Adviseur Wet Bibob- Vergunningen, Toezicht en Handhaving

Adviseur Wet Bibob - Vergunningen, Toezicht, Handhaving
32-36 uur | Amsterdam/ Hybride

• Voorkomen dat de overheid onbedoeld criminele activiteiten faciliteert, bijvoorbeeld via het verlenen van vergunningen.
• Aangeven wat de mogelijkheden én de grenzen zijn binnen de gemeente Amsterdam.
• Werken in een divers team met 10 enthousiaste collega’s die samen een bijdrage leveren aan het voorkomen van ondermijning.

De functie
In de functie van adviseur Wet Bibob- Vergunningen, Toezicht, Handhaving geef je vanuit het centraal opgestelde Bibob-team van de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) adviezen aan stadsdelen binnen de gemeente Amsterdam en Weesp ten aanzien van de Wet Bibob. Deze wet voorkomt dat de overheid onbedoeld criminele activiteiten faciliteert, bijvoorbeeld via het verlenen van vergunningen. Het is het belangrijkste instrument van de Amsterdamse Aanpak Ondermijning. Je draagt hier als bibob-adviseur aan bij door deze juridische kaders te bewaken met inzet van jouw expertise.

Je levert een belangrijke bijdrage bij het al dan niet verlenen van vergunningen. Je bent namelijk direct betrokken bij de uitvoering van de Wet Bibob. Er worden vanuit de stad zaken aan je voorgelegd waarbij van jou verwacht wordt dat je de integriteit van de aanvragende partij en andere betrokkenen vaststelt. Je neemt vanuit jouw team verantwoordelijkheid over de te nemen vervolgstappen om bijvoorbeeld extra informatie over de aanvrager te verzamelen, via onze regionale en landelijke ketenpartners. In het verlengde hiervan werk je aan de voorbereiding van besluitvorming voor de Burgemeester, het College en de bezwaarschriftencommissie. Je stemt dat af met het EBA en met juristen van verschillende juridische afdelingen van de gemeente Amsterdam.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je doet onderzoek door informatie op te vragen uit diverse bronnen en bij ketenpartners als de politie, het openbaar ministerie en de Belastingdienst.
• Aan de hand van concreet verzamelde informatie over betrokkenen in een dossier beoordeel je hoe de Wet Bibob en andere bestuurlijke instrumenten moeten worden toegepast.
• Je bent het aanspreekpunt voor de vergunningmedewerkers van Vergunningen, Toezicht & Handhaving (VTH ) Stadsdelen en voor het EBA.
• Je neemt deel aan branchegerichte overleggen (Horeca-Bouw-Wonen) die stadsdeeloverstijgend zijn en waarin je de beoordeling en vervolgaanpak voor lopende Bibob zaken afstemt met collega’s.
• Je levert een constructieve bijdrage aan de doorontwikkeling van het gemeentebreed Bibob proces.
• Samen met juridische collega’s bereid je zittingen voor die op jouw zaken betrekking hebben, bij de bezwaarschriftencommissie en de rechtbank.

Hier ga je aan de slag:
We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Om te beoordelen of een burger of ondernemer aan de criteria van de Wet Bibob voldoet wordt een integriteitstoets (Bibob-onderzoek) uitgevoerd. Hiervoor moet de burger of ondernemer bij een vergunningaanvraag (afhankelijk van aard en omvang van de aanvraag) naast gegevens over zichzelf, onder andere ook gegevens met betrekking tot zijn zakelijke omgeving/partners, zijn financiële resultaten en justitiële achtergrond aanleveren.

De Wet Bibob wordt in Amsterdam steeds vaker toegepast door onze stadsdelen en directies. Inmiddels niet alleen meer bij de horecavergunningen, maar bijvoorbeeld ook bij vergunningen ten behoeve van bouwprojecten, vechtsportgala’s en de passagiersvaart. En ook bij subsidies en vastgoedtransacties passen we de wet toe.

Dit breng je mee
Voor deze functie adviseur Wet Bibob- Vergunningen, Toezicht, Handhaving beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma;
• Een wo- werk- en -denkniveau;
• Minimaal 3 jaar werkervaring met ten minste één van de volgende werkzaamheden; 1) Werkervaring met de Wet Bibob, 2) Juridische werkervaring als bijvoorbeeld ervaring met vergunningen, of 3) Financiële werkervaring, bijvoorbeeld met het lezen van onder andere jaarrekeningen en kolommenbalansen;
• Ervaring met het doen van online bronnenonderzoek;
• Dat je de laatste ontwikkelingen volgt ten aanzien van de aanpak ondermijning en jezelf op de hoogte houdt van andere bestuurlijke instrumenten.
  
  

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: je beschikt over uitstekende adviesvaardigheden en hebt een groot analytisch vermogen;
• Inventiviteit: je bent in staat verschillende en originele oplossingen en invalshoeken te bedenken om aan de benodigde informatie te komen;
• Omgevingsbewustzijn: je laat blijken goed geïnformeerd te zijn en je bewust te zijn van wat er speelt in de branche en benut deze kennis effectief;
• Samenwerken: je werkt goed samen met de collega’s uit de stadsdelen en van OOV om tijdig een kwalitatief goed bibob-advies te geven.

Dit bieden we jou
Als adviseur Wet Bibob- Vergunningen, Toezicht, Handhaving kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.719,- tot maximaal € 5.366,- (schaal 10A) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken (minstens 2 dagen op kantoor). We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we jouw sollicitatie graag uiterlijk 3 oktober 2023 via de sollicitatie button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een cv/briefselectie, twee sollicitatiegesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1 te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
  
  

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.

#LI-POST

Vragen over deze vacature?
Bij vragen over de functie en/of sollicitatieprocedure kun je Natascha Erkelens, teammanager VTH BibobTeam, benaderen via 06- 38068250 en/ of n.erkelens @amsterdam.nl.