Regievoerder Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek

Opleidingsniveau WO
Contract Fulltime, Parttime
Niveau Ervaren
Branche Rijksoverheid
Functiecategorieën Sociaal
Organisatie Rijksoverheid

Regievoerder Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Functieomschrijving
Kun jij als professional de casussen noemen waarbij je vastliep in de ondersteuning van mensen die volledig klem zaten tussen de regels van verschillende instanties? Pak dan je rol als regievoerder bij het Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek in Den Haag. Jouw doel? Die complexe casussen vlot trekken. En de Rijksoverheid dichter bij de praktijk brengen door samen met betrokken partijen te leren van deze vraagstukken.

Het Landelijk Maatwerkloket Multiproblematiek is een samenwerking van zes ministeries, gemeenten en uitvoerders waarbij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid eindverantwoordelijk is. De uiteenlopende kwesties die je samen met twee collega-regievoerders oppakt, strekken zich uit over het hele sociale domein, van zorg tot veiligheid. Een actuele casus is bijvoorbeeld die van een meisje dat door een syndroom niet kan praten maar wel horen. Omdat ze niet doof is, heeft ze geen recht op de hulp van een doventolk die haar dagelijks functioneren sterk verbetert. Of die van een zwervende Nederlandse vrouw zonder zorgverzekering en inkomsten die met een complexe zorgvraag in een Duits ziekenhuis terechtkomt. Maar zowel daar als in Nederland geen recht heeft op de juiste zorg of ondersteuning.

Zo zijn er nog veel meer situaties waarbij een web van regels een oplossing in de weg staat. Situaties die vragen om een betere wisselwerking tussen uitvoerende instanties. Dient een maatwerkfunctionaris van een gemeente zo’n casus in bij ons loket, dan krijg jij de vraag scherp, beoordeel je of het een zaak voor ons is en werk je vervolgens aan een doorbraak. Bijvoorbeeld door samen met de ambassadeurs van betrokken ministeries te werken aan een passende oplossing. Ook zet je je netwerk in, draag je bij met eigen kennis of coach je een maatwerkfunctionaris bij de aanpak van een casus. In je rol van regievoerder is het dus belangrijk om goede relaties op te bouwen en te onderhouden met de gemeenten.

Natuurlijk willen we als Rijksoverheid leren van de praktijk. Daarom maak je samen met je collega-regievoerders inzichtelijk welke vraagstukken er zijn binnengekomen, welke gemeenten en instanties daarbij betrokken waren, welke interventies zijn ingezet en wat we van de casussen kunnen leren. Goede voorbeelden deel je onder meer in nieuwsbrieven voor maatwerkfunctionarissen en in overleggen met bijvoorbeeld het kernteam van het Programma Maatwerk Multiprobleemhuishoudens. En je geeft workshops over de kwesties op landelijke bijeenkomsten. Zo draag je bij aan beleid dat beter is afgestemd op de praktijk.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen.

Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen
Jij zet door totdat je jouw doel bereikt hebt en kijkt verder dan je eigen kennisveld. Ook leg je makkelijk verbanden met verschillende onderwerpen en de verbinding met professionals op verschillende niveaus om samen tot goede oplossingen te komen. Met een kritische blik ontleed je complexe zaken en maak je deze inzichtelijk. Je werkt met lef, durft door te vragen en lastige of domme vragen te stellen. En altijd handel je met een onafhankelijke en open blik. Verder heb je:

  • wo-niveau;
  • ervaring in het sociale domein, het zou mooi zijn als je dat hebt op het gebied van zorg en veiligheid;
  • ervaring met multiprobleemcasussen in de praktijk, bijvoorbeeld bij een gemeente.


Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Salarisomschrijving: Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 5825,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, volgens schaal 12 van de CAO Rijk.
Maandsalaris: Min €3.919 – Max. €5.825 (bruto)
Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
Contractduur: 1 jaar
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Ben je een Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan jouw sollicitatie uitsluitend in via hrmwerving@minszw.nl. Andere sollicitanten kunnen solliciteren met behulp van het sollicitatieformulier via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature.

Solliciteren?
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.