Teammanager

Opleidingsniveau WO
Contract Fulltime
Niveau Leidinggevend, Ervaren
Branche Gemeente
Functiecategorieën Bestuur en Management
Organisatie Gemeente Zeist

Voor de doorontwikkeling en de continuïteit van onze organisatie zijn wij op zoek naar een

Teammanager
Een vliegende keep die er niet van houdt om in een hokje geplaatst te worden
voor 36 uur per week

Dit doe je
Om maar meteen met de deur in huis te vallen: we zoeken een schaap met 6 poten. Naast de normale vier (waar je overigens stevig op staat, of ze nu in de klei of in de wolken staan) heb je er ook twee stevig in de pap van concern brede management opgaven. Dat wil zeggen dat je, op verschillende plekken, als teammanager de hele organisatie doorkruist. Je kunt het zien als interne consultatie-opdrachten. Een heel mooie kans om de organisatie snel en goed te leren kennen en inzicht te krijgen in wat er op dit moment leeft in de samenleving. Dat deze bijzonder gevarieerde en dynamische functie dus het nodige aan snel schakelen en flexibiliteit vraagt hoeven we jou niet te vertellen. Zo vragen we je soms om een team aan te sturen en op te treden als goedgebekte kritische vragensteller of juist als aanjager om vernieuwende ideeën van de grond te tillen. Je kijkt hier dus verder dan alleen beheren want er ligt vaak een ontwikkelopgave in een team. En jij bent in staat om hier een visie op te ontwikkelen, mensen hierin mee te nemen en helder te zijn in wat je wilt. Je bent ook van het perspectief: niet alleen praten, maar ook tot resultaten komen. Daarbij ben je iemand, die onze kernwaarde nabijheid snapt: je bent er voor de ander als het nodig is, in goede en minder goede tijden. Je enthousiasmeert en stimuleert de benodigde professionele en persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. Als individu en als collectief.

Als je bij ons in dienst komt is je eerste opdracht meteen al duidelijk; je gaat tijdelijk het team Strategie en Bestuur/Projectenbureau/Juridische Zaken aansturen. Professioneel als ze zijn, doen ze hun werk grotendeels zelfstandig en zijn ze veel ‘buiten’. Als breed georiënteerde teammanager en strategisch denker, ondersteun je ze bij het aanbrengen van focus, houdt ze als het nodig is een spiegel voor en geeft ze vertrouwen. Je brengt scherpte als het gaat om regie op opgaven, het leveren van resultaten en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten het team.

Daarnaast haal en breng je actief informatie bij je collega-managers (MT) en het Directie Team (DT) en houdt voortdurend het organisatiebelang in het oog. Je bent sparringpartner en adviseur van bestuurders en een betrokken en resultaatgericht lid van het MT, waarin je samen met je collega-leidinggevenden werkt aan bredere organisatieopgaven.

Dit ben jij

  • Je bent een manager die de nodige vlieguren heeft gemaakt, die medewerkers weet in te zetten op hun kwaliteiten én mensen en teams met elkaar weet te verbinden;
  • Je voelt feilloos aan welke managementstijl er nodig is en vindt de afstemming hierin;
  • Je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager (WO werk en denkniveau) binnen een overheidsorganisatie;
  • Je krijgt er energie van om ingezet te worden op een grote diversiteit aan managementopgaven, waardoor er altijd weer een nieuwe uitdaging op je wacht om je tanden in te zetten;
  • Je bent toegankelijk, kritisch, integer en hebt empathisch vermogen. De mens komt voor jou altijd op de eerste plaats;
  • Je kunt je vinden in de missie, visie en werkwijze van Zeist en onze kernwaarden vertrouwen, nabijheid en kracht;
  • Je hebt een uitstekende bestuurlijke- en omgevingsantenne;
  • Dankzij jouw humor en relativeringsvermogen ben je niet gemakkelijk van je stuk te krijgen;
  • En tenslotte ken je jezelf goed: naast het knappe en getalenteerde schaap met 6 poten dat je natuurlijk bent, ken je ook je rafelrandjes en ben je niet bang daarover te communiceren.

Dit bieden wij
Als je bij de gemeente Zeist werkt heb je uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een goede balans tussen werk en privé vinden wij belangrijk. In Zeist werken we hybride: vanuit de waarde die we hechten aan nabijheid vinden we het belangrijk dat we elkaar ook op locatie treffen, maar daarbij is er volop ruimte voor eigen, flexibele invulling. Werk je thuis dan zorgen we ervoor dat je over de juiste middelen beschikt. Bij gemeente Zeist start je met een uitgebreid onboardingsprogramma. Tijdens je eerste werkweek word je vrijgesteld van werk en leer je onze organisatie, samen met andere nieuwe collega’s, tijdens vier introductiedagen van binnen en van buiten kennen. Van een wijksafari tot een kennismaking met het directieteam en het college van B&W, van de hoed en de rand rondom al onze IT-voorzieningen tot ‘hoe werkt een gemeente’, van de start van de 100-dagen-challenge tot een mooie bijeenkomst over integriteit. En nog veel meer! Leuk en nuttig, want zo weet je (letterlijk) je weg te vinden in onze gemeente en maak je al direct kennis met veel collega’s. Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Dat stimuleren we door onder meer trainingen en workshops in onze Zeist Academie. Lerend werken noemen we dat. Bij ons zit niemand stil, je kunt altijd vooruit.

We bieden je een fulltime functie met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Afhankelijk van opleiding en ervaring kun je bij ons maximaal € 6.777,-- bruto per maand (schaal 12 Cao Gemeenten) verdienen bij een volledige werkweek van 36 uur. Daarnaast krijg je een individueel keuze budget van 17,05% van je salaris en een goed ABP-pensioen. Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met mogelijkheid op verlenging.

Dit is Zeist
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.

Meer informatie of eerst een kopje koffie?
Bel dan met Chava Jurgens, directeur, via telefoonnummer 14 030 of 0653868180. Voor meer informatie over onze gemeente kun je kijken op www.werkenbijzeist.nl of www.zeist.nl.

Solliciteren
Herken je jezelf in het profiel? Wacht dan niet langer en solliciteer direct! Om het jou gemakkelijk te maken doen we dat met een videosollicitatie. Een aparte motivatie schrijven is niet nodig, Voeg dus bij het solliciteren via ons sollicitatieformulier alleen je CV toe. Nadat je hebt gesolliciteerd, krijg je een aparte mail voor de videosollicitatie. Mocht je de mail niet ontvangen, check je spam-box. De mail is afkomstig van HR Office. Geen stress, we hebben het zo gebruikersvriendelijk mogelijk ingericht. Bekijk hier de video waarin collega's Jasja van Rootselaar en Liesbeth Lugtigheid uitleggen hoe het allemaal werkt.   

Je kunt tot en met 3 maart aanstaande reageren. De eerste gesprekken voor deze functie worden gehouden op 12 maart in de middag en de tweede gesprekken op 21 maart aanstaande. Houd je daar alvast rekening mee?