VNG: geen loonsverhoging in 2021

Gemeenteambtenaren kunnen wat de VNG betreft een loonsverhoging in 2021 vergeten. De gemeentelijke koepelorganisatie gaat voor een ‘pas op de plaats’ bij de cao-onderhandelingen die deze week beginnen.
Gemeenten hadden volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten eind 2019 al te kampen met forse tekorten op de begroting. De coronacrisis en de maatregelen daartegen hebben die situatie ‘vele malen’ verergerd. ‘Dat dwingt werkgevers om in de loonontwikkeling nu een pas op de plaats te maken’, aldus VNG-onderhandelaar Ton Heerts.Vakbond FNV Overheid gaat voor een loonstijging van 3,5 procent, andere bonden zetten wat lager in.
Pensioenpremie
In de inzetbrief voor de cao-onderhandelingen benadrukt Heerts dat gemeenten worden geconfronteerd met scherp stijgende uitgaven en scherp dalende inkomsten, en verder nog niets weten over de compensatie van het rijk daarvoor. Bovendien hebben de werkgevers te maken met fors stijgende pensioenpremies volgend jaar, waarmee ze volgens Heerts ook investeren in de koopkracht van medewerkers op termijn wat ten koste gaat van de arbeidsvoorwaardenruimte.
Baanzekerheid
Verder halen de werkgevers een recente peiling onder medewerkers aan waaruit zou blijken dat die op dit moment een grotere waarde hechten aan baanzekerheid dan aan inkomen. Gedoeld wordt op een gezamenlijk met de vakbonden afgenomen enquête onder ruim 26.000 gemeenteambtenaren. De conclusie die de VNG uit de enquête trekt is een merkwaardige, want de respondenten gaven juist aan dat inkomen voor hen het belangrijkste thema was. De conclusie die werkgevers en bonden in dat rapport gezamenlijk trokken: “inkomen staat – met een flinke afstand tot de nummers twee en drie – op de eerste plaats”. Op de tweede plek staan mogelijkheden om werk en privé goed te combineren en op de derde plaats verlof(regelingen). Pas op de vierde plek staat het thema baanzekerheid.
Koopkracht
Gemeenteambtenaren maken zich blijkens de enquête nog geen zorgen over de gevolgen van de coronacrisis voor de eigen baanzekerheid. Door een pauze in te lassen in de structurele salarisverhogingen kan dat zo blijven, want het brengt de continuïteit van de gemeentelijke bedrijfsvoering en de daaraan gekoppelde baankansen het minst in gevaar. Voor ambtenaren zou zo’n pas op de plaats ook te verteren moeten zijn, want in de afgelopen jaren is volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten fors geïnvesteerd in de koopkracht van gemeentelijke medewerkers. ‘Zeker de laatste jaren, waarin de loonafspraken fors vooruitliepen op de inflatie.’
Thuiswerkvergoeding
De werkgevers staan wel open voor een tegemoetkoming in de kosten die het thuiswerken voor ambtenaren met zich meebrengen. In de cao moeten daar afspraken voor de korte termijn over kunnen worden gemaakt. Verder willen de werkgevers met de vakbonden mogelijkheden verkennen om afspraken te maken over thuiswerken. Daarbij wordt gedacht aan afspraken waarmee de medeverantwoordelijkheid van de werkgever voor de arbeidsomstandigheden van thuiswerkende medewerkers beter tot uiting komt. Onderdeel daarvan zou bijvoorbeeld kunnen zijn dat er een Arbocatalogus thuiswerken komt.
Reactie op dit bericht
kan het ook voorkomen dat we er helemaal niks op voorruit gaan dit jaar?
De ambtenaren (en de overige Nederlanders) moeten straks allemaal meebetalen aan deze mega kapitaalinjectie!
Het overdreven en feitelijk onware taalgebruik over forse?! loonsverhogingen de laatste jaren. In werkelijkheid hebben de ambtenaren juist fors ingeleverd t.o.v. bedrijfsleven en inflatie in periode 2010-2018. toen waren het jaren met niets, driekwart of 1 procentje.
Ook is ons belooft dat er niets zou veranderen met wnra en nu binnen een jaar wordt deze belofte gebroken en wil VNG het 3e WW jaar schrappen.
Je voelt je niet serieus genomen met een dergelijke houding.
Zeker niet van overloper Heerts verwacht.
Goede tijden = flink sparen + niet uitgeven
Waardering = schouderklopjes + niet uitgeven.
Dat is de VNG. Inderdaad tijd om nu eens lekker ouderwets 1 of 2 dagen dag te staken.
Lullige opmerking: van baan vakbond naar baan werkgevers is klaarblijkelijk beter )- of is een geheime vakbondsmissie move?)
Helaas niets gelukt.
Inmiddels heb ik mijn eigen CAO in het leven geroepen.
Ik doe waar ik voor wordt betaald. En als ik in een goede bui ben doe ik zelfs iets meer.
Heel eerlijk en integer!
1. ga (eindelijk) eens een keer allemaal (!) staken.
2. zoek zo spoedig mogelijk een baan bij het bedrijfsleven.
3. zeg bij -in vergelijking met Rijk/provincie- al jarenlang zo weinig resultaat op salaris- en pensioenverbetering je lidmaatschap bij de vakbond maar op.
Aan jullie gemeenteambtenaren de keuze.