of 59318 LinkedIn
Vakgebied:
Ruimte en milieu,
Bestuur en Management
Opleiding:
universitair
Branche:
Gemeente
Provincie:
Limburg
Functie:
Afdelingsmanager
Plaats:
Nuth
Organisatie:
Gemeente Beekdaelen
Dienstverband:
Fulltime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
466264

Afdelingsmanager

Beekdaelen is een landelijke gemeente. Het is een groene long tussen de Westelijke Mijnstreek en Parkstad Limburg. Het landschap, de kernen en bedrijvigheid zijn de basis voor de ontwikkeling van onze gemeente. De A76 - met de aansluiting op de Buitenring - vormt de as waarlangs de bedrijvigheid is geconcentreerd. Beekdaelen telt 15 unieke kernen met een eigen identiteit: 
Amstenrade, Bingelrade, Doenrade, Hulsberg, Jabeek, Merkelbeek, Nuth, Oirsbeek, Puth, Schimmert, Schinnen, Schinveld, Sweikhuizen, Vaesrade en Wijnandsrade. Daarnaast zijn er nog een groot aantal gehuchten en buurtschappen. Allemaal ingebed in het decor van een prachtig groen landschap.   

Voor onze afdeling Ruimte zijn wij op zoek naar een enthousiaste, verbindende en inspirerende:

Afdelingsmanager 
36 uur per week

Organisatieprofiel
De gemeente Beekdaelen is een gloednieuwe, frisse ambitieuze, innovatieve gemeente. Zoals dat bij elke nieuwe organisatie is betekent dit dat we nog volop in ontwikkeling zijn. Onze organisatie telt ruim 235 medewerkers en bestaat uit vier afdelingen: Ruimte, Sociaal, Bedrijfsvoering, Publieksdiensten, een concernstaf en eenheid projectregie. We werken volgens de principes van zelforganisatie. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin, en de roep vanuit de samenleving om transparantie en participatie. We streven daarbij naar een optimale dienstverlening voor de inwoners. De organisatie is een samensmelting van drie culturen waarin we goede dingen bestendigen en andere juist loslaten. De lijnen binnen de organisatie zijn kort en we streven naar een informele werksfeer. Samen bouwen we aan een bloeiend Beekdaelen voor onze inwoners. Dit doe je niet in één dag, het is hard werken maar de voldoening daarom des te groter.   

De afdeling Ruimte
De afdeling Ruimte ontwikkelt beleid op ruimtelijk gebied waarbij gedacht moet worden aan beleid op omgevingskwaliteit, economische bedrijvigheid, bereikbaarheid, recreatie & toerisme, wonen, water, wegen, natuur & landschap, monumentenzorg. Daarnaast begeleidt de afdeling ontwikkelingsprojecten, al dan niet in samenwerking met marktpartijen, stelt bestemmingsplannen op en adviseert zij over visies, plannen en vergunningen.
Het onderhoud van de openbare ruimte gebeurt door de buitendienst die ook tot de afdeling Ruimte behoort. De afdeling Ruimte heeft circa 75 medewerkers.

De afdelingsmanager 
De afdelingsmanager is lid van het managementteam (MT). Vanuit deze rol wordt van hem/haar een stevige strategische inbreng verwacht. De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de afdeling.  Hij/zij heeft voldoende affiniteit met het vakgebied en van de inhoud van het werk op de afdeling.  Dit betekent dat hij/zij geen vakspecialist hoeft te zijn. Een belangrijke taak in de functie van de afdelingsmanager is het begeleiden en implementeren van zelforganisatie binnen de teams van zijn afdeling en het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers. 
Daarnaast volgt de afdelingsmanager nieuwe ontwikkelingen en inzichten op het terrein van de afdeling en zorgt voor de implementatie hiervan in de organisatie. Waar nodig zorgt hij/zij voor integrale onderlinge afstemming met de overige afdelingen (organisatie brede processen) en overlegt hij met bestuurders of staat hen bij.

Leiderschap(stijl)
In de aansturing van de organisatie wordt situationeel leiderschap gevraagd dat qua stijl past bij een nieuwe (gefuseerde) organisatie en bij de taken, gedrag, competenties, kennis en ambities van medewerkers. De stijl van leidinggeven kan wisselen en beslaat het spectrum van verbinden, inspireren, stimuleren, delegeren, coachen en instrueren. Van leidinggevenden verwachten we deze vaardigheden en het vermogen om deze situationeel in te zetten. Zij verstaan de kunst van het loslaten en het geven van vertrouwen. 
De stijl van leidinggeven biedt ruimte aan medewerkers om verantwoordelijkheid te krijgen en beslissingen te nemen. Centraal daarbij staat zelforganisatie. Dit betekent dat de leidinggevende zich heel nadrukkelijk richt op de zelforganisatie van teams van medewerkers en daar een rol in heeft. 
Hierbij past een coachende rol met vertrouwen in de medewerkers, het creëren van condities, een klankbord zijn voor medewerkers bij het oplossen van dilemma's  en het  juiste voorbeeldgedrag.

Functie-eisen 
Wat wordt er verwacht van jou? 

Academisch werk- en denkniveau; 
Kennis van/ affiniteit met de disciplines binnen de afdeling en ruime leidinggevende ervaring binnen een gemeente, bij voorkeur in vergelijkbare functie; 
Verantwoordelijkheidsgevoel, doortastendheid, innovatief vermogen, strategisch verbindend, creativiteit, kwaliteitsbewustzijn en politieke ‘antenne’; 
Het vermogen te verbinden, anderen te sturen, te inspireren en te enthousiasmeren, te motiveren en te coachen alsmede verantwoordelijkheden te delegeren; 
Ervaring met programmamanagement en ervaring met professionalisering van projectmanagement.

Competenties

Denken: visie, strategie, onafhankelijkheid/onpartijdigheid, (zelf)reflectie, integriteit.
Voelen: coachen, loslaten, vertrouwen geven, empathisch, betrokken, 
Enthousiast en communicatief, (anderen in hun kracht zetten).  
Kracht: authentiek, energiek, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht, creativiteit.
Arbeidsvoorwaarden 
Wat bieden wij?
Een uitdagende functie binnen een organisatie in verandering. Dit betekent dat er voldoende ruimte is voor de verdere invulling van deze functie. En de ontwikkeling van jezelf. De functie is gewaardeerd op schaal 14. Dit betekent dat je maximaal € 6574 bruto per maand kunt verdienen bij een fulltime dienstverband. Beekdaelen volgt de CAR UWO en biedt daarmee een eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden. 
Denk hierbij aan:

Individueel keuzebudget bestaande uit 17,05 % van je brutosalaris
Uitstekende opleidingsmogelijkheden
Werktijden gebaseerd op zelforganisatie en plaats- en tijdonafhankelijk werken
Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Carina Vaessen, via telefoonnummer 088-4502559 of per e-mail: c.vaessen@Beekdaelen.nl .

Laten we kennismaken!
Kun jij jezelf vinden in bovenstaande vacature en ben jij de collega die gemeente Beekdaelen wil komen versterken als manager van de afdeling Ruimte?  Dan ontvangen wij graag je sollicitatie op deze vacature tot uiterlijk 27 juli 2019 . De selectiegesprekken vinden plaats in de tweede helft van augustus. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteer nu via WWW.IGOM.nl

Voeg bij je cv en brief een filmpje van circa 2-3 minuten waarin jij jezelf voorstelt en uitlegt waarom jíj geschikt bent voor deze functie.
De invulling hiervan is helemaal aan jou, dus laat je creativiteit de vrije loop!
Beekdaelen is een landelijke gemeente. Het is een groene long tussen de Westelijke Mijnstreek en Parkstad Limburg. Het landschap, de kernen en bedrijvigheid zijn de basis voor de ontwikkeling van onze gemeente. De A76 - met de aansluiting op de Buitenring - vormt de as waarlangs de bedrijvigheid is geconcentreerd. Beekdaelen telt 15 unieke kernen met een eigen identiteit:
Amstenrade, Bingelrade, Doenrade, Hulsberg, Jabeek, Merkelbeek, Nuth, Oirsbeek, Puth, Schimmert, Schinnen, Schinveld, Sweikhuizen, Vaesrade en Wijnandsrade. Daarnaast zijn er nog een groot aantal gehuchten en buurtschappen. Allemaal ingebed in het decor van een prachtig groen landschap.  

Voor onze afdeling Ruimte zijn wij op zoek naar een enthousiaste, verbindende en inspirerende:

Afdelingsmanager

36 uur per week

Organisatieprofiel
De gemeente Beekdaelen is een gloednieuwe, frisse ambitieuze, innovatieve gemeente. Zoals dat bij elke nieuwe organisatie is betekent dit dat we nog volop in ontwikkeling zijn. Onze organisatie telt ruim 235 medewerkers en bestaat uit vier afdelingen: Ruimte, Sociaal, Bedrijfsvoering, Publieksdiensten, een concernstaf en eenheid projectregie. We werken volgens de principes van zelforganisatie. Er wordt ingespeeld op de veranderingen in de samenleving, de rol van de overheid daarin, en de roep vanuit de samenleving om transparantie en participatie. We streven daarbij naar een optimale dienstverlening voor de inwoners. De organisatie is een samensmelting van drie culturen waarin we goede dingen bestendigen en andere juist loslaten. De lijnen binnen de organisatie zijn kort en we streven naar een informele werksfeer. Samen bouwen we aan een bloeiend Beekdaelen voor onze inwoners. Dit doe je niet in één dag, het is hard werken maar de voldoening daarom des te groter.  

De afdeling Ruimte
De afdeling Ruimte ontwikkelt beleid op ruimtelijk gebied waarbij gedacht moet worden aan beleid op omgevingskwaliteit, economische bedrijvigheid, bereikbaarheid, recreatie & toerisme, wonen, water, wegen, natuur & landschap, monumentenzorg. Daarnaast begeleidt de afdeling ontwikkelingsprojecten, al dan niet in samenwerking met marktpartijen, stelt bestemmingsplannen op en adviseert zij over visies, plannen en vergunningen.
Het onderhoud van de openbare ruimte gebeurt door de buitendienst die ook tot de afdeling Ruimte behoort. De afdeling Ruimte heeft circa 75 medewerkers.

De afdelingsmanager
De afdelingsmanager is lid van het managementteam (MT). Vanuit deze rol wordt van hem/haar een stevige strategische inbreng verwacht. De afdelingsmanager is verantwoordelijk voor het functioneren en de resultaten van de afdeling.  Hij/zij heeft voldoende affiniteit met het vakgebied en van de inhoud van het werk op de afdeling.  Dit betekent dat hij/zij geen vakspecialist hoeft te zijn. Een belangrijke taak in de functie van de afdelingsmanager is het begeleiden en implementeren van zelforganisatie binnen de teams van zijn afdeling en het stimuleren van de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers.
Daarnaast volgt de afdelingsmanager nieuwe ontwikkelingen en inzichten op het terrein van de afdeling en zorgt voor de implementatie hiervan in de organisatie. Waar nodig zorgt hij/zij voor integrale onderlinge afstemming met de overige afdelingen (organisatie brede processen) en overlegt hij met bestuurders of staat hen bij.

Leiderschap(stijl)
In de aansturing van de organisatie wordt situationeel leiderschap gevraagd dat qua stijl past bij een nieuwe (gefuseerde) organisatie en bij de taken, gedrag, competenties, kennis en ambities van medewerkers. De stijl van leidinggeven kan wisselen en beslaat het spectrum van verbinden, inspireren, stimuleren, delegeren, coachen en instrueren. Van leidinggevenden verwachten we deze vaardigheden en het vermogen om deze situationeel in te zetten. Zij verstaan de kunst van het loslaten en het geven van vertrouwen.
De stijl van leidinggeven biedt ruimte aan medewerkers om verantwoordelijkheid te krijgen en beslissingen te nemen. Centraal daarbij staat zelforganisatie. Dit betekent dat de leidinggevende zich heel nadrukkelijk richt op de zelforganisatie van teams van medewerkers en daar een rol in heeft.
Hierbij past een coachende rol met vertrouwen in de medewerkers, het creëren van condities, een klankbord zijn voor medewerkers bij het oplossen van dilemma's  en het  juiste voorbeeldgedrag.

Functie-eisen
Wat wordt er verwacht van jou?

  • Academisch werk- en denkniveau;
  • Kennis van/ affiniteit met de disciplines binnen de afdeling en ruime leidinggevende ervaring binnen een gemeente, bij voorkeur in vergelijkbare functie;
  • Verantwoordelijkheidsgevoel, doortastendheid, innovatief vermogen, strategisch verbindend, creativiteit, kwaliteitsbewustzijn en politieke ‘antenne’;
  • Het vermogen te verbinden, anderen te sturen, te inspireren en te enthousiasmeren, te motiveren en te coachen alsmede verantwoordelijkheden te delegeren;
  • Ervaring met programmamanagement en ervaring met professionalisering van projectmanagement.

    Competenties
  • Denken: visie, strategie, onafhankelijkheid/onpartijdigheid, (zelf)reflectie, integriteit.
  • Voelen: coachen, loslaten, vertrouwen geven, empathisch, betrokken,
  • Enthousiast en communicatief, (anderen in hun kracht zetten). 
  • Kracht: authentiek, energiek, resultaatgerichtheid, overtuigingskracht, creativiteit.

Arbeidsvoorwaarden
Wat bieden wij?

Een uitdagende functie binnen een organisatie in verandering. Dit betekent dat er voldoende ruimte is voor de verdere invulling van deze functie. En de ontwikkeling van jezelf. De functie is gewaardeerd op schaal 14. Dit betekent dat je maximaal € 6574 bruto per maand kunt verdienen bij een fulltime dienstverband. Beekdaelen volgt de CAR UWO en biedt daarmee een eigentijds pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Denk hierbij aan:
  • Individueel keuzebudget bestaande uit 17,05 % van je brutosalaris
  • Uitstekende opleidingsmogelijkheden
  • Werktijden gebaseerd op zelforganisatie en plaats- en tijdonafhankelijk werken

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Carina Vaessen, via telefoonnummer 088-4502559 of per e-mail: c.vaessen@Beekdaelen.nl.

Laten we kennismaken!
Kun jij jezelf vinden in bovenstaande vacature en ben jij de collega die gemeente Beekdaelen wil komen versterken als manager van de afdeling Ruimte?  Dan ontvangen wij graag je sollicitatie op deze vacature tot uiterlijk 27 juli 2019. De selectiegesprekken vinden plaats in de tweede helft van augustus. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteer nu via WWW.IGOM.nl

Voeg bij je cv en brief een filmpje van circa 2-3 minuten waarin jij jezelf voorstelt en uitlegt waarom jíj geschikt bent voor deze functie.
De invulling hiervan is helemaal aan jou, dus laat je creativiteit de vrije loop!