of 59345 LinkedIn

6 tips voor jongerenparticipatie bij uw jeugdhulpbeleid

6 tips voor jongerenparticipatie bij uw jeugdhulpbeleid.
Bestuursacademie Nederland Reageer

Sinds de invoering van de Jeugdwet in 2015 werken gemeenten hard om kinderen en jongeren in kwetsbare situaties te helpen. Vaak worden problemen in de jeugdhulp nog steeds geïsoleerd aangepakt. Zonder met de doelgroep zelf te spreken. Juist betrokkenheid en participatie is nodig, als u de jeugdhulp beter aan wilt laten sluiten bij de behoeften van kinderen en jongeren. Maar hoe doet u dat? Hoe geeft u jongeren een stem binnen hun eigen hulpverleningsproces? Wij geven u 6 tips om participatie in de jeugdhulp beter vorm te geven.

1. Betrek jongeren zo vroeg mogelijk in het proces

Jongeren kunnen vanuit eigen ervaringen een waardevolle bijdrage leveren aan beleid. Betrek jongeren daarom actief en zo vroeg mogelijk bij de totstandkoming van uw jeugdhulpbeleid. U krijgt zo een beter beeld van wat jongeren nodig hebben in uw gemeente of regio.   


2. Zoek aansluiting bij jongeren via begrijpelijke taal en creatieve vormen

Ga echt met jongeren in gesprek en luister goed. Uitgangspunt hierbij is niet het beleid, maar de belevingswereld van de jongeren. Kies onderwerpen die nu spelen en dicht bij de praktijk liggen. Vraag jongeren waar zij het in het overleg over willen hebben en wat ze leuk en belangrijk vinden om te bespreken.


3. Geef participatie op verschillende manieren vorm

Beperk u niet tot één vorm van participatie. Probeer vooral verschillende vormen uit. Zo is het makkelijker om verschillende groepen jongeren te bereiken. Ook kunt u er bijvoorbeeld voor zorgen dat bijeenkomsten op verschillende plaatsen en tijdstippen worden georganiseerd. Zo vergroot u de kans dat meer jongeren meedoen.

 

4. Een mix van online en offline communicatie

Jongeren zijn online het beste bereikbaar. Voor veel jongeren is de drempel hoger om fysiek te verschijnen op een bijeenkomst. Accepteer dat. Voor een deel van de jongeren geldt echter dat zij elkaar juist willen ontmoeten. In veel gevallen werken 1 of 2 fysieke bijeenkomsten in combinatie met de inzet van een online samenwerkingsplatform heel goed.


5. Maak van tevoren duidelijke afspraken en maak het project niet te lang

Maak de periode waarin u van jongeren vraagt mee te werken niet te lang. Jongeren hebben vaak een drukke planning met school, werk of sport en zijn kritisch waar zij wel en niet hun tijd in steken. Zorg er dan ook voor dat u van tevoren duidelijk aangeeft wat u precies van ze verwacht. Wilt u dat ze 4 van de 5 keer aanwezig zijn bij een bijeenkomst? Maak daar dan duidelijke afspraken over en leg ze vast. Zo kunnen jongeren zelf inschatten of ze tijd en zin hebben om aan een project deel te nemen en geeft u ze de verantwoordelijkheid over hun eigen agenda.


6. Zorg voor een duidelijke terugkoppeling

Laat duidelijk weten wat u met de feedback van jongeren gaat doen of hebt gedaan. Wordt het uitgewerkt in beleid en zo ja, hoe dan? Gebeurt het niet, wees hier dan eerlijk over en geef aan waarom iets niet kan.


Inspelen op de ontwikkelingen in het sociaal domein?

Wilt u meer te weten komen over de ontwikkelingen in het sociaal domein en hoe u hierop kunt inspelen? Download dan hier onze whitepaper.

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Meer weten over onze trainingen en opleidingen?

Kijk op onze website www.bestuursacademie.nl.

Persoonlijk studieadvies

Wilt u weten welke opleiding of training het best bij u past? Vraag dan een persoonlijk studieadvies aan. We nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.

 

Heeft u vragen dan kunt u ons ook bereiken via info@bestuursacademie.nl of 035 – 760 48 50.

Start binnenkort

Bloggers

Whitepapers

  • Overtuigen is ‘iemand met bewijzen tot andere gedachten brengen’, lezen we in de...

    Overtuigen

    Overtuigen is ‘iemand met bewijzen tot andere gedachten brengen’, lezen we in de...
  • Presenteren. Het woord heeft het al in zich. Het gaat om het geven van een presentje aan je...

    Presenteren

    Presenteren. Het woord heeft het al in zich. Het gaat om het geven van een presentje aan je...
  • Veel vraagstukken zijn zo complex dat er vanuit verschillende belangen en disciplines naar...

    Procesbegeleiden

    Veel vraagstukken zijn zo complex dat er vanuit verschillende belangen en disciplines naar...

In één dag weer helemaal op de hoogte

Op de hoogte blijven van alle relevante wijzigingen en ontwikkelingen in uw vakgebied? Kom naar een van de actualiteitendagen. In één dag bent u weer helemaal bij en weet u wat die ontwikkelingen betekenen voor uw dagelijkse praktijk. 

Meer nieuws

Maatwerk

De Bestuursacademie Nederland organiseert opleidingen en trainingen op maat. Op basis van uw wensen en de leerdoelen in uw organisatie stellen we scherpe opleidings- en trainingsprogramma’s samen. We voeren deze trajecten uit waar en wanneer u dat wenst.

 

Laat uw opleidings- of trainingswensen bij ons achter en we nemen snel contact met u op om de mogelijkheden te bespreken.

Veranderende rol van de overheid

Verwijten aan het adres van burgers dat zij zich niet betrokken voelen bij de publieke zaak of hun verantwoordelijkheid niet nemen, zijn misplaatst. De vitale samenleving, waarin mensen zich volop inzetten, bestaat al. Dat schrijft de Raad voor het openbaar bestuur (Rob) in zijn advies ‘Loslaten in vertrouwen. Naar een nieuwe verhouding tussen overheid, markt en samenleving.’ In de nieuwe situatie maakt de overheid een bewuste keuze welke rol zij wil spelen bij initiatieven die in de samenleving ontstaan.

 

Wij helpen overheidsorganisaties om te gaan met de veranderende rol van de overheid.