of 59244 LinkedIn

Cao-overleg gemeenten klapt

Het cao-overleg gemeenten is geklapt. De bonden gaan niet akkoord met het loonbod van de gemeentelijke werkgevers van 4,9 procent voor twee jaar en zijn weggelopen. De bonden noemen het een ‘respectloos bod’.

Het cao-overleg gemeenten is geklapt. De bonden gaan niet akkoord met het loonbod van de gemeentelijke werkgevers van 4,9 procent voor twee jaar en zijn weggelopen. De bonden noemen het een ‘respectloos bod’.

 

Dat laat Bert de Haas, hoofdonderhandelaar namens de FNV, via Twitter weten. Het loonvoorstel van de bonden ligt met 7,55 procent over 2 jaar waarvan 0,8 procent in het IKB – een stuk hoger. Dat, zo lieten de bonden eerder weten, betekent pas 'echte koopkrachtverbetering' voor ambtenaren. Door weg te lopen laten de vakbonden volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) een 'bod van 3 procent over 2019 liggen.'


Vitaliteitsregeling

Een andere reden waarom de bonden geen brood zien in verder overleg is dat ze bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten geen bereidheid zien om afspraken te maken over een vitaliteitsregeling voor jong en oud. De bonden pleiten onder andere voor extra verlof voor oudere gemeenteambtenaren vanaf 2021. Oudere medewerkers zouden minder moeten kunnen werken met behoud van 50 procent loon over de ingeleverde uren. Dat zou dan naast een zogeheten vitaliteitsbudget moeten komen, dat kan worden ingezet voor medewerkers die in de knel komen en dreigen uit te vallen. Dit alles in het kader van beleid voor duurzaam werken.

 

Zesde ronde

Het was de zesde overlegronde tussen de VNG en de vakbonden. Het eerste overleg was op 14 december 2018.

Verstuur dit artikel naar Google+

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door Peter-Paul (RUD) op
Kom nu eindelijk eens met een fatsoenlijk bod! Waarom lukt het Rijk en Provincie bij iedere CAO ronde wél en de gemeenten niet? Ik heb dat nu al een aantal malen ervaren.

- Onze lonen lopen jaren achter.
- Pensioen wordt minder waard en gepensioneerden moeten voor lager pensioen vrezen. (Oorzaak Brussel en Den Haag loopt mee)
- als 55+ heb ik mijn leeftijdsverlof al moeten inleveren want we moeten toch langer doorwerken dus waarom zou je dan nog seniorendagen nodig hebben.? Terwijl je die juist nodig hebt om tot 68 of nog langer te kunnen werken.
- ambtenarenstatus verdwijnt, ontslag wordt makkelijker.
- ik zie regelmatig collegas naar het bedrijfsleven vertrekken.
- op onze vacatures wordt niet gereageerd of er komt onvoldoende kwaliteit op af.
- status ambtenaar is er niet

Om het beroep aantrekkelijker te maken moet er echt iets gebeuren! Op dit moment zou ik niemand aanraden om bij lagere overheid te gaan werken.
Door Aag (gemeenteambtenaar) op
hoe SCHANDALIG is het dan dat de pensioenen al meer dan 10 JAAR niet zijn verhoogd.
Door anand (adviseur) op
Ik had geen royaal loonbod verwacht zoals door de bonden voorgelegd.
Een bod dat in lijn ligt met dat van het rijk (dat ook geldt voor onze bestuurders) had ik wel verwacht.
Het huidige bod is gewoon te laag. Als we in tijden van hoogconjunctuur al niet meer van 4,9% over twee jaar kunnen krijgen wat wordt het dan tijdens de volgende periode van laagconjunctuur?
Grote kans dat we bij het einde van deze cao periode weer in een laagconjunctuur zitten. Dan komen we weer met salarisverhogingen beneden de 1%.
VNG, ik ben redelijk maar een loonbod van 4,9% over twee jaar vind ik onredelijk.
Ingangsdatum is ook nog niet bepaald dus 4,9% over twee jaar halen we niet eens vrees ik. Wellicht een afkoop van 250 euro over het afgelopen half jaar.
Door anand (adviseur) op
Ik had geen royaal loonbod verwacht zoals door de bonden voorgelegd.
Een bod dat in lijn ligt met dat van het rijk (dat ook geldt voor onze bestuurders) had ik wel verwacht.
Het huidige bod is gewoon te laag. Als we in tijden van hoogconjunctuur al niet meer van 4,9% over twee jaar kunnen krijgen wat wordt het dan tijdens de volgende periode van laagconjunctuur?
Grote kans dat we bij het einde van deze cao periode weer in een laagconjunctuur zitten. Dan komen we weer met salarisverhogingen beneden de 1%.
VNG, ik ben redelijk maar een loonbod van 4,9% over twee jaar vind ik onredelijk.
Ingangsdatum is ook nog niet bepaald dus 4,9% over twee jaar halen we niet eens vrees ik. Wellicht een afkoop van 250 euro over het afgelopen half jaar.
Door Leo op
Ik werk bij een grote gemeente en we krijgen echt steeds minder geschikte kandidaten voor vacatures. Talenten worden weg gekocht en dan voor de hoofdprijs gedetacheerd bij andere gemeente of zelfs onze eigen gemeente.
VNG, kom alsjeblieft met een concurrerend loonbod
Door Mart (Trainee gemeente) op
Ik heb nu ruim 1 jaar een traineeship in Utrecht bij de gemeente. Ik heb veel geleerd, maar de belangrijkste leerervaringen is dat ik NOOIT bij de gemeente zal blijven werken. De CAO is slecht, geen lease auto, en vrienden vinden het belachelijk om ambtenaar te zijn.
Door Martijn (projectleider Omgevingswet) op
Als jonge ambtenaar (28) volg ik deze ontwikkelingen met argusogen.

Volgens mij lonkt de overheid er genoeg interesse onder veel jonge, ambitieuze starters (met hart voor de publieke zaak) om bij de overheid te gaan werken - inclusief gemeenten, waterschappen en provincie.

Echter, veel van dit jeugdige potentiaal wordt binnengehaald via traineeships, waar de opdrachtgever zich in eerste instantie scheel betaalt en de starter/trainee een hongerloon krijgt. Hierover zijn overigens veelvuldig (terecht) stevige columns verschenen op Binnenlands Bestuur.

Eenmaal richting vaste aanstelling, zonder 'the middle man', blijken de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (oftewel, CAO) niet veel aantrekkelijker dan de periode ervoor.

Vervolgens staat de inbox op LinkedIn vol met recruiters voor tijdelijke opdrachten en/of aanbod bij adviesbureau's. Doorgaans met veel betere salariëring en voorwaarden. Wat doet het talent, enigszins noodgedwongen door krapte (lees: onbetaalbaar aanbod) op de woningmarkt, gecombineerd met de huidige kosten van het levensonderhoud in Nederland?

Inderdaad, ondanks het idealisme kiezen ze allemaal géén eieren voor hun geld en maken ze dat stap naar de commerciële sector.

Vacatures

De nieuwste whitepapers

Van onze partners