of 59274 LinkedIn
Vakgebied:
Financiën en economie,
Bestuur en Management
Opleiding:
universitair
Branche:
Gemeente
Provincie:
Noord-Holland
Functie:
Corporate Controller
Plaats:
Hoofddorp
Organisatie:
Gemeente Haarlemmermeer
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
465770

Corporate Controller

Corporate Controller
36 uur
schaal 14, max. € 6574, - aanstelling voor een jaar, met mogelijkheid tot vaste aanstelling

Gemeente Haarlemmermeer werkt aan een versterking van de concerncontrol en zoekt daarom voor haar locatie in Hoofddorp een Corporate Controller die onafhankelijk kan manoeuvreren in een dynamische omgeving. Het is een strategische functie waarbij je beschikt over een gevarieerd instrumentarium van beïnvloedingsstijlen en visie hebt op sturings- en beheersvraagstukken. Je adviseert bestuurders, directeuren en het management en geeft leiding aan een klein hoogwaardig cluster Corporate Control.
 
Jouw rol als Corporate Controller
Als Corporate Controller ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven van de controlfunctie binnen de gemeente. Gezien de cruciale rol die je hebt, wordt er van je verwacht dat je zicht hebt op de mate van ‘in control zijn’ van de organisatie. Daarnaast denk je mee in de strategische ontwikkeling van de organisatie en verplaats je je in ontwikkelingen binnen onze organisatie. Dit brengt verschillende uitdagingen met zich mee. Haarlemmermeer heeft namelijk de grootte van een stad, maar met veel verschillende kleine dorpen en kernen. Als kloppend hart van de randstad vraagt deze omvang om een stedelijke benadering. Als Corporate Controller leer jij de organisatie denken en ontwikkelen vanuit die omvang.
 
Verder hebben we in 2016 de ambitie afgesproken om als gehele organisatie minder met regels en ‘vanuit de bedoeling’ duurzaam in control te komen én te blijven. Daartoe hebben we het programma Duurzaam in Control (DinC) opgesteld met als concreet resultaat dat we zelf, zonder voorafgaand oordeel van de accountant, in control zijn. Wij weten wat goed, maar ook wat minder goed gaat en welke acties of interventies worden ingezet op plekken waar het minder goed gaat. De inspanningen op instrumenteel gebied zijn grotendeels afgerond en teruggebracht naar de lijn. Als topadviseur veranker je onze visie in DinC en versterk je de tweede- en derdelijns control. Middels jouw innovatieve, sturende en coachende leiderschapsstijl samen met jouw inhoudelijke expertise weet jij de samenwerking tussen de tweede en derde lijn te versterken. Zo laat jij de bedrijfsvoeringsadviseurs (2e lijn) en de controllers (3e lijn) van Corporate Control zien wanneer zij gebruik kunnen maken van elkaars krachten. Daarmee versterk je de positie van de cluster Corporate Control: van toetsend achteraf naar sturend aan de voorkant.

Daarnaast is het noodzakelijk om organisatiebreed de houding en het gedrag te ontwikkelen die past bij een organisatie die in control is. Elke professional weet waar hij of zij verantwoordelijk voor is. Wat er goed gaat, maar ook waar zich eventuele knelpunten voordoen. Vanuit eigenaarschap en een lerende houding worden er steeds maatregelen genomen om deze knelpunten op te lossen. Om de belangrijkste organisatierisico’s, zowel financieel als niet-financieel te beheersen, hanteren we het model van drie Lines of Defense voor beheersing. In dit model worden verschillende niveaus van beheersing belegd in de organisatie met ieder haar eigen rol, taak en verantwoordelijkheid.

Waar ga je werken?
Cluster Corporate Control is verantwoordelijk voor de organisatiebrede control activiteiten op strategisch niveau en de inrichting en opbouw van de gemeentebrede control organisatie. De activiteiten van Corporate Control zijn onder meer:

het adviseren van het college en de directie over sturings- en control vraagstukken binnen de gemeente;
de begeleiding van de ontwikkeling van de controlfunctie organisatiebreed;
het risicomanagement op concernniveau;
het onderzoeken van doeltreffendheid en doelmatigheid van het beleid en de organisatie van de gemeente;
het beoordelen en toetsen van control mechanismen binnen en buiten de organisatie en het verzorgen van periodieke rapportages t.a.v. strategie en bedrijfsvoering.  
Corporate Control opereert onafhankelijk, maar niet geïsoleerd: zij is de natuurlijke sparringpartner van college, directie en clustermanagement op het gebied van control vraagstukken. Het stafbureau is gepositioneerd rechtstreeks onder de Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur.
 
Wat neem je mee?
Als Corporate Controller ben je goed in staat tot samenwerken, netwerken, verbinden, het ontwikkelen van draagvlak, maar ook in het omgaan met tegengestelde belangen. Je bent door je stijl en vaardigheden in staat medewerkers organisatiebreed mee te nemen in de manier van werken die past bij control in deze tijd. Naast de inhoudelijke onderwerpen draag je zorg voor een actuele bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor zowel de kwantitatieve als de kwalitatieve prestaties van de cluster. Hierbij heb je als doel om de medewerkers optimaal te laten functioneren. Leidende waarden zijn daarbij samen, professioneel en waarderend. Je kunt aantoonbaar verandering managen en draagvlak creëren. Je denkt en handelt vanuit het geheel van de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directie en bestuur. Je brengt je eigen standpunten op een heldere en efficiënte manier over zonder de verbinding met anderen te verliezen. Je bent energiek, innovatief, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Integer handelen is voor jou vanzelfsprekend. Tot slot ben je positief kritisch en kan je duidelijk prioriteiten stellen en grenzen aangeven.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:

beschikt over een academisch werk - en denkniveau met ruime, aantoonbare ervaring met internal control frameworks ;
brede kennis van risicomanagement , bedrijfseconomische vraagstukken, control , interne controle en financiële verslaglegging hebt;
in staat bent om in-control verklaringen met aandacht voor soft-controls en ketensamenwerking uit te werken;
tenminste 5 jaar relevante werkervaring hebt bij overheid of semi-overheid;
een goed gevoel voor onderlinge (politieke) verhoudingen hebt;
in staat bent om de inhoudelijke en onafhankelijke expertise zo te verbinden met de organisatie, dat er ook echt van geleerd wordt. Dit vergt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
ervaring hebt met organisatieontwikkeling en verandermanagement.  
Wat wij bieden
Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is ingeschaald in schaal 14 max. € 6.574,- op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie-uren van te kopen.

Solliciteren?
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 26 mei 2019 via het online sollicitatieformulier op onze site. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
 
De gesprekken zullen plaatsvinden op 4 juni 2019. We verzoeken je deze datum in je agenda te reserveren. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment en antecedentenonderzoek kunnen hier ook onderdeel van uitmaken.
 
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen via het secretariaat met Carel Brugman (Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur) via (023) 567 35 72 of via  Dinja.Martinez-Pinto@Haarlemmermeer.nl .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Corporate Controller
36 uur
schaal 14, max. € 6574, - aanstelling voor een jaar, met mogelijkheid tot vaste aanstelling

Gemeente Haarlemmermeer werkt aan een versterking van de concerncontrol en zoekt daarom voor haar locatie in Hoofddorp een Corporate Controller die onafhankelijk kan manoeuvreren in een dynamische omgeving. Het is een strategische functie waarbij je beschikt over een gevarieerd instrumentarium van beïnvloedingsstijlen en visie hebt op sturings- en beheersvraagstukken. Je adviseert bestuurders, directeuren en het management en geeft leiding aan een klein hoogwaardig cluster Corporate Control.
 
Jouw rol als Corporate Controller
Als Corporate Controller ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven van de controlfunctie binnen de gemeente. Gezien de cruciale rol die je hebt, wordt er van je verwacht dat je zicht hebt op de mate van ‘in control zijn’ van de organisatie. Daarnaast denk je mee in de strategische ontwikkeling van de organisatie en verplaats je je in ontwikkelingen binnen onze organisatie. Dit brengt verschillende uitdagingen met zich mee. Haarlemmermeer heeft namelijk de grootte van een stad, maar met veel verschillende kleine dorpen en kernen. Als kloppend hart van de randstad vraagt deze omvang om een stedelijke benadering. Als Corporate Controller leer jij de organisatie denken en ontwikkelen vanuit die omvang.
 
Verder hebben we in 2016 de ambitie afgesproken om als gehele organisatie minder met regels en ‘vanuit de bedoeling’ duurzaam in control te komen én te blijven. Daartoe hebben we het programma Duurzaam in Control (DinC) opgesteld met als concreet resultaat dat we zelf, zonder voorafgaand oordeel van de accountant, in control zijn. Wij weten wat goed, maar ook wat minder goed gaat en welke acties of interventies worden ingezet op plekken waar het minder goed gaat. De inspanningen op instrumenteel gebied zijn grotendeels afgerond en teruggebracht naar de lijn. Als topadviseur veranker je onze visie in DinC en versterk je de tweede- en derdelijns control. Middels jouw innovatieve, sturende en coachende leiderschapsstijl samen met jouw inhoudelijke expertise weet jij de samenwerking tussen de tweede en derde lijn te versterken. Zo laat jij de bedrijfsvoeringsadviseurs (2e lijn) en de controllers (3e lijn) van Corporate Control zien wanneer zij gebruik kunnen maken van elkaars krachten. Daarmee versterk je de positie van de cluster Corporate Control: van toetsend achteraf naar sturend aan de voorkant.

Daarnaast is het noodzakelijk om organisatiebreed de houding en het gedrag te ontwikkelen die past bij een organisatie die in control is. Elke professional weet waar hij of zij verantwoordelijk voor is. Wat er goed gaat, maar ook waar zich eventuele knelpunten voordoen. Vanuit eigenaarschap en een lerende houding worden er steeds maatregelen genomen om deze knelpunten op te lossen. Om de belangrijkste organisatierisico’s, zowel financieel als niet-financieel te beheersen, hanteren we het model van drie Lines of Defense voor beheersing. In dit model worden verschillende niveaus van beheersing belegd in de organisatie met ieder haar eigen rol, taak en verantwoordelijkheid.

Waar ga je werken?
Cluster Corporate Control is verantwoordelijk voor de organisatiebrede control activiteiten op strategisch niveau en de inrichting en opbouw van de gemeentebrede control organisatie. De activiteiten van Corporate Control zijn onder meer:
  • het adviseren van het college en de directie over sturings- en control vraagstukken binnen de gemeente;
  • de begeleiding van de ontwikkeling van de controlfunctie organisatiebreed;
  • het risicomanagement op concernniveau;
  • het onderzoeken van doeltreffendheid en doelmatigheid van het beleid en de organisatie van de gemeente;
  • het beoordelen en toetsen van control mechanismen binnen en buiten de organisatie en het verzorgen van periodieke rapportages t.a.v. strategie en bedrijfsvoering.
 
Corporate Control opereert onafhankelijk, maar niet geïsoleerd: zij is de natuurlijke sparringpartner van college, directie en clustermanagement op het gebied van control vraagstukken. Het stafbureau is gepositioneerd rechtstreeks onder de Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur.
 
Wat neem je mee?
Als Corporate Controller ben je goed in staat tot samenwerken, netwerken, verbinden, het ontwikkelen van draagvlak, maar ook in het omgaan met tegengestelde belangen. Je bent door je stijl en vaardigheden in staat medewerkers organisatiebreed mee te nemen in de manier van werken die past bij control in deze tijd. Naast de inhoudelijke onderwerpen draag je zorg voor een actuele bedrijfsvoering en ben je verantwoordelijk voor zowel de kwantitatieve als de kwalitatieve prestaties van de cluster. Hierbij heb je als doel om de medewerkers optimaal te laten functioneren. Leidende waarden zijn daarbij samen, professioneel en waarderend. Je kunt aantoonbaar verandering managen en draagvlak creëren. Je denkt en handelt vanuit het geheel van de organisatie. Je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de directie en bestuur. Je brengt je eigen standpunten op een heldere en efficiënte manier over zonder de verbinding met anderen te verliezen. Je bent energiek, innovatief, resultaatgericht en hebt een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Integer handelen is voor jou vanzelfsprekend. Tot slot ben je positief kritisch en kan je duidelijk prioriteiten stellen en grenzen aangeven.

Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:
  • beschikt over een academisch werk- en denkniveau met ruime, aantoonbare ervaring met internal control frameworks;
  • brede kennis van risicomanagement, bedrijfseconomische vraagstukken, control, interne controle en financiële verslaglegging hebt;
  • in staat bent om in-control verklaringen met aandacht voor soft-controls en ketensamenwerking uit te werken;
  • tenminste 5 jaar relevante werkervaring hebt bij overheid of semi-overheid;
  • een goed gevoel voor onderlinge (politieke) verhoudingen hebt;
  • in staat bent om de inhoudelijke en onafhankelijke expertise zo te verbinden met de organisatie, dat er ook echt van geleerd wordt. Dit vergt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
  • ervaring hebt met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
 
Wat wij bieden
Naast goede primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden bieden wij een werkomgeving waarin talenten maximaal worden ontplooid en waar je jouw ambities waar kunt maken. De functie is ingeschaald in schaal 14 max. € 6.574,- op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van je bruto jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie-uren van te kopen.

Solliciteren?
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot en met 26 mei 2019 via het online sollicitatieformulier op onze site. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
 
De gesprekken zullen plaatsvinden op 4 juni 2019. We verzoeken je deze datum in je agenda te reserveren. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure. Een assessment en antecedentenonderzoek kunnen hier ook onderdeel van uitmaken.
 
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je contact opnemen via het secretariaat met Carel Brugman (Gemeentesecretaris/Algemeen Directeur) via (023) 567 35 72 of via Dinja.Martinez-Pinto@Haarlemmermeer.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.