of 59318 LinkedIn

Vakbond: ‘VNG investeert weinig in personeel'

De ‘passende loonsverhoging’ voor gemeenteambtenaren die koepelorganisatie VNG als inzet voor de nieuwe cao heeft, getuigt volgens de grootste ambtenarenvakbond van weinig ambitie.

De ‘passende loonsverhoging’ voor gemeenteambtenaren die koepelorganisatie VNG als inzet voor de nieuwe cao heeft, getuigt volgens de grootste ambtenarenvakbond van weinig ambitie.

Onderhandelaar Bert de Haas van FNV Overheid spreekt in een reactie op de inzet van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten voor een passende loonsverhoging van een ‘vage toezegging’. Hij mist de concreetheid in het voorstel. Duidelijk is, wat de VNG betreft, dat inhaalslag, zoals andere overheidssectoren maakten, er niet in zit. De FNV zelf heeft een looneis van 5 procent neergelegd voor 2019.

 

Onzekere contracten

‘De VNG lijkt weinig bereid te investeren in personeel’, stelt de FNV-bestuurder. Het is volgens hem tijd voor betere verlofmogelijkheden en concreet vitaliteitsbeleid. ‘En na jaren van matige loongroei is het nu tijd om te zorgen dat werknemers ook iets overhouden aan de betere economische situatie. We gaan voor 5 procent loonsverhoging. En we willen dat zoveel mogelijk mensen meedoen met de cao. Daarom willen we de onzekere contracten verder terugdringen.’

 

Gelijktrekken verlof

De onderhandelende partijen zitten verder niet op één lijn waar het gaat om het gelijktrekken van een groot aantal gemeentelijke verlofregelingen. De VNG wil die harmonisatie in de nieuwe cao regelen. Het VNG-voorstel is dat alle medewerkers 34 uur bovenwettelijk verlof krijgen. Medewerkers die nu minder verlof hebben, groeien in vijf jaar toe naar de norm van 34 uur. Medewerkers die nu meer verlof hebben, gaan in diezelfde vijf jaar eveneens naar die norm van 34 uur. Het overgangsrecht, waarbij een medewerker voor onbeperkte tijd behoudt wat hij of zij aan verlofrechten heeft, geldt in dat voorstel tot maximaal 5 jaar. ‘Dus medewerkers kunnen hierdoor in 5 jaar tijd achteruit gaan met hun verlofrechten. Voor ons is dit onwenselijk, het slaat het draagvlak voor harmonisatie weg’, aldus De Haas.

 

Vervolg overleg

De onderhandelingen voor de nieuwe cao zijn eind vorige week gestart. Op 17 januari is de volgende onderhandeling tussen de FNV, CNV  en CMHF en de VNG gepland.

 

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door Frans (Ambtenaar) op
De vakorganisaties en VNG moeten inzetten op veel betere ontwikkelmogelijkheden voor het personeel. Zodat iedereen in de toekomst betaald werk kan hebben, terwijl beroepen veranderen en verdwijnen. Kijk maar naar de mensen van de V&D. Vitaliteit is een veel te beperkt doel!
Door Frans (Ambtenaar) op
De vakorganisaties en VNG moeten inzetten op veel betere ontwikkelmogelijkheden voor het personeel. Zodat iedereen in de toekomst betaald werk kan hebben, terwijl beroepen veranderen en verdwijnen. Kijk maar naar de mensen van de V&D. Vitaliteit is een veel te beperkt doel!
Door Frans (Ambtenaar) op
De vakorganisaties en VNG moeten inzetten op veel betere ontwikkelmogelijkheden voor het personeel. Zodat iedereen in de toekomst betaald werk kan hebben, terwijl beroepen veranderen en verdwijnen. Kijk maar naar de mensen van de V&D. Vitaliteit is een veel te beperkt doel!
Door Arthur op
1. Waarom altijd te laat gaan onderhandelen. De CAO loopt 1-1-2019 al af?
2. Waarom altijd procentuele loonsverhogingen? De hogere schalen gaan jaar in, jaar uit steeds meer omhoog. 5% van 100.000 is 5.000 euro en 5% van 50.000 is 2500 euro. Geef bijvoorbeeld iedereen 3000 euro erbij of t/m schaal 10 iedereen 6% en daarboven maximaal 3000 euro per jaar of iets dergelijks.
3. Niet steeds overleggen. Onderhandelen is een vak! Nu is de tijd rijp om eens wat binnen te halen, wat de afgelopen jaren met slappe akkoorden is weggegeven.
4. Gek he. dat gemeenten zo veel moeite hebben met het vervullen van vacatures...
Door Opmerker (orig) op
5% is redelijk, maar absoluut geen inhaalslag. Die titel zou tellen voor 10%.
Door Frans (Ambtenaar) op
De vakorganisaties en VNG moeten inzetten op veel betere ontwikkelmogelijkheden voor het personeel. Zodat iedereen in de toekomst betaald werk kan hebben, terwijl beroepen veranderen en verdwijnen. Kijk maar naar de mensen van de V&D. Vitaliteit is een veel te beperkt doel!
Door H. Wiersma (gepens.) op
Leg de resultaten sinds 2008 en later van het Rijk, provincies en gemeenten eens naast elkaar. Pas dan wordt ongeveer duidelijk wat een reëel bod is bij Overheden. Zo maar 5% centraal (FNV) vragen is vreemd. Misschien (ik weet het bijna wel zeker) moet het eigenlijk wel meer zijn om achterstanden in te lopen. Dat geldt trouwens ook voor de CAO Gemeenten.
Door Hans (Ambtenaar) op
Cao had voor 1 januari 2019 rond moeten zijn. Je pakt toch ook niet je koffer in na je vakantie. Straks weer in oktober pas in orde zonder terugwerkende kracht. Ben benieuwd wat eruit komt.
Door Frans (Ambtenaar) op
De vakorganisaties en VNG moeten inzetten op veel betere ontwikkelmogelijkheden voor het personeel. Zodat iedereen in de toekomst betaald werk kan hebben, terwijl beroepen veranderen en verdwijnen. Kijk maar naar de mensen van de V&D. Vitaliteit is een veel te beperkt doel!
Door Gerben op
Stellen van een looneis is een. Het nu ook eens binnen halen zou een verademing zijn na 10 jaar met een kluitje in het riet te zijn gestuurd door een werkgever die wel om zichzelf denkt (tel op verschil bestuurders - medewerkers sinds 2008). En daarmee doel ik beslist niet op eenmalige fooien van 200 bruto. Brood op de plank hebben we het over nu de prijzen ervan met 3% stijgen per 1/1/2019!

Vacatures

De nieuwste whitepapers

Van onze partners