedreven netwerkorganisatie die opereert op basis van vertrouwen in haar professionals. De aansturing van medewerkers komt in een ander licht te staan. Leiderschap is een belangrijke kritische succesfactor in het bereiken van de doelstelling vanuit de visie. Leiderschap gaat over visie, motiveren en inspireren, ontwikkelen en eigenaarschap nemen. Leiderschap is gedrag: goed voorbeeld doet goed volgen! Leidinggeven zien we namelijk als een vak waarvoor je, naast aanstekelijk enthousiasme, de competentie moet bezitten om anderen uit te dagen, te prikkelen en te stimuleren om resultaten te behalen.
 
Als teamleider
  • ben je zichtbaar en weet je stevig en krachtig te positioneren. Anderen zien in jou een energieke en inspirerende leider, een voorbeeld, die staat voor het team en succesvol verbinding legt met de doelen en waarden van de organisatie en de andere teams. Het is voor jou vanzelfsprekend om te werken vanuit integraliteit.
  • neem je medewerkers mee door in sommige situaties actief te sturen, maar veelal door juist ruimte en verantwoordelijkheid te geven. Je staat open voor de zienswijzen van anderen.
  • moet je vooral ook kunnen faciliteren en over de nodige creativiteit beschikken om mogelijkheden te creëren voor medewerkers om zichzelf en daarmee de organisatie verder te ontwikkelen. Je gaat echt met het team aan de slag en focust je daarbij op mens, proces en te behalen resultaten! 
  • ben je reflectief op ontwikkelingen, trends en mensen in je omgeving; je ziet snel het bredere plaatje.
  • schakel je makkelijk tussen niveaus en type werkzaamheden en denkwijzen – van uitvoerend tot strategisch. Het bijeenbrengen – zorgen dat iedereen hetzelfde doel voor ogen houdt – van de diversiteit in het team is jou op het lijf geschreven. Je communiceert helder en duidelijk.
  • gaat het stellen van prioriteiten je goed af. Ieder moment van de dag weet je dan ook wat het meest belangrijk is. Plannen maken is één, plannen uitvoeren is iets anders.
  • weet je concrete lijnen uit te zetten; je hebt een oplossingsgerichte denkwijze
  • heb je affiniteit met de inhoud en spreek je de taal van het werkveld
 
Arbeidsvoorwaarden

Het salaris bedraag maximaal € 5520 per maand bij een volledig dienstverband (schaal 12). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring; een aanvullende arbeidsmarkttoelage op basis van aantoonbare ervaring en kwalificaties behoort tot de mogelijkheden.

Contact en informatie procedure

De procedure wordt begeleid door Zeelenberg. Voor nadere informatie over deze functie kun je contact opnemen met Wouter Nijland via ons kantoor in ’s-Hertogenbosch, telefoonnummer 073 – 612 06 55.
 
We zien je sollicitatie inclusief curriculum vitae en motivatiebrief graag tegemoet. Je kunt online solliciteren tot uiterlijk 23 september 2018 via www.zeelenberg.nl/vacatures/teamleider-omgeving.
We vragen je in je motivatiebrief nadrukkelijk in te gaan op jouw stijl en rolinvulling als teamleider waarmee je tevens een inkijkje geeft in je persoonlijkheid en drijfveren.
 
De eerste oriënterende gesprekken vinden plaats op 25 september 2018 bij Zeelenberg. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, evenals het inwinnen van referenties.