Teammanager Advies Sociaal

Opleidingsniveau WO
Contract Fulltime
Niveau Leidinggevend, Ervaren
Branche Gemeente
Functiecategorieën Financiën en Economie
Organisatie Gemeente Tilburg

Teammanager Advies Sociaal

In het kort

Ben jij die teammanager, financiële en mensgerichte verbinder die oplossingen weet te vinden voor de (financiële) vraagstukken in het sociaal domein?

Ben jij die teammanager, financiële en mensgerichte verbinder, sparringpartner en coach waarmee onze professionals samen oplossingen vinden voor de complexe en uitdagende (financiële) vraagstukken in het sociaal domein? Dan zou de rol teammanager van het financieel adviesteam Sociaal zomaar perfect bij jou kunnen passen!

Wat ga je doen?

Er is vanuit bestuur, concerndirectie en business steeds meer behoefte aan een open en transparant financieel advies op tactisch én strategisch niveau zodat het bestuur en managers vanuit een integraal inzicht keuzes kunnen maken. Daarvoor is bijvoorbeeld nodig dat beleid, data en financiën met elkaar in verband worden gebracht. Dé ontwikkelrichting in de komende jaren is van ‘financial control ’naar meer ‘business control’. Tegelijkertijd blijft het onze basistaak te zorgen dat we werken binnen de geldende wet- en regelgeving en de budget- en projectadministratie adequaat is ingericht zodat we relevante managementinformatie kunnen leveren. Naast de financiële adviestaak stuur je samen met de controllers op de aanlevering van de financiële meldingen in de begroting, tussentijdse rapportages en de jaarrekening. Je bent een vernieuwer, beslisser en hervormer die werkt vanuit een structuur en een vertaling van het bestuursakkoord naar het team(plan). Je weet daardoor de energie binnen het team te richten en om te zetten in uitvoeringskracht en initiatief bij de medewerkers. Je begeleidt de medewerkers op een mensgerichte en verbindende manier. Dat doe je niet alleen maar in nauwe samenwerking met de controllers binnen je team en je collega-managers van P&C. Als manager van het adviesteam Sociaal geef je mede vorm aan de ontwikkeling van de afdeling.

Hoe ziet je dag eruit?

Je start de dag vanuit huis, beantwoordt een aantal ongelezen mails en verwerkt individuele aanvragen van jouw medewerkers in het personeelssysteem. Om 09:30u heb je via MS Teams een afspraak met het cluster subsidie adviseurs over een aantal aanpassingen in het subsidiebeleid. Na dit overleg word je gebeld door een van de controllers uit jouw team om te sparren over een bestuurlijke urgente casus. Na dit telefonisch overleg ga je naar kantoor. Je hebt daar een afspraak met een van jouw medewerkers in het kader van de persoonlijke ontwikkeling. Na de lunch word je door het cluster Regio Hart van Brabant bijgepraat over de financiële ontwikkelingen binnen de Jeugdzorg en de stand van de nieuwe Inkoopstrategie in 2023. Daarna loop je een rondje langs de financieel adviseurs en bedrijfseconomisch medewerkers en houd je vinger aan de pols op de voortgang in de bijdrage voor de P&C-cyclus. Waar nodig stuur je bij zodat de deadline haalbaar blijft. Aan het eind van de middag rond je nog wat mails af en neem je de stukken door voor het MT van morgen. Je loopt nog even langs de controller voordat je naar huis gaat aangaande de casus waarover jullie vanochtend telefonisch contact hebben gehad. Ook weer geregeld!

Wat breng je mee?

  • Je hebt een wo werk- en denkniveau en ervaring op financieel- bedrijfseconomisch gebied en bij voorkeur affiniteit met het sociaal domein.
  • Je hebt ervaring met bestuurlijke complexe opgaves en begrijpt hoe de organisatie- en besluitvormingsprocessen in een politieke omgeving met verschillende belangen werken.
  • Je bent in staat op complexe vraagstukken te (helpen) adviseren en sparren, zowel op proces als op inhoud.
  • Je bent een resultaatgerichte leider die medewerkers uitnodigt en uitdaagt initiatief te nemen in hun werk. Je stimuleert het leggen van meer verbindingen in het team en van het team met de omgeving. Waar nodig hak jij de knopen door en creëert daarmee duidelijkheid.
  • Je bent gemakkelijk benaderbaar, bent duidelijk in welke bijdrage moet worden geleverd en geeft jouw medewerkers de ruimte om als professional het werk te doen. Je staat voor- en achter je medewerkers bij escalatie.
  • Je hebt een coachende stijl van leidinggeven en helpt in de ontwikkeling van jouw medewerkers en team.

Wat krijg je ervoor terug?

  • Maatschappelijk relevant werk. Alles wat je doet heeft direct gevolg voor inwoners, medewerkers en partners van de gemeente Tilburg.
  • We streven naar een werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en zichzelf kan zijn. Een diversiteit aan ervaringen, achtergronden en talenten in teams voegt waarde toe aan onze organisatie en de stad Tilburg.
  • Een functie binnen één van de beste overheidsorganisaties van Nederland.
  • De functie is ingeschaald in salarisschaal 13 (met aanloopschaal 12). Op basis van een fulltime dienstverband is dit minimaal € 4.447 en maximaal € 6.616 per maand. Afhankelijk van jouw ervaring en huidige situatie doen we je een zo goed mogelijk voorstel binnen deze bandbreedte.
  • Het betreft een structurele functie. In eerste instantie krijg je een arbeidsovereenkomst voor de duur 1 jaar aangeboden.
  • Keuze uit verschillende trainingen in het Tilburgs Leerhuis.
  • Goede werk-privébalans; een fulltime dienstverband is maximaal 36 uur, gedeeltelijk thuiswerken is na de inwerkperiode vanzelfsprekend.
  • Een individueel keuzebudget van 17,05% wat je maandelijks opbouwt. Je bepaalt zelf hoe en wanneer je het budget besteedt.
  • Reis je met openbaar vervoer? Jouw reiskosten worden dan volledig vergoed (2e klas).

Vragen?

Solliciteer via de onderstaande solliciteerbutton. Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Frank Piepers, afdelingshoofd Planning en Control telefoonnummer: 06-20 13 49 72. Vragen over de sollicitatieprocedure kun je mailen naar personeel@tilburg.nl onder vermelding van vacaturenummer: PEC22-12.

Tot slot

In de selectieprocedure wordt tevens een gesprek gepland met een uit personeelsleden bestaande adviescommissie. Daarnaast kan een assessment deel uitmaken van de procedure.