of 59123 LinkedIn

Experts over de banenafspraak

Experts over de banenafspraak. Vier experts over de quotumregeling bij de overheid.
Reageer
Volgend jaar gaat voor overheidswerkgevers de quotumregeling banenafspraak in. Vanaf 2020 kan dit leiden tot het daadwerkelijk opleggen van boetes. Individuele overheidswerkgevers die niet voldoende extra banen hebben gecreëerd voor arbeidsgehandicapten, moeten straks betalen voor niet-ingevulde banen. Hoe wordt er gedacht over de banenafspraak bij de overheid?
Vier experts over de quotumregeling bij de overheid. 
 
Worsteling bij de overheid
‘Waar ondernemers voor de banenafspraak de handen uit de mouwen steken onder het motto: dit is de afspraak dus we gaan aan de slag, zullen overheden eerst gaan overleggen, een beleidsnotitie schrijven en afwegingen maken’, zegt Astrid Hendriks, programmamanager banenafspraak UWV, over de worsteling bij de overheid. ‘Om de quota te halen moet er structureel anders georganiseerd worden en dat kost nu eenmaal tijd en inzet. Ik zie dat er serieus energie gestoken wordt in het behalen van de doelstellingen, ook door de overheid. Ik hoop dat er een flinke inhaalslag gemaakt wordt en het niet tot een quotumheffing komt.’
 
Voordelen van banenafspraak 
Aart van der Gaag, commissaris 100.000 banen, geeft aan dat de collectieve verplichting om voor werkplekken te zorgen voor mensen met een arbeidsbeperking door het bedrijfsleven voortvarend is opgepakt. Voor de overheid is de druk hoger. ‘Zij moeten voor meer banen zorgen en daarom al sneller meer mensen uit deze doelgroep aannemen.’ Van der Gaag ziet voordelen voor de overheid. Zo neemt het ziekteverzuim af. ‘Dit heeft te maken met moraal: hoezo met verkoudheid ziek melden als je een collega uit de banenafspraak met veel grotere gezondheidsissues ziet worstelen. Ook werkt de motivatie van medewerkers uit de banenafspraak aanstekelijk. En het is een goede zaak als je dagelijks contact hebt met mensen buiten je eigen bubble.’
 
Meer druk op overheid
Het gat tussen de afgesproken 6.500 banen en 3.600 gecreëerde is te groot volgens Judy Boere, secretaris Verbond Sectorwerkgevers Overheid (VSO). ‘De doelstelling voor de overheid is hoger dan die voor ondernemers: de overheid moet relatief meer en sneller de nieuwe banen realiseren. Bovendien creëert de overheid veel werk voor de markt door (facilitaire) diensten uit te besteden. Hiermee vervult de marktsector een deel van zijn doelstelling, terwijl het werk bij overheidsorganisaties wordt uitgevoerd.’
 
Extra tijd voor arbeidsgehandicapten
Illya Soffer, directeur van belangenorganisatie Ieder(in) vindt het jammer dat het de overheid niet is gelukt om het beloofde aantal banen voor arbeidsgehandicapten te realiseren. ‘Want voor mensen met een beperking blijft de situatie wel gelijk: geen toegang meer tot de Wajong 2015 voor 14.000 arbeidsgehandicapten, sancties in de Participatiewet en uitkeringen van Wajongers met arbeidsvermogen die gekort worden.’ Soffer zou het fair vinden als arbeidsgehandicapten extra tijd krijgen, net als de overheden. ‘Laat bijvoorbeeld de verlaging van de uitkering voor Wajongers met arbeidsvermogen pas ingaan als er voldoende mogelijkheden op de arbeidsmarkt zijn voor hen.’ 
 
Lees meer over de invoering van de quotumregeling voor overheidswerkgevers in UWV Magazine online.
Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Contactgegevens

AfbeeldingUWV

Postbus 58285

1040 HG Amsterdam

www.uwv.nl

Reageren op onze artikelen? Mail naar concerncommunicatie@uwv.nl

Meer nieuws

UWV Magazine online juni 2018

Afbeelding

Goede handhaving is gebaat bij samenwerking 

De samenwerking van (semi)overheidsorganisaties op het gebied van handhaving loopt al goed, maar kan nog beter, vindt minister Koolmees van SZW. Samenwerking is daarbij van groot belang. Verder in UWV Magazine online: rouwen om baanverlies en de ‘schuldenbrief’ van Tamara van Ark, staatssecretaris van SZW.

Whitepapers