of 59250 LinkedIn
Vakgebied:
Personeel en organisatie
Opleiding:
hbo
Branche:
Gemeente
Provincie:
Utrecht
Functie:
Account Manager
Plaats:
Zeist
Organisatie:
Regionale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD)
Dienstverband:
Parttime
Startersfunctie:
Nee
Vacaturenummer:
460992

Account Manager

Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij. 
 
 Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!
 
 De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien. 
 
 Voor de doorontwikkeling van ons Werk Gevers Service Punt (WGSP) zijn wij op zoek naar
 
 Account Manager
 32 uur per week
 (vacaturenummer 18-20)
 
 
 Omschrijving
 Het Werkgeverservicepunt (WGSP) is dé uitvoeringsorganisatie voor de aanpak van arbeidsmarktvraagstukken in de KRH-regio zoals werkloosheid/werk en participatie, aansluiting arbeidsmarkt-onderwijs-bedrijfsleven of het zoeken van werk voor specifieke groepen als statushouders of mensen met beperkingen. 
 Of het nu gaat om de werving en selectie van personeel, praktische oplossingen voor personeelsvraagstukken of advies bij de invulling van maatschappelijk verantwoord ondernemen, het WGSP biedt professionele ondersteuning en advies aan op maat. Verder werkt het WGSP aan innovatieve sectorgerichte projecten om de aansluiting op werk in samenwerking en partnership te doen met bedrijven uit een specifieke branche. Om dit te kunnen, werkt het WGSP nauw samen met bedrijven, Werkgeversservicepunten en UWV-afdelingen in de arbeidsregio Midden-Utrecht.
 
 Dit is wat je gaat doen:

Je voert actief en gedreven acquisitie bij werkgevers gericht op het verwerven van vacatures, stageplaatsen en leer/werkervaringsplekken voor onze werkzoekenden;
Je treedt op als ambassadeur van het WGSP naar instellingen en bedrijven, onderhoudt actief relaties en verleent goede service en nazorg;
Je signaleert en analyseert (arbeids)marktontwikkelingen (buiten sectorgerichte projecten);
Je denkt mee met werkgevers in geval van knelpunten op het gebied van personeel en scholingsvraagstukken;
Je bent het gezicht van het WGSP in de regio en werkt daarom samen met de accountmanagers in de regio en neemt actief deel aan regionale overleggen, werkgeversbijeenkomsten en matchingsevenementen.
Je werkt nauw samen met de projectleiders sectorgerichte aanpak.
Om alle partijen op de hoogte te houden van de voortgang, stel je periodiek inzichtelijke voortgangsrapportages op;
Last but not least ben je mede verantwoordelijk voor team Nieuwe Inwoners. Dit betekent dat je kansen creëert voor mensen voor wie de Nederlandse cultuur en arbeidsmarkt nog nieuw zijn. Je kijkt naar bestaande vacatures, probeert plekken te regelen waar nieuwkomers de taal kunnen leren en tegelijkertijd werkervaring kunnen opdoen. Je initieert leerwerktrajecten waarbij nieuwkomers kunnen door- of uitstromen naar werk. 
 Je voldoet hieraan

Je hebt een HBO werk- en denkniveau en je hebt aantoonbare ervaring in het vakgebied; 
Je bent commercieel gedreven en pleegt graag acquisitie voor dit mooie doel;
Je bent een positieve realist die denkt in kansen en mogelijkheden en vervolgens in staat is om de beste opties om te zetten naar tastbaar resultaat;
Je stemt gemakkelijk af op zeer diverse werkgevers en stakeholders en weet zo aan te sluiten op hun behoeftes en een passend aanbod te genereren;
Je bent een geboren netwerker die in staat is om betrokken partijen te enthousiasmeren en te overtuigen om samen op te gaan;
Je beschikt over creativiteit om buiten de gebaande paden te denken en te komen tot nieuwe initiatieven en kruisbestuivingen;
Je bent ondernemend, wordt graag uitgedaagd en laat je niet snel uit het veld slaan;
Je snapt welke successen nodig zijn om onze partners en opdrachtgevers tevreden te houden;
Je hebt affiniteit met de doelgroep nieuwe inwoners en wilt je graag voor hun inzetten. Je kent (of wilt je graag verdiepen in) de specifieke arbeidsmarktuitdagingen voor deze doelgroep en past je aanpak daarop aan. 
 Deze competenties heb jij in je
 Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht |Resultaatgericht
 
 Dit bieden wij je

Een aanstelling van een jaar met zicht op een vaste aanstelling; 
Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal  € 3805,- bruto per maand, schaal 9 (gebaseerd op een 36-urige werkweek);
Goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend;
Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving;
Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. 
 Wil je meer informatie?
 Dan kun je contact opnemen met Tony Evers, telefoonnummer 06-10716703.
 
 Enthousiast?
 Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 24 juni 2018 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl . 
 
 De 1e ronde van de sollicitatiegesprekken vindt plaats op 3 juli 2018.
  
Bij de Regionale Sociale Dienst Kromme Rijn Heuvelrug (RSD) werken we aan een inclusieve samenleving waarin voor iedereen plek is. Daarom begeleiden wij klanten naar werk of een andere manier van participatie, zodat ze vanuit hun eigen kracht een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij.

Het sociaal domein is volop in ontwikkeling en dus zijn wij dat ook. Wij zoeken uitdrukkelijk de samenwerking op en werken zoveel mogelijk lokaal. Soms is dat nog pionieren en uitproberen, maar dat maakt het werken bij de RSD juist leuk. Wij zetten samen de schouders eronder en hebben hart voor de zaak. Spreekt dit je aan? Kom dan bij ons werken!

De RSD is een intergemeentelijke sociale dienst en biedt een vangnet voor de inwoners van de gemeenten De Bilt, Bunnik, Utrechtse Heuvelrug, Wijk bij Duurstede en Zeist die tijdelijk niet of onvoldoende in hun inkomen kunnen voorzien.

Voor de doorontwikkeling van ons Werk Gevers Service Punt (WGSP) zijn wij op zoek naar

Account Manager
32 uur per week
(vacaturenummer 18-20)


Omschrijving
Het Werkgeverservicepunt (WGSP) is dé uitvoeringsorganisatie voor de aanpak van arbeidsmarktvraagstukken in de KRH-regio zoals werkloosheid/werk en participatie, aansluiting arbeidsmarkt-onderwijs-bedrijfsleven of het zoeken van werk voor specifieke groepen als statushouders of mensen met beperkingen.
Of het nu gaat om de werving en selectie van personeel, praktische oplossingen voor personeelsvraagstukken of advies bij de invulling van maatschappelijk verantwoord ondernemen, het WGSP biedt professionele ondersteuning en advies aan op maat. Verder werkt het WGSP aan innovatieve sectorgerichte projecten om de aansluiting op werk in samenwerking en partnership te doen met bedrijven uit een specifieke branche. Om dit te kunnen, werkt het WGSP nauw samen met bedrijven, Werkgeversservicepunten en UWV-afdelingen in de arbeidsregio Midden-Utrecht.

Dit is wat je gaat doen:
  • Je voert actief en gedreven acquisitie bij werkgevers gericht op het verwerven van vacatures, stageplaatsen en leer/werkervaringsplekken voor onze werkzoekenden;
  • Je treedt op als ambassadeur van het WGSP naar instellingen en bedrijven, onderhoudt actief relaties en verleent goede service en nazorg;
  • Je signaleert en analyseert (arbeids)marktontwikkelingen (buiten sectorgerichte projecten);
  • Je denkt mee met werkgevers in geval van knelpunten op het gebied van personeel en scholingsvraagstukken;
  • Je bent het gezicht van het WGSP in de regio en werkt daarom samen met de accountmanagers in de regio en neemt actief deel aan regionale overleggen, werkgeversbijeenkomsten en matchingsevenementen.
  • Je werkt nauw samen met de projectleiders sectorgerichte aanpak.
  • Om alle partijen op de hoogte te houden van de voortgang, stel je periodiek inzichtelijke voortgangsrapportages op;
  • Last but not least ben je mede verantwoordelijk voor team Nieuwe Inwoners. Dit betekent dat je kansen creëert voor mensen voor wie de Nederlandse cultuur en arbeidsmarkt nog nieuw zijn. Je kijkt naar bestaande vacatures, probeert plekken te regelen waar nieuwkomers de taal kunnen leren en tegelijkertijd werkervaring kunnen opdoen. Je initieert leerwerktrajecten waarbij nieuwkomers kunnen door- of uitstromen naar werk.

Je voldoet hieraan
  • Je hebt een HBO werk- en denkniveau en je hebt aantoonbare ervaring in het vakgebied;
  • Je bent commercieel gedreven en pleegt graag acquisitie voor dit mooie doel;
  • Je bent een positieve realist die denkt in kansen en mogelijkheden en vervolgens in staat is om de beste opties om te zetten naar tastbaar resultaat;
  • Je stemt gemakkelijk af op zeer diverse werkgevers en stakeholders en weet zo aan te sluiten op hun behoeftes en een passend aanbod te genereren;
  • Je bent een geboren netwerker die in staat is om betrokken partijen te enthousiasmeren en te overtuigen om samen op te gaan;
  • Je beschikt over creativiteit om buiten de gebaande paden te denken en te komen tot nieuwe initiatieven en kruisbestuivingen;
  • Je bent ondernemend, wordt graag uitgedaagd en laat je niet snel uit het veld slaan;
  • Je snapt welke successen nodig zijn om onze partners en opdrachtgevers tevreden te houden;
  • Je hebt affiniteit met de doelgroep nieuwe inwoners en wilt je graag voor hun inzetten. Je kent (of wilt je graag verdiepen in) de specifieke arbeidsmarktuitdagingen voor deze doelgroep en past je aanpak daarop aan.

Deze competenties heb jij in je
Samenwerken | Netwerken | Initiatief | Klantgericht |Resultaatgericht

Dit bieden wij je
  • Een aanstelling van een jaar met zicht op een vaste aanstelling;
  • Een salaris, afhankelijk van opleiding, leeftijd en ervaring, van maximaal  € 3805,- bruto per maand, schaal 9 (gebaseerd op een 36-urige werkweek);
  • Goede arbeidsvoorwaarden zijn vanzelfsprekend;
  • Enthousiaste collega’s die jou graag wegwijs maken in jouw nieuwe, boeiende werkomgeving;
  • Als jij groeit, groeit de RSD ook! Er is dus volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.

Wil je meer informatie?
Dan kun je contact opnemen met Tony Evers, telefoonnummer 06-10716703.

Enthousiast?
Reageer dan snel en richt je reactie uiterlijk 24 juni 2018 aan de RSD Kromme Rijn Heuvelrug, vacature@rsdkrh.nl.

De 1e ronde van de sollicitatiegesprekken vindt plaats op 3 juli 2018.
 

Overige vacatures