of 59130 LinkedIn
Vakgebied:
Personeel en organisatie
Opleiding:
hbo
Branche:
Rijksoverheid
Provincie:
Zuid-Holland
Functie:
Recruiter Diversiteit
Plaats:
'S-GRAVENHAGE
Organisatie:
JS Consultancy
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
462843

Recruiter Diversiteit

Functieomschrijving
Belangrijkste taken m.b.t. professionaliseren funel zijn:

Analyseren van het recruitmentproces (van in beeld komen, verleiden, selectie);
Adviseren over ideale inrichting en borging van het proces;
Borgen van culturele diversiteit in deze funel;
Meebouwen aan een diverse rijksoverheidsorganisatie (pro actief adviseren over kansen etc.)
Belangrijkste taken m.b.t. het invullen van vacatures en verbinding met de doelgroep zijn

Afzonderlijke vacatures invullen met genoemde doelgroep (pilots bij klanten);
Meebouwen aan een diverse rijksoverheidsorganisatie (pro actief adviseren over kansenetc.)
Bedrijfsomschrijving
Om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen, is het nodig om naar het volledige proces van werving en selectie te kijken. Onze aanname is dat er in elke fase van de recruitmentfunnel acties nodig zijn om de doorstroom in de funnel te verbeteren. Daarnaast merken we dat er bij de diverse rijksorganisaties vragen zijn naar de manier waarop ze hun eigen werving- en selectieproces kunnen inrichten om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen. Daarom is het EC O&P op zoek naar twee (diversiteits) recruiters:

Een recruiter om rijksonderdelen te adviseren over de inrichting van hun werving- en selectieproces (de recruitmentfunnel), om kennis over het werven en selecteren van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen en om de samenwerking binnen het Rijk op dit gebied te bevorderen. Deze recruiter is tevens projectleider van de uitvoering van dit communicatieplan.
Een recruiter die een breed multicultureel netwerk hebben en kandidaten kunnen benaderen voor diverse functies bij de rijksoverheid. Daarnaast onderhouden deze recruiters ook hun netwerken binnen de Rijksoverheid en zoeken ze naar rolmodellen binnen het Rijk. Uiteraard worden deze recruiters ook ingezet om hun kennis te delen met de rijksonderdelen. De focus van de recruiters ligt om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond. De recruiters zullen echter ook mogelijkheden in de doorstroom binnen het Rijk signaleren en hierover adviseren.

Functie-eisen

Kennis van de doelgroep, weten waar de doelgroep te vinden is en hoe deze te verleiden zijn om te solliciteren. Je hebt een goed en uitgebreid netwerk m.b.t. de doelgroep;
Je bent een netwerker pur sang en graag ‘buiten’ om proactief met kandidaten in gesprek te gaan over onze interessante posities;
Je hebt minimaal 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring als Recruiter en aantoonbare ervaring op het gebied van diversiteit;
Je bent projectmatig sterk en heeft ervaring met het “doorlichten van de recruitmentfunel” en met het adviseren van de klant op welke wijze ze dit kunnen professionaliseren;
- Je bent een goede gesprekspartner op verschillende niveaus en weet de spelers in de “keten” op een natuurlijke wijze met elkaar te verbinden en in beweging te krijgen;
- Je bent bekend met het werken en de werkwijze binnen een organisatie als de Rijksoverheid;
- Competenties; teamworker, gedreven, zelfstandig, enthousiast, communicatief, verbinder;
- HBO/WO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je via een interimconstructie (uurtarief in overleg) of een detacheringsconstructie (inschaling conform car-uwo) doorbemiddelen. 
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur zo snel mogelijk je cv op! Een korte en bondige motivatie volstaat. 
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Rowin van Merrienboer via rowinvanmerrienboer@jsconsultancy.nl of 06-30055718. Sollicitaties graag in Word-formaat versturen via onderstaande button.

Bezoek www.jsconsultancy.nl voor meer informatie over de vacature Recruiter Diversiteit of solliciteer online op de vacature Recruiter Diversiteit .

Solliciteer
Functieomschrijving
Belangrijkste taken m.b.t. professionaliseren funel zijn:
  • Analyseren van het recruitmentproces (van in beeld komen, verleiden, selectie);
  • Adviseren over ideale inrichting en borging van het proces;
  • Borgen van culturele diversiteit in deze funel;
  • Meebouwen aan een diverse rijksoverheidsorganisatie (pro actief adviseren over kansen etc.)

Belangrijkste taken m.b.t. het invullen van vacatures en verbinding met de doelgroep zijn
  • Afzonderlijke vacatures invullen met genoemde doelgroep (pilots bij klanten);
  • Meebouwen aan een diverse rijksoverheidsorganisatie (pro actief adviseren over kansenetc.)

Bedrijfsomschrijving
Om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen, is het nodig om naar het volledige proces van werving en selectie te kijken. Onze aanname is dat er in elke fase van de recruitmentfunnel acties nodig zijn om de doorstroom in de funnel te verbeteren. Daarnaast merken we dat er bij de diverse rijksorganisaties vragen zijn naar de manier waarop ze hun eigen werving- en selectieproces kunnen inrichten om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen. Daarom is het EC O&P op zoek naar twee (diversiteits) recruiters:
  • Een recruiter om rijksonderdelen te adviseren over de inrichting van hun werving- en selectieproces (de recruitmentfunnel), om kennis over het werven en selecteren van kandidaten met een niet-westerse achtergrond te verhogen en om de samenwerking binnen het Rijk op dit gebied te bevorderen. Deze recruiter is tevens projectleider van de uitvoering van dit communicatieplan.
  • Een recruiter die een breed multicultureel netwerk hebben en kandidaten kunnen benaderen voor diverse functies bij de rijksoverheid. Daarnaast onderhouden deze recruiters ook hun netwerken binnen de Rijksoverheid en zoeken ze naar rolmodellen binnen het Rijk. Uiteraard worden deze recruiters ook ingezet om hun kennis te delen met de rijksonderdelen.
De focus van de recruiters ligt om de instroom van kandidaten met een niet-westerse achtergrond. De recruiters zullen echter ook mogelijkheden in de doorstroom binnen het Rijk signaleren en hierover adviseren.

Functie-eisen
  • Kennis van de doelgroep, weten waar de doelgroep te vinden is en hoe deze te verleiden zijn om te solliciteren. Je hebt een goed en uitgebreid netwerk m.b.t. de doelgroep;
  • Je bent een netwerker pur sang en graag ‘buiten’ om proactief met kandidaten in gesprek te gaan over onze interessante posities;
  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante en aantoonbare ervaring als Recruiter en aantoonbare ervaring op het gebied van diversiteit;
  • Je bent projectmatig sterk en heeft ervaring met het “doorlichten van de recruitmentfunel” en met het adviseren van de klant op welke wijze ze dit kunnen professionaliseren;
    - Je bent een goede gesprekspartner op verschillende niveaus en weet de spelers in de “keten” op een natuurlijke wijze met elkaar te verbinden en in beweging te krijgen;
    - Je bent bekend met het werken en de werkwijze binnen een organisatie als de Rijksoverheid;
    - Competenties; teamworker, gedreven, zelfstandig, enthousiast, communicatief, verbinder;
    - HBO/WO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je via een interimconstructie (uurtarief in overleg) of een detacheringsconstructie (inschaling conform car-uwo) doorbemiddelen.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.

Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, dus stuur zo snel mogelijk je cv op! Een korte en bondige motivatie volstaat.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Rowin van Merrienboer via rowinvanmerrienboer@jsconsultancy.nl of 06-30055718. Sollicitaties graag in Word-formaat versturen via onderstaande button.

Bezoek www.jsconsultancy.nl voor meer informatie over de vacature Recruiter Diversiteit of solliciteer online op de vacature Recruiter Diversiteit.

Solliciteer