FNV voert actie voor cao beschut werk

FNV Overheid wil bestuurders op het VNG-congres vandaag kleur laten bekennen over welke arbeidsvoorwaarden voor werknemers met (of zonder) arbeidsbeperking geregeld moeten worden. Sinds de Participatiewet in 2015 van kracht werd, is voor deze werknemers landelijk niets geregeld aan arbeidsvoorwaarden. ‘De VNG kan deze groep niet blijven negeren, dus wij vragen hen vandaag de bal op te pakken.’

Gekleurde ballen

Met gekleurde ballen vragen tientallen mensen met een arbeidsbeperking en de vakbond de 2500 bestuurders aan te geven wat zij vinden dat er voor werknemers, met arbeidsbeperking of niet, moet worden geregeld: loon, reiskosten, verlof, ontwikkeling en/of pensioen. De uitkomst wordt symbolisch aan het eind van de middag uitgereikt aan Huib van Olden, voorzitter van de werkgeversonderhandelingsdelegatie sociale werkvoorziening en Roel Cazemier, voorzitter College van Arbeidszaken van de VNG.

Nieuwe resolutie nodig

Met een cao beschut werk zouden alle werknemers met een arbeidsbeperking met dezelfde arbeidsvoorwaarden aan de slag kunnen als gewone werknemers. Maar voor veel gemeenten is dat een financiële brug te ver. De VNG zou als sociale partner afspraken kunnen maken met vakbonden. De vereniging bevestigt ook verkennende gesprekken te voeren, maar benadrukt dat zij geen mandaat heeft van haar leden om te onderhandelen. Tijdens de ALV in 2013 is hierop een verbod ingesteld. ‘Er is intussen wel veel gebeurd, zoals de nieuwe cao sw en de verplichting beschut werk. We moeten verkennen of dat standpunt nog zo hard is, maar hebben nog niet de handen op elkaar voor een nieuwe resolutie. De vraag is of gemeenten dat lokaal willen blijven doen of dat wij dat doen’, aldus een VNG-woordvoerder. ‘We moeten verkennen wat wordt geregeld en wat nodig is om in december een nieuwe resolutie te herformuleren. De uitkomst van de kabinetsformatie is zeker ook van belang.’

Afspraken maken

Volgens Peter Wiechmann, bestuurder van FNV Overheid, is die resolutie inderdaad een obstakel om formele gesprekken te voeren over een cao beschut werk. Hij bevestigt dat informeel wordt verkend. ‘Als we inhoudelijk spreken, kunnen we natuurlijk behoorlijk van mening verschillen over hoe die cao in te vullen.’ Voor de nieuwkomers kunnen een heleboel zaken uit de cao sw worden gebruikt, waar ook werkgevers baat bij hebben, denkt Wiechmann. ‘Wij zijn bereid andere afspraken te maken voor nieuwe werknemers in vergelijking met de cao sw, maar willen een compleet pakket afspreken over loon, reiskosten, oudedagsvoorziening, ontwikkeling en verlof boven wat wettelijk is geregeld.’

Aankloppen bij politiek

Het belangrijkste is volgens Wiechmann dat werken moet lonen en daar afspraken over moeten worden gemaakt. ‘Ik hoor veel voorbeelden van mensen die uit de uitkering zijn en in een baan zitten en gemeenten dan kiezen voor het kleinst mogelijke contract om ze uit de bijstand te halen. Er zijn geen afspraken over arbeidsvoorwaarden, ze moeten hun reizen zelf betalen en zijn soms hun toeslagen kwijt.’ De kabinetsformatie kan een rol spelen bij het regelen van een cao beschut werk, net als bij de cao sw toen gemeenten het kabinet om extra middelen vroegen en die ook kregen. Wiechmann: ‘Als we het eens worden over de inhoud van de cao, maar de VNG kan hard maken dat gemeenten dit pakket niet kunnen betalen, zou men opnieuw moeten aankloppen bij de politiek.’