‘Historische cao’ voor mensen met arbeidsbeperking

Een historische cao, zo noemt vakbond FNV de cao voor mensen met een arbeidsbeperking waarover de vakbonden, de Vereniging van Nederlandse Gemeenten en belangenorganisatie Cedris een akkoord hebben gesloten. Het gaat om een geheel nieuwe cao voor ruim 15.000 mensen met een arbeidshandicap.

Lappendeken

'Aan de slag', zo luidt de naam die de cao voor mensen met een arbeidsbeperking heeft gekregen. Op 10 februari 2021 zetten de onderhandelaars van CNV, FNV, VNG en Cedris hun handtekening onder de cao speciaal voor mensen met een arbeidsbeperking die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Zij zijn veelal met een loonkostensubsidie in dienst bij een gemeente, een gemeenschappelijke regeling of een andere organisatie belast met de uitvoering van de Participatiewet. De nieuwe cao komt in plaats van de huidige lappendeken van verschillende lokale regelingen.

Drie functieniveaus
De Cao ‘Aan de slag’ loopt van 1 juli 2021 tot en met 31 december 2023. In de cao is een fulltime dienstverband afgesproken van 37 per week. Werknemers worden ingedeeld in drie functieprofielen met drie functieniveaus, te beginnen met het minimumloon en eindigend in de hoogste schaal op 118 procent van het minimum. De lonen stijgen mee met de verhoging van het minimumloon, zo is afgesproken. Bovenop het wettelijke vakantieverlof krijgen werknemers vallend onder deze cao 37 extra vakantieuren.

Pensioen

Ook gaan werknemers van 18 jaar en ouder pensioen opbouwen bij Stichting Pensioenfonds Werk- en (re)Integratie (PWRI). Het aandeel van de werknemers in de pensioenpremie is 30 procent, werkgevers betalen 70 procent. Daarnaast is geregeld dat werknemers die doorstromen naar een reguliere werkgever en die daar buiten hun schuld om binnen 24 maanden na indiensttreding worden ontslagen, recht hebben op terugkeer naar de oorspronkelijke werkgever.

Perspectief

De sociale partners hopen dat werknemers die onder deze cao vallen daarmee meer perspectief krijgen. Het sociaal ontwikkelingsbedrijf dat stimulering en begeleiding biedt, zou als springplank moeten dienen naar vast werk, bij voorkeur met een vast contract en bij een reguliere werkgever.