ABP: waardeoverdracht pensioenen komt dichterbij
De financiële situatie van ambtenarenpensioenfonds ABP verbeterde wederom in het derde kwartaal en daarom is pensioenverlaging volgend jaar zeer onwaarschijnlijk. Helaas is verhoging volgens het fonds ook onwaarschijnlijk. Wel komt de mogelijkheid in de buurt dat deelnemers die van baan veranderen weer een overdracht van hun pensioenwaarde krijgen. ABP heeft nog een stapel verzoeken liggen.
De financiële situatie van ambtenarenpensioenfonds ABP verbeterde wederom in het derde kwartaal en daarom is pensioenverlaging volgend jaar zeer onwaarschijnlijk. Helaas is verhoging volgens het fonds ook onwaarschijnlijk. Wel komt de mogelijkheid in de buurt dat deelnemers die van baan veranderen weer een overdracht van hun pensioenwaarde krijgen. ABP heeft nog een stapel verzoeken liggen.
Realiteit
Het beschikbaar vermogen van ABP nam toe tot 528 miljard euro en de verplichtingen stegen nauwelijks. De dekkingsgraad (de mate waarin een pensioenfonds aan de verplichtingen kan voldoen) steeg daarom naar 105,3 procent. Toch is zelfs gedeeltelijke indexatie nog uit zicht. ‘De realiteit is dat de huidige regels, die voor alle fondsen gelden, daarvoor geen ruimte bieden’, vertelt voorzitter Corien Wortmann–Kool in het bericht.
Kerncijfers
Bron: ABP
Waardeoverdrachten
Wat wel in de buurt komt, is de mogelijkheid om mensen die van baan veranderen een overdracht van de pensioenwaarde van het ene naar het andere fonds te bieden. ‘Dat was in de afgelopen jaren niet mogelijk’, zegt Wortmann-Kool. De rekenmaatstaf hiervoor is de beleidsdekkingsgraad, oftewel de gemiddelde dekkingsgraad over de laatste twaalf maanden. Momenteel is die van ABP 98,8 procent en voor waardeoverdrachten moeten die van beide betrokken fondsen minimaal 100 procent zijn. ‘Er liggen zo’n 50.000 verzoeken tot waardeoverdracht te wachten.’
Indexatie
De beleidsdekkingsgraad bepaalt ook of indexatie mogelijk is. Gedeeltelijke indexatie is mogelijk vanaf 110 procent en volledige vanaf 123 procent. ‘De beleidsdekkingsgraad blijft achter omdat de lagere actuele dekkingsgraden van de laatste twaalf maanden daarin meetellen. Hij steeg in het derde kwartaal van 94,6% naar 98,8%.’
Reacties: 18
U moet ingelogd zijn om een reactie te kunnen plaatsen.
1. de meeste pensioenfondsen hoeven zich helemaal niet arm te rekenen als er een reële rekenrente voor toekomstige pensioenen zou worden gehanteerd van ca. 3%.
2. het ABP heeft inmiddels een vermogen van 528 miljard euro en heeft de laatste 15 jaar gemiddeld 7% á 8% rendement gemaakt. Dus als er 3% zou worden gebruikt blijft er nog steeds ca. 5% per jaar over + rendement op rendement.
3. de huidige inkomsten van ca. 11 miljard euro aan pensioenpremies dekken nagenoeg nog steeds de volledige pensioenuitgaven. Er wordt al jaren niet of nauwelijks een cent vermogen voor pensioenuitkeringen gebruikt in plaats daarvan wordt de totale pot steeds maar groter.
4. het vermogen neemt dit jaar alleen al ca. 40 - 50 miljard euro toe.
5. jong en oud lijden op dit onder deze situatie. Wat jongeren vooral vergeten is dat als de huidige pensioenuitkeringen niet worden verhoogd
dit ook ten koste gaat van de toekenning van hun eigen pensioen.
Een mooi voorbeeld is het pensioenfonds ABP, het pensioenfonds voor overheidswerknemers en onderwijsinstellingen. ABP is het grootste pensioenfonds van Nederland en op twee na de grootste ter wereld. Het vermogen bedraagt maar liefst 409 miljard euro. ‘Samen bouwen aan een goed pensioen, dat is de missie van ABP’, meldt het jaarverslag. ‘Samen voor ons eigen’, zouden Koot en Bie zingen want de ABP-heren nemen het er goed van.
Wie vermoedt dat ABP een reusachtige organisatie is met honderden medewerkers, vergist zich. ABP heeft slechts 43 medewerkers in vaste dienst waarvoor twee directeuren zijn aangetrokken. In het gebruikelijke bedrijfsleven kan één directeur met gemak 100 medewerkers aansturen, maar bij ABP lukt dat kennelijk niet. De beide directeuren staan jaarlijks voor € 514.000 op de loonlijst, ieder verdient iets meer dan € 250.000 om dagelijks leiding te geven aan 43 medewerkers.
Er is ook nog een bestuur van 16 leden. Die ontvangen jaarlijks bijna € 1,2 miljoen aan vergoedingen. De voorzitter, mevrouw Corinne Wortmann-Kool, kreeg vorig jaar een loonsverhoging van 30 procent. Voor deze parttime baan ontvangt zij van ABP jaarlijks € 130.000, dat is fors maar niet ongebruikelijk. Dat ligt anders bij de vergoedingen voor de overige leden van het bestuur. Oud PvdA-Kamerlid Jan van Zijl toucheerde in 2017 een loonsverhoging van 33 procent en ontvangt als bestuurslid voor de werkgeversbelangen, jawel werkgeversbelangen, jaarlijks € 100.000 vergoeding.
Interessant en goed om te weten!!
Maar eerlijk gezegd verbaast het mij niets meer. Een toepasselijke quote uit de serie Mr.Robot : "My dad was a petty thief. Never could hold down a job. So, he just robbed, convenience stores, shops, small-time stuff. One time, he sat me down, he told me something I never forgot. He said, "Everyone steals. That's how it works. You think people out there are getting exactly what they deserve? No. They're getting paid over or under, but someone in the chain always gets bamboozled. I steal, son, but I don't get caught. That's my contract with society."
Maar ik ga ervan uit dat de premie wel omhoog moet.
door derden in plaats van indexatie aan de deelnemers.
Het bewijs dat het er een rotte zaak is bewijst het eindeloos parachuteren van ex-politici als bestuurder. Ongeacht hun partijbanden snuiven die al van mijlen afstand waar de ruif én vol én eenvoudig leeg te vreten is.
Geef me mijn geld en ik zorg er zelf wel voor. Met de voormalige DSB of bitcoins zou je nog beter uit zijn dan met dit gedrocht.
Wedden dat er altijd geld is om hun salarissen te verhogen maar never nooit de pensioenen. Er is altijd wel een drempel te verzinnen om niks te indexeren.
En oh ja of ik boos ben ? JA LAAIEND