of 59345 LinkedIn

Diversiteit en inclusie werkplekken

Diversiteit en inclusie werkplekken. Gelijkheid, diversiteit en inclusie diep verankerd
Arcadis Reageer

Volgens de FT Diversity Leaders 2020-ranking, gepubliceerd in de zakenkrant Financial Times is Arcadis één van de toonaangevende bedrijven in Europa voor diversiteit en inclusie. De lijst bevat zevenhonderd organisaties in tien Europese landen. Arcadis staat op plek 31 en komt daarmee in de top 5 procent van de organisaties met een diverse en inclusieve werkplek.

Volgens de FT Diversity Leaders 2020-ranking, gepubliceerd in de zakenkrant Financial Times is Arcadis één van de toonaangevende bedrijven in Europa voor diversiteit en inclusie. De lijst bevat zevenhonderd organisaties in tien Europese landen. Arcadis staat op plek 31 en komt daarmee in de top 5 procent van de organisaties met een diverse en inclusieve werkplek.

 

Arcadis was één van de slechts drie adviesbureaus die de top 50 haalden. Meer dan tienduizend overheids- en privéondernemingen met minstens 250 mensen werden bevraagd. De resultaten zijn gebaseerd op een onafhankelijk onderzoek bij meer dan tachtigduizend mensen in de betrokken sectoren en landen, waaronder ook HR- en recruitmentspecialisten. De klassementen houden rekening met alle types diversiteit, zoals genderevenwicht, alle vormen van seksuele geaardheid, leeftijd, etnische afkomst en fysieke beperkingen.

 

Gelijkheid, diversiteit en inclusie promoten en als ‘dagelijkse kost’ beschouwen, is voor Arcadis van cruciaal belang. Het zit ingebakken in de bedrijfsvoering met onder meer de oprichting van een Arcadis Diversiteitsraad om GDI in lijn te brengen met de bedrijfsstrategie. Dat helpt een inclusieve mentaliteit te bevorderen.

 

Lidewij de Haas, directeur client development in Nederland:

"Gelijkheid, diversiteit en inclusie zitten diep verankerd in ons DNA en vormen onze hoekstenen, niet alleen in Europa, maar wereldwijd.  We weten dat diversiteit van mensen - en ideeën - voordelen oplevert voor de collega’s, onze cultuur, onze klanten en onze projecten. Voor ons betekent dit gelijkheidsdoelstellingen vertalen in zinvolle acties door te investeren in onze mensen, door vertrouwen op te bouwen en door innovatie en creativiteit te stimuleren. We zijn voortdurend op zoek naar de beste oplossingen voor onze klanten en de gemeenschap. Daarbij is het noodzakelijk dat de samenstelling van ons personeelsbestand ook een afspiegeling is van de bredere maatschappij en maatschappelijke behoefte. We zijn op de goeie weg. Diversiteit en inclusie gaan niet vanzelf, ook niet bij ons, en vraagt nog steeds (dagelijks) veel bewuste aandacht."

 

Zie hier de link naar het onderzoek.

 

Voor meer informatie:

Tim Preger, Manager Communicatie & PR, Arcadis

T: +31627062406

tim.preger@arcadis.com

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Contactgegevens

AfbeeldingArcadis Nederland BV

Piet Mondriaanlaan 26

3812 GV Amersfoort

Postbus 220

3800 AE Amersfoort

 

Tel +31 88 4261261

E-mail info@arcadis.nl

www.arcadis.com/nl/nederland

Meer nieuws

AGENDA

 

Bloggers

Whitepapers