of 64204 LinkedIn

'Nederland verdient meer biculturele burgemeesters'

Een open samenleving als de Nederlandse verdient veel meer biculturele burgemeesters dan de huidige drie, concludeert Forum, instituut voor multiculturele vraagstukken. In een publicatie liet het instituut beslissers aan het woord over hoe het aantal migrantenburgemeesters kan worden vergroot.

Drie “migrantenburgemeesters” is veel te weinig voor een open samenleving als de Nederlandse, blijkt uit een publicatie van Forum, instituut voor multiculturele vraagstukken. ‘Er komt extra actie voor meer biculturele burgemeesters.’

Weinig migranten naar burgemeesterspost
In de publicatie "Kleur bekennen, Op weg naar meer migrantenburgemeesters in Nederland" vertellen vijftien personen die een belangrijke rol spelen bij het voordragen en benoemen van burgemeesters over hoe we het aantal biculturele burgemeesters kunnen vergroten. Zeki Arslan, programmamanager Migratie, Mobilisatie en Participatie van Forum, vertelt dat de publicatie ontstond naar aanleiding van eerdere bijeenkomsten over het onderwerp met raadsleden. ‘Relatief veel migranten zijn raadslid of zelfs wethouder of lijsttrekker, maar het doordringen naar burgemeestersposten valt tegen.’

Barrières voor migranten
Arslan voerde hierover gesprekken met Commissaris van de Koning van Gelderland Clemens Cornielje die verantwoordelijk is voor het thema diversiteit en natuurlijk voor de benoeming van burgemeesters. ‘We constateerden dat wel een inhaalslag heeft plaatsgevonden bij vrouwen en bij de homogemeenschap, maar het aantal migrantenburgemeesters valt tegen.’ Potentie en urgentie voor biculturele burgemeesters is er genoeg, maar er zijn wel barrières voor migranten. Ten eerste moeten ook migranten in het politieke bedrijf onderaan de ladder beginnen. ‘Het vak leren is ook een kunst.’

Migranten te bescheiden
Migranten moeten net als anderen ervaring opdoen, zichtbaar blijven en hun ambities kenbaar maken. En daar zit een probleem. ‘Migranten stellen zich te bescheiden op. Het benoemen van burgemeesters is toch een spel. Je moet netwerken kennen en zeggen dat je beschikbaar bent, lobbyen en je bemoeien met de lokale politiek. ‘We moeten hen aansporen om dat te doen.’ Aan de andere kant wijst Arslan ook op het acceptatievraagstuk. ‘Burgers, raadsleden, gemeenschappen moeten wel overtuigd zijn van de kwaliteiten van de migrant als burgemeester. Die barrières moeten zij ook overwinnen.’

Extra impulsen
Extra inspanningen zijn nodig om de barrières om te zetten in kansen en te komen tot meer diversiteit onder de ruim 400 burgemeesters. ‘Dat is ook goed voor de lokale democratie.’ Tussen 2008 en 2010 werd al een diversiteitstraject gestart om talentvolle biculturelen te interesseren voor het burgemeestersvak. ‘Burgemeester Ahmed Aboutaleb van Rotterdam en Commissaris van de Koning Ank Bijleveld van Overijssel spreken over de nodige urgentie. De vraag is alleen wie het voortouw hierin neemt. Het Nederlands Genootschap van Burgemeester? Forum? Het ministerie van Binnenlandse Zaken? We zijn hierover in gesprek met het burgemeestersgenootschap en er komt extra actie. Meer extra impulsen dan tot nu toe zijn gedaan.’

Poule van migranten
Een poule van migranten met genoeg ambitie, kwaliteiten en talent om in te zetten voor de functie zou bijvoorbeeld een goede impuls kunnen zijn. ‘Zij moeten het ambt dan ook aanvaarden, dus ook het feit dat er risico aan zit. Je kunt ook denken aan scholing, netwerk opbouwen, presentaties. En oudere burgemeesters zouden een van hen onder hun hoede kunnen nemen als een soort mentor of coach.’

Profielschets en vertrouwenscommissie
Andere vragen die in de publicatie worden beantwoord zijn hoe in een profielschets voor een nieuwe burgemeester rekening kan worden gehouden met diversiteit en hoe de vertrouwenscommissie van de gemeenteraad daarmee om zou kunnen gaan. ‘Kijk wie verantwoordelijk is voor de sollicitatie en de werving. Die selectie moet ook veranderen. Zoek naar die biculturele burgemeester! En kijk als kandidaat ook naar tijdelijke benoemingen door de CdK, want dan hoef je niet te wachten op een sollicitatiecommissie.’

Verstuur dit artikel naar Google+

Gerelateerde artikelen

Reageer op dit artikel
















Even geduld a.u.b.

Reactie op dit bericht

Door Hans (afdelingsmanager) op
Een beter pleidooi voor een direct door de bevolking gekozen burgemeester lijkt me nauwelijks denkbaar. Ik denk dat de gemiddelde kiezer niet zit te wachten op positieve discriminatie voor bestuursfuncties. En als zo iemand dan rechtstreeks gekozen is, heeft hij/zij gelijk ook afdoende legitimatie.
Door janusjanbus op
Vaak behoren die migranten raadsleden en wethouders niet tot de besten. Vriendjespolitiek en clientisme zij trefwoorden die op hun geplakt kunnen worden, naast spookraadsleden en incompetentie. Baldewsingh in Den Haag dreige bij de vorige verkiezingen uit de PvdA te stappen als hij geen wethouder zou worden, nu was hij lijsttrekker en van hem wordt gezegd dat hij er niet zit omdat hij een missie heeft maar maar voor zichzelf...

En laat Forum eens stoppen met die onzin, de gemiddelde Nederlander wil gewoon door Nederlanders bestuurd worden en niet door allochtonen... zie je al een Nederlander burgemeester worden in Marokko? Ik niet.
Door janusjanbus op
Vaak behoren die migranten raadsleden en wethouders niet tot de besten. Vriendjespolitiek en clientisme zij trefwoorden die op hun geplakt kunnen worden, naast spookraadsleden en incompetentie. Baldewsingh in Den Haag dreige bij de vorige verkiezingen uit de PvdA te stappen als hij geen wethouder zou worden, nu was hij lijsttrekker en van hem wordt gezegd dat hij er niet zit omdat hij een missie heeft maar maar voor zichzelf...

En laat Forum eens stoppen met die onzin, de gemiddelde Nederlander wil gewoon door Nederlanders bestuurd worden en niet door allochtonen... zie je al een Nederlander burgemeester worden in Marokko? Ik niet.
Door TIP! (PR-/Imagospecialist) op
Wat een B-sht en weer een toonbeeld van overtolerantie. Wat Nederland echt verdient is meer KWALITEIT op dit en ander politiek niveau! Kijk alleen al hoe deze so called kwaliteit zich laat leiden door de media en bepaalde groeperingen om maar als tolerant en vooral het labeltje niet-discriminerend te mogen dragen; ga toch weg! Kwaliteit behoeft geen voorkeursbeleid, deze komt vanzelf op en blijft. Houd toch op met bevoorrechting en stimulansprojecten als het over dit soort zaken gaat, kwaliteit verloochend zich echt niet en wijkt ook niet en bovenal heeft al in het geheel jullie hulp niet nodig. Helaas alles wat net daaronder hangt wel en daar wordt Nederland echt niet wijzer van! Veel wijsheid toegewenst!
Door Unicorn (Aannemer) op
Heren, zouden jullie ook hetzelfde blijven roepen als alle burgemeesters en andere bestuurders dan wel hoogwaardigheidsbekleders allochtonen zouden zijn geweest? Het gaat immers om competenties en kwaliteiten toch? Ik betwijfel het ten zeerste. De roep om een representatievere vertegenwoordiging en om cultureel rijkere mensen aan de top vind ik zo gek nog niet.
Door Anoniem (Beleidsadviseur) op
@ Robespierre

Helemaal mee eens.

Daarbij: Arslan, de schrijver van het stuk. Klinkt als een migrantennaam. Dan zou ik ook zo'n stuk schrijven om de positie van je eigen 'groep' te versterken.

Het gaat om de inhoud!!
Een burgemeester moet een goed bestuurder zijn, maar ook een persoon waar inwoners zich bij geborgen voelen: de burgervader. Dat zijn belangrijke compententies.

Afkomstgeleuter, seksuele voorkeur, afspiegeling van de maatschappij etc. is inhoudelijk niet relevant.

Deze discussie speelt ook bij de kamerleden. Moeten dan ongeletterden / laagopgeleiden of iets heel anders: criminelen / pedofielen etc. ook een kans maken op dit soort functies? Want een significant percentage van de Nederlanders heeft ook dit soort achtergronden. Dan heb je het pas over 'afspiegeling van de maatschappij'.

Zoals ik al zei: inhoudelijk niet relevant. Ophouden!
Door Robespierre op
Incestueus geleuter, benoemen is een spel.
Weerzinwekkend.

Vacatures

Van onze partners