Gemeenten hadden volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten eind 2019 al te kampen met forse tekorten op de begroting. De coronacrisis en de maatregelen daartegen hebben die situatie ‘vele malen’ verergerd. ‘Dat dwingt werkgevers om in de loonontwikkeling nu een pas op de plaats te maken’, aldus VNG-onderhandelaar Ton Heerts.Vakbond  FNV Overheid gaat voor een loonstijging van 3,5 procent, andere bonden zetten wat lager in.

Pensioenpremie

In de inzetbrief voor de cao-onderhandelingen benadrukt Heerts dat gemeenten worden geconfronteerd met scherp stijgende uitgaven en scherp dalende inkomsten, en verder nog niets weten over de compensatie van het rijk daarvoor. Bovendien hebben de werkgevers te maken met fors stijgende pensioenpremies volgend jaar, waarmee ze volgens Heerts ook investeren in de koopkracht van medewerkers op termijn wat ten koste gaat van de arbeidsvoorwaardenruimte.

Baanzekerheid

Verder halen de werkgevers een recente peiling onder medewerkers aan waaruit zou blijken dat die op dit moment een grotere waarde hechten aan baanzekerheid dan aan inkomen. Gedoeld wordt op een gezamenlijk met de vakbonden afgenomen enquête onder ruim 26.000 gemeenteambtenaren. De conclusie die de VNG uit de enquête trekt is een merkwaardige, want de respondenten gaven juist aan dat inkomen voor hen het belangrijkste thema was. De conclusie die werkgevers en bonden in dat rapport gezamenlijk trokken: “inkomen staat – met een flinke afstand tot de nummers twee en drie – op de eerste plaats”. Op de tweede plek staan mogelijkheden om werk en privé goed te combineren en op de derde plaats verlof(regelingen). Pas op de vierde plek staat het thema baanzekerheid.

Koopkracht

Gemeenteambtenaren maken zich blijkens de enquête nog geen zorgen over de gevolgen van de coronacrisis voor de eigen baanzekerheid. Door een pauze in te lassen in de structurele salarisverhogingen kan dat zo blijven, want het brengt de continuïteit van de gemeentelijke bedrijfsvoering en de daaraan gekoppelde baankansen het minst in gevaar. Voor ambtenaren zou zo’n pas op de plaats ook te verteren moeten zijn, want in de afgelopen jaren is volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten fors geïnvesteerd in de koopkracht van gemeentelijke medewerkers. ‘Zeker de laatste jaren, waarin de loonafspraken fors vooruitliepen op de inflatie.’

Thuiswerkvergoeding

De werkgevers staan wel open voor een tegemoetkoming in de kosten die het thuiswerken voor ambtenaren met zich meebrengen. In de cao moeten daar afspraken voor de korte termijn over kunnen worden gemaakt. Verder willen de werkgevers met de vakbonden mogelijkheden verkennen om afspraken te maken over thuiswerken. Daarbij wordt gedacht aan afspraken waarmee de medeverantwoordelijkheid van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden van thuiswerkende medewerkers beter tot uiting komt. Onderdeel daarvan zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat er een Arbocatalogus thuiswerken komt.