of 59130 LinkedIn
Vakgebied:
Bestuur en Management,
Zorg, welzijn en onderwijs
Opleiding:
universitair
Branche:
Gemeente
Provincie:
Gelderland
Functie:
Manager Regionaal Bureau Leerlingzaken
Plaats:
Arnhem
Organisatie:
Leeuwendaal namens MRG Sociaal Domein Centraal Gelderland
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
462857

Manager Regionaal Bureau Leerlingzaken

Leeuwendaal zoekt voor MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland een 

Manager Regionaal Bureau Leerlingzaken
  
 Over Regionaal Bureau Leerlingzaken
 Gemeenten bewaken het recht op onderwijs voor kinderen vanaf 5 jaar en volgen jongeren totdat ze een startkwalificatie hebben of 23 jaar worden. Ouders zijn als eerste verantwoordelijk voor het naar school gaan van hun kinderen. 
 In de regio Centraal Gelderland werken negen gemeenten samen binnen het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) Midden-Gelre. De deelnemende gemeenten zijn Arnhem, Duiven, Overbetuwe, Rheden, Rozendaal, Westervoort , Zevenaar, Lingewaard en Renkum. 
 Het RBL is sinds 1 januari 2018 onderdeel van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland (MGR). 
  
 De consulenten van het RBL spannen zich in om kinderen zo goed mogelijk hun recht op onderwijs te laten benutten. Zij houden toezicht op het naleven van de Leerplichtwet voor kinderen en jongeren tot 16 jaar en de kwalificatieplicht voor jongeren tot 18 jaar. Tevens zijn zij verantwoordelijk voor de uitvoering van de 'Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten'. Het RBL zet zich samen met het onderwijs in om voortijdig schoolverlaten onder jongeren zo veel als mogelijk te voorkomen. Als leerlingen toch uitvallen, worden zij door de consulenten begeleid en gestimuleerd alsnog een startkwalificatie te behalen. 

 De cultuur kenmerkt zich als informeel, gedreven en bevlogen, met een groot hart voor de doelgroep. Van origine bestond het team uit twee onderdelen met ieder een andere historie, herkomst, manier van werken en ervaring. Er wordt toegewerkt naar één team gericht op doorlopende begeleiding van leerlingen en meer eenduidigheid in de werkwijze.  

 Wat ga je doen als Manager RBL?
 Als manager ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van je team. Het team van RBL bestaat uit 36 professionals die je coacht, faciliteert, motiveert en versterkt in de ontwikkeling. Het RBL streeft ernaar om leerlingen en jongeren zoveel mogelijk één aanspreekpunt te laten houden gedurende hun gehele schoolcarrière. Deze wijziging ga je samen met je team verder vormgeven, waarbij je de onderlinge verbinding versterkt.

 Daarnaast adviseer je en leg je verantwoording af aan de bestuurscommissie Onderwijszaken en draag je bij aan de (visie)ontwikkeling op leerplicht en voortijdig schoolverlaten, de bedrijfsvoering van de nieuwe organisatie en het team in het bijzonder.

 Je bent aanspreekpunt voor collega’s binnen de gemeenten, de scholen en samenwerkingspartners en ontwikkelt en onderhoudt het relatienetwerk.

 Wat biedt de MGR?

 Een uitdagende managementfunctie in een ambitieuze, informele organisatie die je kansen biedt om je verder te ontwikkelen. 
 Samen met een team van professionals meebouwen aan de MGR s, waarbij de gemeenten jouw ideeën en netwerk goed kunnen gebruiken. 
 Een fulltime baan van 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar. 
 De waardering van de functie is conform CAR-UWO schaal 13 (maximaal € 5.984,-bruto per maand bij 36 uur).
 MGR kent een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere regelingen op het gebied van studie en individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris. Dit budget is opgebouwd uit vakantiegeld , eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijke verlofuren.
 Je gaat werken vanuit het stadskantoor van Arnhem aan de Eusebiusbuitensingel, vlakbij het gezellige centrum en goed bereikbaar met het openbaar vervoer. 
Wat verwacht de MGR van jou? 
 Je hebt academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in en affiniteit met het sociaal domein. Kennis op het gebied van leerplicht en voortijdig schoolverlaten is een grote pré. Verder heb je veel ervaring met (integraal) leidinggeven en het doorvoeren van veranderingen in teams. 
 
Je bent iemand die: 

 Oog heeft voor de groepsdynamiek en hierin kan sturen, reflecteren en coachen.
 Draagvlak creëert binnen het team bij het uitdragen van de visie en bij de doorontwikkeling van de organisatie.
 Van nature een verbinder is binnen de verschillende disciplines en partijen, zowel intern als extern. Je hebt een klantgerichte instelling en bent sterk gericht op samenwerking. Je neemt het voortouw in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen, wat zich vertaalt in het denken in kansen. Ook heb je creativiteit om te komen tot goede prestaties die de kwaliteit van de dienstverlening hoog houden en verder verbeteren. 
 
Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker. Je kunt vanuit een helikopterview een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van de werkwijze van het team in relatie tot de ontwikkelingen waar de gemeente en het MGR voor staan. 

 Meer informatie
 Voor meer informatie over de organisatie, zie ook de website van Regionaal Bureau Leerlingzaken Midden-Gelre . 
 Voor meer informatie over de functie, download hier het uitgebreide functieprofiel. 
 Voor overige vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Irene Vervelde of Birgitte de Keijzer via telefoonnummer (088) 00 868 00.

 Solliciteren
 Om te solliciteren, ga naar de site van Leeuwendaal , klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een integriteitsonderzoek gedaan. 

 We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 4 oktober 2018 .
Leeuwendaal zoekt voor MGR Sociaal Domein Centraal Gelderland een

Manager Regionaal Bureau Leerlingzaken
 
Over Regionaal Bureau Leerlingzaken

Gemeenten bewaken het recht op onderwijs voor kinderen vanaf 5 jaar en volgen jongeren totdat ze een startkwalificatie hebben of 23 jaar worden. Ouders zijn als eerste verantwoordelijk voor het naar school gaan van hun kinderen.
In de regio Centraal Gelderland werken negen gemeenten samen binnen het Regionaal Bureau Leerlingzaken (RBL) Midden-Gelre. De deelnemende gemeenten zijn Arnhem, Duiven, Overbetuwe, Rheden, Rozendaal, Westervoort , Zevenaar, Lingewaard en Renkum.
Het RBL is sinds 1 januari 2018 onderdeel van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Centraal Gelderland (MGR).
 
De consulenten van het RBL spannen zich in om kinderen zo goed mogelijk hun recht op onderwijs te laten benutten. Zij houden toezicht op het naleven van de Leerplichtwet voor kinderen en jongeren tot 16 jaar en de kwalificatieplicht voor jongeren tot 18 jaar. Tevens zijn zij verantwoordelijk voor de uitvoering van de 'Regionale Meld- en Coördinatiefunctie voortijdig schoolverlaten'. Het RBL zet zich samen met het onderwijs in om voortijdig schoolverlaten onder jongeren zo veel als mogelijk te voorkomen. Als leerlingen toch uitvallen, worden zij door de consulenten begeleid en gestimuleerd alsnog een startkwalificatie te behalen.

De cultuur kenmerkt zich als informeel, gedreven en bevlogen, met een groot hart voor de doelgroep. Van origine bestond het team uit twee onderdelen met ieder een andere historie, herkomst, manier van werken en ervaring. Er wordt toegewerkt naar één team gericht op doorlopende begeleiding van leerlingen en meer eenduidigheid in de werkwijze. 

Wat ga je doen als Manager RBL?
Als manager ben je verantwoordelijk voor de integrale aansturing van je team. Het team van RBL bestaat uit 36 professionals die je coacht, faciliteert, motiveert en versterkt in de ontwikkeling. Het RBL streeft ernaar om leerlingen en jongeren zoveel mogelijk één aanspreekpunt te laten houden gedurende hun gehele schoolcarrière. Deze wijziging ga je samen met je team verder vormgeven, waarbij je de onderlinge verbinding versterkt.

Daarnaast adviseer je en leg je verantwoording af aan de bestuurscommissie Onderwijszaken en draag je bij aan de (visie)ontwikkeling op leerplicht en voortijdig schoolverlaten, de bedrijfsvoering van de nieuwe organisatie en het team in het bijzonder.

Je bent aanspreekpunt voor collega’s binnen de gemeenten, de scholen en samenwerkingspartners en ontwikkelt en onderhoudt het relatienetwerk.

Wat biedt de MGR?
  • Een uitdagende managementfunctie in een ambitieuze, informele organisatie die je kansen biedt om je verder te ontwikkelen.
  • Samen met een team van professionals meebouwen aan de MGR s, waarbij de gemeenten jouw ideeën en netwerk goed kunnen gebruiken.
  • Een fulltime baan van 36 uur per week, 32 uur is bespreekbaar.
  • De waardering van de functie is conform CAR-UWO schaal 13 (maximaal € 5.984,-bruto per maand bij 36 uur).
  • MGR kent een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket met onder andere regelingen op het gebied van studie en individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris. Dit budget is opgebouwd uit vakantiegeld , eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en bovenwettelijke verlofuren.
  • Je gaat werken vanuit het stadskantoor van Arnhem aan de Eusebiusbuitensingel, vlakbij het gezellige centrum en goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Wat verwacht de MGR van jou?
Je hebt academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring in en affiniteit met het sociaal domein. Kennis op het gebied van leerplicht en voortijdig schoolverlaten is een grote pré. Verder heb je veel ervaring met (integraal) leidinggeven en het doorvoeren van veranderingen in teams.

Je bent iemand die:
  • Oog heeft voor de groepsdynamiek en hierin kan sturen, reflecteren en coachen.
  • Draagvlak creëert binnen het team bij het uitdragen van de visie en bij de doorontwikkeling van de organisatie.
  • Van nature een verbinder is binnen de verschillende disciplines en partijen, zowel intern als extern.
Je hebt een klantgerichte instelling en bent sterk gericht op samenwerking. Je neemt het voortouw in veranderingen die de kwaliteit van de organisatie en het werk ten goede komen, wat zich vertaalt in het denken in kansen. Ook heb je creativiteit om te komen tot goede prestaties die de kwaliteit van de dienstverlening hoog houden en verder verbeteren.

Je hebt durf, blijft goed overeind in stressbestendige situaties en bent een goede netwerker. Je kunt vanuit een helikopterview een bijdrage leveren aan het ontwikkelen van de werkwijze van het team in relatie tot de ontwikkelingen waar de gemeente en het MGR voor staan.

Meer informatie
Voor meer informatie over de organisatie, zie ook de website van Regionaal Bureau Leerlingzaken Midden-Gelre.
Voor meer informatie over de functie, download hier het uitgebreide functieprofiel.
Voor overige vragen kunt u contact opnemen met het secretariaat Werving & Search en vragen naar adviseur Irene Vervelde of Birgitte de Keijzer via telefoonnummer (088) 00 868 00.

Solliciteren
Om te solliciteren, ga naar de site van Leeuwendaal, klik op de solliciteerbutton en volg de stappen zoals aangegeven. Tijdens het proces wordt gevraagd om jouw emailadres, persoonsgegevens, cv en een motivatiebrief. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure, er worden referenties ingewonnen en er wordt een integriteitsonderzoek gedaan.

We ontvangen jouw reactie graag uiterlijk op 4 oktober 2018.