of 59123 LinkedIn
Vakgebied:
ICT
Opleiding:
hbo
Branche:
Consultancy
Provincie:
Gelderland
Functie:
Changemanager ICT
Plaats:
Ede
Organisatie:
Gemeente Ede
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Ja
Vacaturenummer:
462367

Changemanager ICT

Jij bent toe aan een Changemanager-plus-rol waarin jij bepaalt hoe het changeproces gaat lopen. Want een gespreid bedje, dat is niets voor jou als ervaren Changemanager. Je krijgt bij ons de kans om je stempel te drukken op het changeproces. Jouw volgende change? De functie van Changemanager ICT bij de gemeente Ede. Informatie Je staat als Changemanager stevig in je schoenen, want bij de gemeente Ede doen we ongeveer 500 changes per maand. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we een nieuwe collega die dé Changemanager ICT van de Gemeente Ede wil worden. Aan de ene kant verbeter je continu het ITIL Changemanagement proces, aan de andere kant coördineer je de analyse, prioritering en autorisatie van de changes. De winkel blijft draaien tijdens de verbouwing. Dat gaat goed, want jij zorgt als Changemanager voor een minimale verstoring van de business. De functie is breed, je werkt aan changes op het gebied van Infrastructuur, IT Security en diverse gemeentelijke applicaties. Draagvlak creëren en betrekken van stakeholders, dat is jouw core-business. Want als ervaren Changemanager kun jij ook na lastige beslissingen met iedereen door één deur. Verder staat op je actielijst: Je richt Changemanagement processen, systemen en procedures in en bewaakt de uitvoering; Je bent voorzitter van het Change Advisory Board (CAB) en bent gemandateerd changes af te keuren als deze van onvoldoende kwaliteit zijn of niet aan de gestelde voorwaarden voldoen; Je faciliteert, instrueert en coacht de uitvoerende medewerkers binnen het proces. Je bent een ervaren Changemanager ICT met een stevige persoonlijkheid en hebt: Minimaal een hbo-opleiding; ITIL certificaten; Minimaal 2 jaar ervaring als Changemanager; Gemeente ervaring is geen must have, ervaring in een grote organisatie wel; Voldoende technische IT kennis om de impact van changes te overzien. Jouw Profiel Jij bent onze nieuwe Changemanager als je beschikt over een gezonde dosis humor en stevigheid om deze positie de komende jaren vorm te geven. Uitstekende communicatie en goed samenwerken is belangrijk voor je, waar nodig zoek je mensen op, soms voor een kop koffie en soms voor een stevig gesprek. Je bent proactief en je voelt je verantwoordelijk voor het changeproces. Je luistert goed naar verschillende meningen, bent in staat snel een oordeel te vormen en durft beslissingen te nemen. Jij combineert 'nee' zeggen met een goed advies over de oplossingen die wel beschikbaar zijn. Meer over jouw toekomstige afdeling Wij zijn de afdeling BIAS (Beheer, Infrastructuur, Applicaties en Services) en verantwoordelijk voor de IT van de Gemeente Ede met een aantal partners. Dit doen we met ruim 40 collega's. We zijn een team met ambitie, werken hard, kennen elkaar door en door, en zijn altijd in voor een lolletje. Een dynamische ICT omgeving waar aandacht is voor mensen én processen. We werken met energie aan stabiliteit, vernieuwing én de realisatie van de (IT) ambities van de Gemeente Ede. Arbeidsvoorwaarden Wij geven de leiding van het ITIL Changemanagement proces graag aan jou uit handen. Verder heten wij je welkom met: Een functie voor 32 of 36 uur per week. Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van maximaal de duur van één jaar, afhankelijk van kennis en ervaring. Een salaris van maximaal schaal 11 afhankelijk van aantoonbare kennis en ervaring (€ 4.859,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband op basis van 36 uur). Een Individueel Keuze Budget van 17% van je bruto jaarsalaris, met daarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levenslooptoelage. We werken bij de gemeente Ede volgens 'het nieuwe werken'. Er is alle ruimte voor plaats en tijd onafhankelijk werken én flexibele werktijden. Contactinformatie Ben jij de verandering in ons Changemanagement proces? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Bregtje Reijerman, afdelingsmanager BIAS. Je kunt reageren t/m 19 augustus 2018. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 27 augustus 2018. Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces. Voor meer informatie over deze vacature: Maud de Rochemont, teamleider BIAS via 0318-267404 of via e-mail maud.de.rochemont@ede.nl . Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Jeanny Marugg, Recruiter via e-mail: jeanny.marugg@ede.nl of op telefoonnummer 06 -42125577. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld . Solliciteren Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina .
Jij bent toe aan een Changemanager-plus-rol waarin jij bepaalt hoe het changeproces gaat lopen. Want een gespreid bedje, dat is niets voor jou als ervaren Changemanager. Je krijgt bij ons de kans om je stempel te drukken op het changeproces. Jouw volgende change? De functie van Changemanager ICT bij de gemeente Ede.

Informatie
Je staat als Changemanager stevig in je schoenen, want bij de gemeente Ede doen we ongeveer 500 changes per maand. Om dit in goede banen te leiden, zoeken we een nieuwe collega die Changemanager ICT van de Gemeente Ede wil worden. Aan de ene kant verbeter je continu het ITIL Changemanagement proces, aan de andere kant coördineer je de analyse, prioritering en autorisatie van de changes. De winkel blijft draaien tijdens de verbouwing. Dat gaat goed, want jij zorgt als Changemanager voor een minimale verstoring van de business. De functie is breed, je werkt aan changes op het gebied van Infrastructuur, IT Security en diverse gemeentelijke applicaties. Draagvlak creëren en betrekken van stakeholders, dat is jouw core-business. Want als ervaren Changemanager kun jij ook na lastige beslissingen met iedereen door één deur. Verder staat op je actielijst:
  • Je richt Changemanagement processen, systemen en procedures in en bewaakt de uitvoering;
  • Je bent voorzitter van het Change Advisory Board (CAB) en bent gemandateerd changes af te keuren als deze van onvoldoende kwaliteit zijn of niet aan de gestelde voorwaarden voldoen;
  • Je faciliteert, instrueert en coacht de uitvoerende medewerkers binnen het proces.

Je bent een ervaren Changemanager ICT met een stevige persoonlijkheid en hebt:
  • Minimaal een hbo-opleiding;
  • ITIL certificaten;
  • Minimaal 2 jaar ervaring als Changemanager;
  • Gemeente ervaring is geen must have, ervaring in een grote organisatie wel;
  • Voldoende technische IT kennis om de impact van changes te overzien.
Jouw Profiel
Jij bent onze nieuwe Changemanager als je beschikt over een gezonde dosis humor en stevigheid om deze positie de komende jaren vorm te geven. Uitstekende communicatie en goed samenwerken is belangrijk voor je, waar nodig zoek je mensen op, soms voor een kop koffie en soms voor een stevig gesprek. Je bent proactief en je voelt je verantwoordelijk voor het changeproces. Je luistert goed naar verschillende meningen, bent in staat snel een oordeel te vormen en durft beslissingen te nemen. Jij combineert 'nee' zeggen met een goed advies over de oplossingen die wel beschikbaar zijn.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Wij zijn de afdeling BIAS (Beheer, Infrastructuur, Applicaties en Services) en verantwoordelijk voor de IT van de Gemeente Ede met een aantal partners. Dit doen we met ruim 40 collega's. We zijn een team met ambitie, werken hard, kennen elkaar door en door, en zijn altijd in voor een lolletje. Een dynamische ICT omgeving waar aandacht is voor mensen én processen. We werken met energie aan stabiliteit, vernieuwing én de realisatie van de (IT) ambities van de Gemeente Ede.

Arbeidsvoorwaarden
Wij geven de leiding van het ITIL Changemanagement proces graag aan jou uit handen. Verder heten wij je welkom met:
  • Een functie voor 32 of 36 uur per week.
  • Een contract voor onbepaalde tijd met een proeftijd van maximaal de duur van één jaar, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Een salaris van maximaal schaal 11 afhankelijk van aantoonbare kennis en ervaring (€ 4.859,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband op basis van 36 uur).
  • Een Individueel Keuze Budget van 17% van je bruto jaarsalaris, met daarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levenslooptoelage.
  • We werken bij de gemeente Ede volgens 'het nieuwe werken'. Er is alle ruimte voor plaats en tijd onafhankelijk werken én flexibele werktijden.

Contactinformatie
Ben jij de verandering in ons Changemanagement proces? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Bregtje Reijerman, afdelingsmanager BIAS. Je kunt reageren t/m 19 augustus 2018. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 27 augustus 2018.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Voor meer informatie over deze vacature:
Maud de Rochemont, teamleider BIAS via 0318-267404 of via e-mail maud.de.rochemont@ede.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Jeanny Marugg, Recruiter via e-mail: jeanny.marugg@ede.nl of op telefoonnummer 06 -42125577.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren
Sollicitaties ontvangen wij graag via onze sollicitatiepagina.