of 59250 LinkedIn

Bestuursacademie Nederland

Samen met klanten en partners bouwt de Bestuursacademie Nederland mee aan de professionalisering van overheidsorganisaties. De academie richt zich zowel op de ontwikkeling van mensen als organisaties binnen het openbaar bestuur. Via een compleet pakket aan vakopleidingen en praktijkgerichte trainingen worden jaarlijks duizenden medewerkers van gemeenten, provincies en waterschappen opgeleid en getraind. En overheidsorganisaties krijgen advies op het gebied van Human Resources, organisatie- en teamontwikkeling, leiderschap en cultuurverandering.


  • De 6 onmisbare eigenschappen van elke Wmo-consulent. De functie omvat veel verantwoordelijkheden

    De 6 onmisbare eigenschappen van elke Wmo-consulent

    Bestuursacademie Nederland 1 reactie
    Dat de Wmo-consulent een uitgebreide en complexe rol heeft, is na de invoering van de nieuwe Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015) duidelijk geworden. De functie omvat veel …
  • In 1 dag weer helemaal bij met onze actualiteitendagen. Kies de actualiteitendag die uw domein behandelt en u bent in 1 dag weer helemaal bij met de actuele ontwikkelingen in uw werk

    In 1 dag weer helemaal bij met onze actualiteitendagen

    Bestuursacademie Nederland Reageer
    Kies de actualiteitendag die uw domein behandelt en u bent in 1 dag weer helemaal bij met de actuele ontwikkelingen in uw werk. Én u ontmoet collega’s van andere overheidsorganisaties, …
  • Deelt u graag uw kennis? Word docent leerplichtambtenaar

    Bestuursacademie Nederland Reageer
    Bent u werkzaam binnen de publieke sector? En zou u naast uw huidige baan graag lesgeven aan een enthousiaste groep studenten? Lijkt het u ook leuk om actueel lesmateriaal te ontwikkelen voor de …
  • Ben jij de toekomst van de overheid? Young professionals worden gezien als change-agents en vormen daarmee de toekomst

    Ben jij de toekomst van de overheid?

    Bestuursacademie Nederland Reageer
    “Je bent jong en je wilt wat”. Jarenlang was Veronica succesvol met dit motto. Een jonge generatie werd hiermee verbonden aan het radio- en tv-station. Voor de jonge ambtenaar van nu …
  • “Jong en dynamisch in Zutphen”. Hoe zorg je ervoor dat er nieuwe jonge mensen instromen en hoe houd je ze dan vervolgens ook binnen? Bij Publiekszaken in Zutphen hebben ze een van de eieren van Columbus gevonden.

    “Jong en dynamisch in Zutphen”

    Best Reageer
    Over het hele land maken gemeenten zich zorgen over de toekomst van de afdeling Burgerzaken. De gemiddelde leeftijd van het personeel op deze afdelingen loopt steeds verder op terwijl de aanwas van …
  • Steeds meer behoefte aan integraal werken. De verschillende afdelingen binnen de gemeenten gaan steeds meer over op een integrale aanpak om aan de hulpvraag van de inwoner te kunnen voldoen

    Steeds meer behoefte aan integraal werken

    Bestuursacademie Nederland Reageer
    De verschillende afdelingen binnen de gemeenten gaan steeds meer over op een integrale aanpak om aan de hulpvraag van de inwoner te kunnen voldoen. Die hulpvraag is bijna nooit zo eenvoudig dat deze …
  • The Futur(e) is now! Unieke samenwerking FUTUR, het landelijke netwerk van én voor jonge ambtenaren en Bestuursacademie Nederland

    The Futur(e) is now!

    Bestuursacademie Nederland Reageer
    The Futur(e) is now! Unieke samenwerking FUTUR en Bestuursacademie Nederland. Bestuursacademie Nederland heeft de banden aangehaald met Futur, het landelijke netwerk van én voor jonge …
  • De coördinator; spagaatfunctie in de organisatie. Meer helderheid in de functie van coördinator/teamleider en meer grip op de uitvoering en het aansturen van medewerkers kunt u bereiken door de volgende 3 tips en trucs eens toe te passen

    De coördinator; spagaatfunctie in de organisatie

    Bestuursacademie Nederland Reageer
    Inhoudelijk expert zijn. Vanuit de groep gekozen tot coördinator of teamleider. Onduidelijke rol: sturen op inhoud of op proces? Een team aansturen zonder bevoegdheden. Soms in een onmogelijke …

Meer weten over onze trainingen en opleidingen?

Kijk op onze website www.bestuursacademie.nl.

Persoonlijk studieadvies

Wilt u weten welke opleiding of training het best bij u past? Vraag dan een persoonlijk studieadvies aan. We nemen dan zo snel mogelijk contact met u op.

 

Heeft u vragen dan kunt u ons ook bereiken via info@bestuursacademie.nl of 035 – 760 48 50.

Start binnenkort

Bloggers

Whitepapers

  • Overtuigen is ‘iemand met bewijzen tot andere gedachten brengen’, lezen we in de...

    Overtuigen

    Overtuigen is ‘iemand met bewijzen tot andere gedachten brengen’, lezen we in de...
  • Presenteren. Het woord heeft het al in zich. Het gaat om het geven van een presentje aan je...

    Presenteren

    Presenteren. Het woord heeft het al in zich. Het gaat om het geven van een presentje aan je...
  • Veel vraagstukken zijn zo complex dat er vanuit verschillende belangen en disciplines naar...

    Procesbegeleiden

    Veel vraagstukken zijn zo complex dat er vanuit verschillende belangen en disciplines naar...

In één dag weer helemaal op de hoogte

Op de hoogte blijven van alle relevante wijzigingen en ontwikkelingen in uw vakgebied? Kom naar een van de actualiteitendagen. In één dag bent u weer helemaal bij en weet u wat die ontwikkelingen betekenen voor uw dagelijkse praktijk. 

Meest gelezen

Maatwerk

De Bestuursacademie Nederland organiseert opleidingen en trainingen op maat. Op basis van uw wensen en de leerdoelen in uw organisatie stellen we scherpe opleidings- en trainingsprogramma’s samen. We voeren deze trajecten uit waar en wanneer u dat wenst.

 

Laat uw opleidings- of trainingswensen bij ons achter en we nemen snel contact met u op om de mogelijkheden te bespreken.

Veranderende rol van de overheid

Verwijten aan het adres van burgers dat zij zich niet betrokken voelen bij de publieke zaak of hun verantwoordelijkheid niet nemen, zijn misplaatst. De vitale samenleving, waarin mensen zich volop inzetten, bestaat al. Dat schrijft de Raad voor het openbaar bestuur (Rob) in zijn advies ‘Loslaten in vertrouwen. Naar een nieuwe verhouding tussen overheid, markt en samenleving.’ In de nieuwe situatie maakt de overheid een bewuste keuze welke rol zij wil spelen bij initiatieven die in de samenleving ontstaan.

 

Wij helpen overheidsorganisaties om te gaan met de veranderende rol van de overheid.